打工皇帝-簡介

“打工皇帝”的修煉之道

下一個(gè)也許就是你

“打工皇帝”是一個(gè)令人艷羨的稱號(hào)，不僅因?yàn)椤按蚬せ实邸眰內(nèi)忌韮r(jià)千萬，更重要的意義在于，他們已經(jīng)攀上職業(yè)經(jīng)理人的最高峰，所體現(xiàn)的價(jià)值不是金錢所能衡量。

想要修煉成“打工皇帝”，那么有三招不得不學(xué)

這是一個(gè)奇怪的排名組合——名列第21位的是大名鼎鼎的聯(lián)想集團(tuán)董事長楊元慶，位居第15位的TCL集團(tuán)CFO呂忠麗已年近六旬，而位列榜首的盛大網(wǎng)絡(luò)CTO譚群釗不過是個(gè)工作經(jīng)歷簡單到，在招股說明書上不得不把大學(xué)階段勤工儉學(xué)經(jīng)歷寫上去的“毛頭小伙子”。

譚群釗，身份證號(hào)碼3101041976****5617，畢業(yè)于華東理工大學(xué)，并取得化學(xué)工程學(xué)士學(xué)位。加入盛大前，譚群釗僅有的工作經(jīng)歷是，在1996年7月至1999年11月期間在華東理工大學(xué)潔凈煤技術(shù)研究所擔(dān)任助理工作。

這就是中國的“打工皇帝”，目前譚群釗的個(gè)人身價(jià)為6.46億元人民幣。

《東方企業(yè)家》從多種公開渠道得到了中國“打工皇帝”的各種信息，試圖了解他們的成功之道。唐駿認(rèn)為，作為職業(yè)經(jīng)理人前三個(gè)素質(zhì)是，做人要正直，要有事業(yè)心，具備業(yè)務(wù)能力。的確，這些都是職業(yè)經(jīng)理人必備的，但職業(yè)經(jīng)理人若想成為“打工皇帝”，究竟要煉成哪幾招呢?

第一招： 找對(duì)老板

從譚群釗、瞿海濱、李曙君身上，可以非常清楚地看出“找對(duì)老板、找對(duì)行業(yè)”的重要性。職業(yè)經(jīng)理人要想成為“打工皇帝”，老板的胸襟尤其重要。并不是所有的企業(yè)老板都能很慷慨地對(duì)與自己共同打工、創(chuàng)業(yè)的“兄弟”，開出巨額薪水的。因此，職業(yè)經(jīng)理人要想成為“打工皇帝”，認(rèn)清老板是首要的。

此外，從榮正咨詢以大陸A股公司為樣本的調(diào)查中可以看到，不同所有制企業(yè)中，高管的最高年薪也是不一樣的(見表1)。外資企業(yè)的薪酬為最高，而國有企業(yè)高管的薪酬為最低，僅為19.05萬元人民幣。看來若想成為“打工皇帝”，一定得朝外資、民營企業(yè)發(fā)展才是。

同樣，在記者調(diào)查的眾多樣本中，幾乎沒有國營企業(yè)經(jīng)營者賺取高額薪水的例子。盡管大眾輿論對(duì)國企干部工資過高已有非議，但據(jù)記者觀察，他們的年薪多在百萬人民幣以內(nèi)，與“2004打工皇帝榜”中的天文數(shù)字還有很大差距。

此外，干部與經(jīng)營管理者之間的薪酬差距也是一個(gè)無法回避的問題。例如，中、建兩行的董事長和行長都是副部級(jí)干部，與副省長的級(jí)別一樣，但二者薪酬卻相差極為懸殊。副省長的月薪大概為2500元，年薪總計(jì)3萬元左右;而行長的年薪動(dòng)輒就是幾十萬甚至上百萬元。有知情人士透露，改制后交通銀行行長年薪為50萬元左右。這意味著，同樣是黨的副部級(jí)干部，蔣超良從湖北省副省長調(diào)任交通銀行董事長，李禮輝由海南省副省長調(diào)任中國銀行行長之后，薪水與過去相比將是天壤之別。

盡管科技企業(yè)已連續(xù)多年呈現(xiàn)不景氣狀態(tài)，但由于期權(quán)的存在，“打工皇帝”還是多誕生于高科技企業(yè)中。在“2004打工皇帝榜”前10名中，僅蘇強(qiáng)一人不是來自高科技企業(yè)。由于近兩年網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)業(yè)的欣欣向榮，以及股價(jià)的不斷上漲，網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)業(yè)涌現(xiàn)了大量的“打工皇帝”。這也從另一側(cè)面向職業(yè)經(jīng)理人表明，“找對(duì)老板、找對(duì)行業(yè)”的重要性。

此外，最容易誕生“打工皇帝”的職位，除了CEO外，就是掌握錢財(cái)命脈的CFO最具優(yōu)勢。在前10位“打工皇帝”中，就有3位CFO.

第二招： 呆得夠久

2004年，最值得關(guān)注的是，一部分企業(yè)已走出了由第一代創(chuàng)業(yè)者執(zhí)掌大權(quán)的時(shí)代，在傳承企業(yè)未來可持續(xù)發(fā)展的制度安排上，已有部分具有開闊胸襟和前瞻性目光的企業(yè)家根據(jù)自身企業(yè)的特點(diǎn)，度身定制了個(gè)性化的股權(quán)安排。

從“2004打工皇帝榜”中可以看出，在“找對(duì)老板、找對(duì)行業(yè)”后，一定得呆得夠久。目前，“打工皇帝”多是肯定創(chuàng)業(yè)功臣的“金色降落傘”形式，其實(shí)這種對(duì)元老的安撫辦法在國外也是相當(dāng)常見的。以盛大網(wǎng)絡(luò)為例，陳天橋授予唐駿的期權(quán)屬于吸引人才的“金手銬”性質(zhì)，而授予譚群釗、瞿海濱、李曙君的期權(quán)則是針對(duì)元老的“金色降落傘”計(jì)劃。

不過在這種情況下，職業(yè)經(jīng)理人能否成為“打工皇帝”，在很大程度上取決于經(jīng)理人在企業(yè)呆的時(shí)間的長短。

還是以盛大網(wǎng)絡(luò)為例，陳天橋授予譚群釗、瞿海濱、李曙君的期權(quán)數(shù)量，完全取決于他們進(jìn)公司的時(shí)間早晚。在這三人中，譚群釗是最早正式進(jìn)入盛大的，也許就是因?yàn)楸撒暮I早幾個(gè)月的緣故，譚的期權(quán)數(shù)比瞿多出了26萬股。而2001年才進(jìn)入盛大的李曙君，他的期權(quán)就明顯比譚群釗、瞿海濱少得多。

在TCL集團(tuán)的股權(quán)安排中，也可以看出這點(diǎn)。股權(quán)排名較前的袁信成、鄭傳烈、呂忠麗、吳柯、胡秋生的年齡均在50歲以上，在TCL集團(tuán)的資歷相當(dāng)深。甚至連萬明堅(jiān)的前任高孝先，擁有的股份也高于萬明堅(jiān)。

第三招： 責(zé)任感

身上永遠(yuǎn)帶著一份激情的唐駿，認(rèn)為職業(yè)經(jīng)理人最重要的素質(zhì)就是先做人，而不是管理能力。也許在美國，能力是排在第一位的，但在講究“寬容”的華人圈里，“做人”才是第一位的，“東方人正直等品質(zhì)，才是最重要的核心?！?/p>

盡管身為“打工皇帝”，但這些“皇帝”們對(duì)財(cái)富并不十分在意。唐駿就表示，他不在乎是不是“打工皇帝”。財(cái)富固然人人都渴望擁有，但若積累到一個(gè)限度，也就不那么重要了?！皼]有財(cái)富是不行的，但還得考慮更多的財(cái)富之上的東西?！?/p>

掌上靈通CEO楊鐳也認(rèn)為，職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該追求財(cái)富，但也不能太當(dāng)回事?！白非筘?cái)富的人往往會(huì)失敗，不追求財(cái)富的人，往往會(huì)不經(jīng)意間就能得到財(cái)富?！睏铊D表示，財(cái)富對(duì)他的意義在于：可以不受賺錢養(yǎng)家的約束，能做些自己感興趣的事情。

唐駿還特別提到了他最敬佩的職業(yè)經(jīng)理人——微軟全球CEO斯蒂文。鮑爾默?！八纳韮r(jià)是100億美元，在財(cái)富上我是不可能超過他了，但我希望在社會(huì)貢獻(xiàn)上超過他?！碧乞E如是說。