職場恐高癥，指因業(yè)績突出或工作出色而在得到提升的機會，卻感到壓力巨大從而產(chǎn)生一種恐懼感。

“成長危機”每個人幾乎都會遇到，有些人雖然在被提拔時自信滿滿，但真做到上司，剛開始也會感到不適應。這種“危機時期”最短要持續(xù)半年，最長甚至會到兩年。有些人在日常工作為人處世時都很好，一旦坐到管理職位就有些“慌”了，甚至還會出現(xiàn)無法與別人溝通的情況。這個時候就要做到換位思考，自己首先是管理者，其次是員工。不斷調(diào)整自己在公司的角色，才是做好管理的前提。一旦坐上管理職位，角色不同了，處理事務的方法也就不同了。

主要癥狀

1、做普通職員的時候，所有工作都是總監(jiān)、總經(jīng)理來安排，只要把手頭工作處理好就可以了。而當上領導后，卻處處需要操心。

2、除了工作上整天操心外，還要為自己的員工謀福利，與別的部門“爭搶”。

3、被升職厚愛，擔心自己的專業(yè)知識是否能夠勝任，同時又擔心自己的管理能力。

建議

1、不斷調(diào)整自己在公司的角色，才是做好管理的前提。一旦坐上管理職位，角色不同了，處理事務的方法也就不同了。

2、身為員工，渴望被重視、被重用，渴望職業(yè)有所發(fā)展，但在機會面前，我們還需要有準備才行。因此，在還未身處重要崗位時，就要不斷地磨練自己，對每件事情做研究及判斷，設想如果自己身在老板位置，要如何去做，積淀成功與失敗的經(jīng)驗。

3、作為老板，要善于發(fā)現(xiàn)人才并加以培養(yǎng)，但切忌拔苗助長，要給員工壓力，也要“扶上馬送一程”才行。