隱性就業(yè) -概述

隱性就業(yè)，是指沒有按照規(guī)范就業(yè)渠道獲取固定職業(yè)的一種工作和生活狀態(tài)。選擇這種方式的大學(xué)畢業(yè)生們由于客觀或主觀原因，沒有和同齡人一樣得到一份固定的勞動(dòng)合同，他們通過拆分時(shí)間，打上幾份零工，可以得到不錯(cuò)的收入。2009年中旬，教育部公布全國(guó)已有415萬高校畢業(yè)生落實(shí)去向，就業(yè)簽約率為68%。在沒簽約的32%的大學(xué)畢業(yè)生中，一部分悄然選擇了隱性就業(yè)，之所以稱之為隱性就業(yè)者，是因?yàn)樗麄兊穆殬I(yè)狀態(tài)并未反映在政府有關(guān)部門的統(tǒng)計(jì)、記錄或其他管理勞動(dòng)就業(yè)的形式中。選擇隱性就業(yè)的行為本身反映了積極樂觀面對(duì)社會(huì)、生活的態(tài)度，但他們目前的權(quán)益保障缺位，社會(huì)也缺乏足夠的理解和支持。

背景

中國(guó)就業(yè)網(wǎng)2009年初的一項(xiàng)調(diào)查顯示，有37.84% 的高校畢業(yè)生贊成隱性就業(yè);中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心日前通過新浪網(wǎng)對(duì)1118人進(jìn)行的在線調(diào)查顯示，59%的人表示自己身邊存在“隱性就業(yè)族”。當(dāng)翻譯、做自由撰稿人、同時(shí)兼職幾份家教等這些工作成為不少隱性就業(yè)族的選擇。隱性就業(yè)者多數(shù)人的內(nèi)心還是缺乏安全感和歸屬感。盡管有不少人每月賺的錢與在公司就職差不多，甚至更高，但“不知能干到幾時(shí)”是他們共同的擔(dān)憂。

隱性就業(yè)并非是2009年剛出現(xiàn)的現(xiàn)象，在高校畢業(yè)生中，很多大學(xué)生對(duì)就業(yè)的期望值主要還是工資和薪酬的高低，更多學(xué)生會(huì)選擇靈活就業(yè)。一些隱性就業(yè)者的收入較高，看似光鮮，但是沒有住房公積金、福利等，這些剛出校門不久的年輕人，對(duì)社會(huì)福利、社會(huì)保險(xiǎn)這些概念還比較模糊。

隱性就業(yè)者的生存狀況參差不齊，有好有壞，學(xué)習(xí)藝術(shù)、外語、設(shè)計(jì)等專業(yè)的學(xué)生由于有“一技在身”，往往比較吃香，有機(jī)會(huì)從事各類中短期項(xiàng)目，生活得相對(duì)滋潤(rùn)。相對(duì)“啃老族”，隱性就業(yè)者表現(xiàn)出了積極的就業(yè)態(tài)度。社會(huì)、家長(zhǎng)應(yīng)該給“隱性就業(yè)者”更多的理解和支持。畢業(yè)生也應(yīng)該克服畏難情緒，用積極的態(tài)度去找工作，或者通過青年見習(xí)基地進(jìn)入公司工作，否則隨著年齡的增長(zhǎng)，工作經(jīng)驗(yàn)仍是一片空白，生存危機(jī)將越來越嚴(yán)重。

面對(duì)眼前的就業(yè)形勢(shì)，隱性就業(yè)確實(shí)解決了部分大學(xué)生的就業(yè)問題，但是這只是把問題和矛盾后延了，隱性就業(yè)還存在諸多隱患，他們的社會(huì)定位、工作性質(zhì)、勞動(dòng)權(quán)益、社會(huì)保障等問題都處于模糊甚至無序的狀態(tài)。一些專家表示，應(yīng)該將隱性就業(yè)族納入社會(huì)保障體系，通過引導(dǎo)的方式吸引其參保和參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)，從制度的層面給予他們更多支持。

現(xiàn)狀

隱性就業(yè)對(duì)不少畢業(yè)生來說，算是一種就業(yè)前的“熱身”，金融危機(jī)下這種現(xiàn)象更多。由于稱心的工作不好找，又不想閑著，于是趁著這個(gè)時(shí)候充電、積累經(jīng)驗(yàn)，等經(jīng)濟(jì)環(huán)境好轉(zhuǎn)后，這些畢業(yè)生還是希望找到合適的正規(guī)職業(yè)。盡管選擇“隱性”的原因不盡相同，但成為隱性就業(yè)者就意味著告別了“畢業(yè)即失業(yè)”的窘境，有不少人一邊“隱性”一邊創(chuàng)業(yè)。

盡管對(duì)于大學(xué)生來說，隱性就業(yè)表現(xiàn)了他們積極面對(duì)生活的勇氣，但是社會(huì)對(duì)隱性就業(yè)族、自由職業(yè)者沒有形成一種理解、關(guān)懷的氛圍。無論是家長(zhǎng)還是老師，甚至是社會(huì)意識(shí)，都會(huì)不自覺地認(rèn)定這不是長(zhǎng)久之計(jì)，對(duì)他們的要求還是謀求一份穩(wěn)定的工作。

畢業(yè)生自身可以接受隱性就業(yè)，但他們的家長(zhǎng)和親屬多半不贊同他們的選擇。家長(zhǎng)們覺得還是應(yīng)該找一份穩(wěn)當(dāng)工作，不然諸如生病了、老了、接不到活兒了之類的問題無法妥善解決，沒有保險(xiǎn)等福利，年輕時(shí)還無所謂，但想到將來還是很擔(dān)心。收入較低的隱性就業(yè)族，在家人眼里幾乎等同于“不務(wù)正業(yè)”，想獲得支持實(shí)在很難。

權(quán)益

由于隱性就業(yè)族與用人單位之間沒有固定的勞動(dòng)關(guān)系，往往也沒有固定的勞動(dòng)場(chǎng)所、勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬，所以常常處于弱勢(shì)地位。在2009年就業(yè)形勢(shì)下，選擇“隱性就業(yè)”的大學(xué)生越來越多。但這個(gè)群體的存在也帶來了不少問題，由于很多“隱性就業(yè)者”是兼職，和用人單位沒有簽訂合同，所以一些權(quán)益可能得不到保障，發(fā)生糾紛時(shí)難免會(huì)有些被動(dòng)。雖然現(xiàn)在各高校都在主張先就業(yè)后擇業(yè)，但對(duì)于“隱性就業(yè)”的學(xué)生來講，還是應(yīng)該對(duì)自己的以后有個(gè)正確和長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃。

按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，任何形式勞動(dòng)關(guān)系的確立都需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以確保隱性就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生的合法權(quán)益。在大學(xué)生“就業(yè)難”的現(xiàn)實(shí)困境之下，用人單位往往處于強(qiáng)勢(shì)地位，不與之簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)此，勞動(dòng)部門應(yīng)該加強(qiáng)監(jiān)管，要求所有用人單位都必須與員工簽訂勞動(dòng)合同，依法約定勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、 社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容，使大學(xué)生隱性就業(yè)者有能力、有條件與用人單位進(jìn)行平等的談判，尤其是當(dāng)其合法權(quán)益受到侵害時(shí)，能夠通過法律途徑得到補(bǔ)償。

建議

正在擇業(yè)的大學(xué)生應(yīng)理性看待隱性就業(yè)，因?yàn)檫@需要極強(qiáng)的專業(yè)或非專業(yè)特長(zhǎng)和自我管理及社會(huì)適應(yīng)能力，而且并非每個(gè)人都具備這些能力。大學(xué)生在決定隱性就業(yè)之前應(yīng)多方思考，不宜盲目。

對(duì)于已經(jīng)選擇隱性就業(yè)的畢業(yè)生來說，應(yīng)深思自己的人生目標(biāo)，在隱性就業(yè)的過程中形成長(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃，并在隱性就業(yè)時(shí)考察自己的專業(yè)特長(zhǎng)，不斷完善自己，提高自己的綜合能力，以免機(jī)會(huì)擺在面前時(shí)，卻因?yàn)闇?zhǔn)備不足而讓它們白白溜走。

處于擇業(yè)期的畢業(yè)生應(yīng)該理性看待隱性就業(yè)，選擇這種工作狀態(tài)的人，最好必須擁有一技之長(zhǎng)，否則在沒有任何生活保障的情況下，連基本的生存都存在問題。隱性就業(yè)需要極強(qiáng)的特長(zhǎng)、個(gè)人自我管理與社會(huì)適應(yīng)能力，畢業(yè)生不能盲目跟風(fēng)。