親子假 - 推出

浙江貝因美科工貿(mào)股份有限公司的女職工生育之后，可在國家規(guī)定的3個(gè)月產(chǎn)假之外，額外的享受15個(gè)月的“親子假”——對(duì)中國職業(yè)女性而言顯得“奢侈”的超長哺乳假，正在浙江一家民營企業(yè)變成現(xiàn)實(shí)。

浙江貝因美科工貿(mào)股份有限公司于2010年3月規(guī)定，在企業(yè)內(nèi)部推行女職工15個(gè)月的“親子假”制度，即在國家規(guī)定的3個(gè)月產(chǎn)假結(jié)束之后，女職工可申請(qǐng)“親子假”，在家里當(dāng)全職媽媽，企業(yè)確保其帶薪休假。截止到2011年3月，已經(jīng)有7名女員工享受到這一待遇。

首例

33歲(2011年)的羅安玉是第一個(gè)申請(qǐng)并且享受到超長哺乳假的員工。孩子在2009年底出生之后，她的身體恢復(fù)得不是很好，3個(gè)月產(chǎn)假結(jié)束之際，正值企業(yè)推出“親子假”，她感到非常的幸運(yùn)?！拔液秃⒆佣挤浅５男腋?，一方面可以堅(jiān)持母乳喂養(yǎng)，同時(shí)自己的身體也慢慢地恢復(fù)過來了。”目前仍然在家休養(yǎng)的羅安玉在電話中告訴記者，休假期間雖然拿不到全薪，但是她非常的滿足，因?yàn)榭梢院秃⒆右黄鸪砷L的時(shí)光是多少錢都換不回來的。

問題

休“親子假”期間，工資待遇怎么算?好像是說“帶薪”。帶薪是什么意義上的帶薪呢?在許多崗位，工資現(xiàn)在是底薪加上業(yè)績(jī)提成。休“親子假”了，是拿底薪呢，還是拿底薪加公司平均獎(jiǎng)，還是拿底薪加自己上年的平均獎(jiǎng)?如果只剩下底薪，現(xiàn)在許多單位的底薪就是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)算的。在上海，現(xiàn)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是960元。如果房子貸款沒還清，家里又添了張嘴，這點(diǎn)錢，敢休“親子假”嗎。

休“親子假”的媽媽，一休就是18個(gè)月。她的工作毫無疑問會(huì)被別人替代。等她休完“親子假”，她還能找回原來的位置嗎?有一種可能，單位說，你可以休“親子假”，生了孩子的媽媽馬上表態(tài)：不不不，我休完產(chǎn)假馬上來上班，馬上來上班。在中國，崗位總比勞動(dòng)者少。一個(gè)位置后面，不知有多少人候著呢。這樣的情況下，有自知之明者哪敢寬心休它個(gè)一年半。在勞動(dòng)力缺乏的英國，2008年曾計(jì)劃將產(chǎn)假由9個(gè)月延長為一年，但是遭到了擔(dān)心前途受到影響的職業(yè)女性的反對(duì)，最終沒法實(shí)施。

觀點(diǎn)

“企業(yè)推出這一政策的時(shí)候，別人或者認(rèn)為是炒作，但是我是切身感受到好處了?！苯骷畣T工郭小瓊說。

杭州市社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)研究所的所長傅立群認(rèn)為，每一位女性的工作特點(diǎn)以及自身的條件都不同，超長的哺乳假不一定可以在現(xiàn)階段得到全面的推廣，但是“親子假”非常的人性化，其對(duì)于女性的尊重是值得肯定的。哺乳假有多長并不是問題的關(guān)鍵，消除女性由于懷孕、哺乳帶來的用工歧視才可以真正的保障婦女的權(quán)益。

聯(lián)合國有過規(guī)定，母親應(yīng)該給孩子哺乳24個(gè)月。而中國現(xiàn)行的規(guī)定是，產(chǎn)假90天，嬰兒一周歲之前母親享有哺乳假。在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。杭州這家公司出臺(tái)“親子假”規(guī)定，可以說邁出了“與國際接軌”的一步。管他是不是作秀，總歸是種進(jìn)步。