摘要

擁有姣好的外形在當(dāng)今社會無疑是一種“資本”，有時候美麗也會成為職業(yè)發(fā)展的一種負擔(dān)，一些國外的研究表明，盡管在大多數(shù)行業(yè)有吸引力的女性具有一定優(yōu)勢，但在一些特殊行業(yè)，美貌對女性來說反而是極其不利的。因為職場中的“紅顏禍水效應(yīng)”告訴我們：“Beauty is beastly”，美女就是野獸。

紅顏禍水效應(yīng)-簡介

通常我們都會聽到，有人因為“長得沒有吸引力”而遭遇就業(yè)歧視，沒想到面容姣好的女士卻聲稱，自己因為相貌出眾而遭到人力資源部主管的“婉拒”，實際上就是一種變相的“炒魷魚”?！安灰驗槲移炼憛捨摇保@句話聽起來縱使有點虛偽，然而的確有一些職位很難向那些富有魅力的女性敞開大門。

大多數(shù)人認為，那些長得好看的人在一開始就擁有許多積極的特質(zhì)，而長得沒吸引力的人則很少。對于職場而言也是如此：擁有“人麗姿本”的女士，往往比其他人更容易獲得自己心水的工作。

然而，早在上世紀70~80年代，就有美國的研究人員提出“美女是野獸(Beauty is beastly)”理論 ，這一理論認為，美女通常無法勝任傳統(tǒng)男性所從事的職業(yè)。有一篇刊登在《社會心理學(xué)期刊》上的文章稱，研究發(fā)現(xiàn)外貌出色的人們總體上占有絕對優(yōu)勢。但在生活中的某些細微方面，美麗可能會成為一種阻礙，研究者稱之為“紅顏禍水”效應(yīng)。

而“紅顏禍水”效應(yīng)的出現(xiàn)伴隨著混合的結(jié)果。比起男性評估者，女性評估者不那么傾向于雇用有吸引力的女性來擔(dān)當(dāng)那些被認為是以男性為主的工作。但是對于那些不看重外貌的工作，男性和女性評估者也都不那么傾向于認為有魅力的女性是適合的。

當(dāng)然，對于一些看重外貌的工作，美貌依然成為女性的一個優(yōu)勢。外貌的重要性和工作之間的關(guān)系可能是“紅顏禍水”效應(yīng)的一個很好的預(yù)報器。不看重外貌的工作和男性占主導(dǎo)地位的工作都預(yù)告了對女性而言的“紅顏禍水”效應(yīng)的出現(xiàn)。

紅顏禍水效應(yīng)-現(xiàn)象

有人可能會認為，在特定情況下，外貌理所應(yīng)當(dāng)?shù)爻蔀橛萌藰藴省τ谙皲N售這樣需要同客戶面對面交流的職位來說，外貌出色的應(yīng)聘者想當(dāng)然地被認為會比外貌稍遜一籌的人表現(xiàn)更好。然而資深HR程欣女士表示，事實并非如此，盡管某些職業(yè)對職員的外形條件有一定要求，但同時也會防止職員的外貌對顧客的正常判斷造成不良影響。對于外形條件過于突出的員工，公司一般會再對其進行考核，以便判斷她是否能夠繼續(xù)留任?！霸蚝芎唵?，外表吸引力能影響到生意的底線?！?/p>

都柏林國立大學(xué)的研究員斯蒂芬妮·約翰遜在研究中發(fā)現(xiàn)，對男性和女性來說，當(dāng)他們應(yīng)聘大部分職務(wù)時，吸引力在雇用適合度評定等級方面都非常有利。但是，對女性而言，吸引力在應(yīng)聘女性的工作時比應(yīng)聘男性的工作更有利。因此，有吸引力的女性在找那些被歸類為“男性的工作”時往往會被歧視，譬如說當(dāng)美女申請做建筑工人時，她們常常被認為不適合擔(dān)任這份工作。另外，財務(wù)主管、機械工程師、工地檢測員、安全總管和硬件銷售人員等也同屬“拒絕美女”的行列之內(nèi)。

在職場中，美女不一定是“野獸”，但對于那些向工作性別規(guī)則發(fā)起挑戰(zhàn)的女性而言，美麗則有可能成為一種負擔(dān)。

紅顏禍水效應(yīng)-男性相貌好受青睞

有意思的是，外貌與職場的關(guān)系對于男性來說又是另一種情況。顯然，論及性別時，雙重標準仍然存在：英俊的男士永遠占有優(yōu)勢，且從不遭受職場白眼。

據(jù)約翰遜另一方面的研究顯示，有吸引力的男人無論是應(yīng)聘哪一類工作，幾乎都比那些沒那么帥氣的對手有優(yōu)勢?？∧惺亲钚疫\的一群，他們被認為能勝任任何工作，就算這些工作應(yīng)該由女性擔(dān)任，或者對長相不作要求。至于女性，“美女是野獸”效應(yīng)也并不是永遠存在，實驗對象對美女的才能也給予了很高評價，包括她們在男性主導(dǎo)領(lǐng)域的表現(xiàn)。但值得注意的是，研究者發(fā)現(xiàn)這些美女在以藍領(lǐng)男性為主導(dǎo)的職業(yè)中得分很低，而這些職業(yè)對外表的要求并不高。

總的來說，有魅力的人不必擔(dān)心，俊美的外表對男性和女性的求職都有幫助。但外表有吸引力的男人，往往薪水更高，績效考核成績更好，被大學(xué)錄取的幾率更高，在競選公職時更能得到選民的支持，在審判中更容易得到有利的判決。