偽成熟 -簡介

偽成熟指的是現(xiàn)在一些應(yīng)屆畢業(yè)生在應(yīng)聘面試時(shí)，想竭力表現(xiàn)出超出年齡的思想、見解，可他們很多時(shí)候展現(xiàn)出來的并不是自己，而是標(biāo)準(zhǔn)化優(yōu)秀學(xué)生模式下的自己。

現(xiàn)象

隨著新一輪的招聘高峰拉開序幕，很多“閱人無數(shù)”的人力資源高管開始抱怨，剛剛畢業(yè)的大學(xué)生們刻意講究面試技巧，感覺一整天面試的都像是同一個(gè)學(xué)生。現(xiàn)在越來越多的應(yīng)聘者，尤其是大學(xué)生群體，雖然很愿意表達(dá)，但是他們很多時(shí)候展現(xiàn)出來的并不是自己，而是標(biāo)準(zhǔn)化優(yōu)秀學(xué)生模式下的自己，但是這樣的應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)來說，并不是最佳人選。

原因

是什么促使“偽成熟”人群的增多，某語言培訓(xùn)中心人力資源部經(jīng)理田先生表示，為了應(yīng)聘成功，很多人在應(yīng)聘前，往往會(huì)搜索出網(wǎng)上的面試攻略，以此包裝自己不成熟的想法。其實(shí)對(duì)于企業(yè)來講，最想看到的是應(yīng)聘者的契合度、個(gè)人修養(yǎng)等，更希望看到的是應(yīng)聘者自己的思路和想法，因?yàn)樵絹碓蕉嗟钠髽I(yè)要求有學(xué)習(xí)型的員工，而不是一成不變的模仿者。

從目前來看，很多應(yīng)聘者青睞“偽成熟”的另一個(gè)原因在于“討好”企業(yè)，認(rèn)為常規(guī)回答問題不會(huì)出錯(cuò)。但是郝青表示，這樣表述雖沒有錯(cuò)，但是卻沒有充分展示自己的個(gè)性和優(yōu)勢(shì)，所以被錄取的幾率自然降低。對(duì)于應(yīng)聘者來說，應(yīng)聘前一定要清楚自己擅長什么，將自己的長板優(yōu)勢(shì)發(fā)揮到極致，哪方面有優(yōu)勢(shì)，擅長哪些，這樣企業(yè)才能發(fā)現(xiàn)你的價(jià)值，并安排合理的位置。

評(píng)論

對(duì)于閱人無數(shù)的面試官來說，往往通過幾個(gè)問題就會(huì)發(fā)現(xiàn)，你所回答的問題是精心準(zhǔn)備還是內(nèi)在的表達(dá)。所以建議準(zhǔn)備參加應(yīng)聘的大學(xué)生，平時(shí)最好要多讀書，提前了解競爭崗位的需求是什么，才能做到有理有據(jù)地回答。如果僅僅是擔(dān)心害怕說錯(cuò)而“偽成熟”，這樣的應(yīng)聘者如同生產(chǎn)線上生產(chǎn)的產(chǎn)品一樣，無法贏取面試官的青睞。

心態(tài)平和是一種很好的人生態(tài)度，但從不表達(dá)自己的見解，長此以往，在職場(chǎng)中同事就會(huì)把你當(dāng)“隱形人”。在人生中沒有留下過專屬于你的印記，未免太過遺憾吧?

成熟的外表可以偽裝出來，但成熟的心卻偽裝不出。一顆成熟的心，是需要受過波折和擊打才能磨練出來。不隱藏自己、不逃避自己，了解自己、面對(duì)自己、接受自己、完善并不完美的自己，才是真正成熟的心態(tài)。