微博招聘是指招聘公司利用微博進行招聘的行為。該招聘行為主要集中在互聯(lián)網(wǎng)公司。

微博招聘-簡介

華藝總裁杜子建的微博招聘：微博粉絲數(shù)達到一萬以上的(4大圍脖都可以)，來我公司，底薪6000元起步，來公司一個月后，看能力增加薪水。帶簡介，我直接面試。

微博日益流行，它打破了移動通信網(wǎng)與互聯(lián)網(wǎng)的界限，人們不僅開始習慣使用微博隨時獲取、分享信息，還開始用微博做更多的事情，如利用微博開展營銷，或利用微博進行招聘。

某獵頭公司創(chuàng)始人景素奇在自己的微博中寫下了這個招聘信息：“百萬年薪聘知名大型百貨連鎖集團運營總經(jīng)理：負責百貨連鎖集團全面運營管理;要求：本科以上學歷，工商管理等相關專業(yè)?！边@個招聘信息很快就有人轉(zhuǎn)發(fā)。

不少大公司也在嘗試通過微博進行公開招聘，其中不乏阿里巴巴、華旗資訊、創(chuàng)新工廠等知名企業(yè)。

微博招聘-招聘形式

微博已成為招聘的一大舞臺

在微博上有關招聘的信息主要有三類：招聘、求職及關于應聘的各種技巧信息。微博空間里有關“揾工”與“招工”的信息并不少，而流傳的“職場語錄”、“職場規(guī)則”等更是成千上萬。微博，已成為職場人士日常生活的一部分。特別是在學生團體中，微博已經(jīng)成為求職的一個重要工具。學生表示，只要對感興趣的企業(yè)，添加關注，企業(yè)的招聘動態(tài)就能盡在掌握之中，不必到每家企業(yè)的網(wǎng)站去搜尋，也不必為找企業(yè)HR的聯(lián)系方式絞盡腦汁，既及時又有效率。

作為一種交流工具，微博為職場所有人所運用。HR們在招聘之余，也不免發(fā)上幾句感嘆。諸如“大量招工咯，沒工人害得我這經(jīng)理去一線。”“今天去菜市門口招工，風吹日曬，沒有招到一個人，唉，明天還要去?！薄艾F(xiàn)在的生產(chǎn)工好難招，有工無人做。”有人直接列出了招聘崗位和用人需求，等待“魚兒”上鉤;有人留下了咨詢電話，求賢之心可見;還有人干脆拍個照片把招聘海報全部搬上了微博，微博成為一個開放的人才市場。

而與“職場”有關的微博很多，這些職場微博里，流傳著不少“段子”，內(nèi)容涉及“職場規(guī)則”和“職場語錄”等方面。諸如“十種不可追隨的老板”、“職場跳槽八須知”、“馳騁職場必備的八個黃金句子”、“動物教你混職場”等?！皣鴳c過得喜洋洋，上班有點懶洋洋。老板依然灰太狼，看來可怕卻善良。收拾心情樂洋洋，再戰(zhàn)職場意氣揚，領到薪水美洋洋，朋友問候暖洋洋?！蔽⒉┲械?“職場金句”，世俗中夾雜著哲學智慧。一位網(wǎng)友在微博中稱，“職場圍城，復雜程度遠超婚姻圍城。因為婚姻最多分正室還是外遇，而職場卻充滿了360行之惑。”而最近廣為傳播的微博“職場金句”是：“在職場中就應該像柯南那樣，有一種我走到哪就讓別人死到哪的霸氣?！?/p>

微博招聘-案例

2010年9月初，SOHO中國董事長潘石屹發(fā)布的一條微博引起了很多人的關注，在這條微博上，潘石屹表示，“公司發(fā)展需要大量的專業(yè)人才，我突發(fā)奇想讓人力資源部在微博上招聘。我相信通過微博一定能找到有共同追求，有專業(yè)知識和房地產(chǎn)經(jīng)驗的人才。如果這次能招聘成功，將為我們公司找到優(yōu)秀人才多了一條捷徑?！?/p>

潘石屹不是第一個在圍脖上招聘的“老板”，此前，已有多家國內(nèi)企業(yè)開始在微博上招聘。在歐美，企業(yè)通過微博進行營銷和招聘已逐漸成為常態(tài)。Twitter工作崗位搜索網(wǎng)站TwitJob Search的創(chuàng)建者威廉?費舍爾表示，“2009年最后一個月內(nèi)，Twitter上發(fā)布的工作崗位達到了34萬?！痹趪鴥?nèi)，通過新浪微博等微博進行招聘也逐漸開始普及。Web2.0的興起，給傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站帶來了沖擊。

在遭受Web2.0沖擊的同時，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站還面臨著種種內(nèi)憂。在國內(nèi)市場，十多年來網(wǎng)絡招聘行業(yè)經(jīng)歷圈地浪潮、資本涌入、廣告戰(zhàn)、價格戰(zhàn)等輪番廝殺，如今前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)的“三大”寶座已穩(wěn)定，但始終沒有創(chuàng)造出財富神話。

微博招聘-面對人群

通過微博，SNS等方式進行招聘，目標人群是互聯(lián)網(wǎng)界的高技術人才，他們是互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的最活躍使用者，他們早已習慣使用互聯(lián)網(wǎng)隨時獲取、分享信息。

微博招聘-用微博原因

1、使用微博招聘的公司主要是從事于IT產(chǎn)業(yè)的公司，用微博招聘可以更有針對性。

2、微博打破了移動通信網(wǎng)與互聯(lián)網(wǎng)的界限，是點對面?zhèn)鞑プ钛附莸囊环N方式。

3、大公司一般擁有眾多的粉絲，因此招聘信息也必然會得到眾多粉絲的關注、轉(zhuǎn)發(fā)和評論，目標受眾非常準確，而且?guī)缀鯖]有成本。