歧視門，指就業(yè)或計(jì)算待遇時(shí)因性別歧視或其他歧視而引起的事件。這是一種不良的社會(huì)現(xiàn)象和風(fēng)氣。第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十六次會(huì)議審議后，委員長(zhǎng)會(huì)議決定：全文公布設(shè)立了“反對(duì)就業(yè)歧視，促進(jìn)公平就業(yè)”專門條款的《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法(草案)》，草案規(guī)定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)不得以民族、種族、性別、宗教信仰、年齡和身體殘疾等因素歧視勞動(dòng)者，農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等勞動(dòng)權(quán)利。

歧視門-就業(yè)歧視

相關(guān)報(bào)道

現(xiàn)象

就業(yè)歧視，無處不在，招聘單位用人挑三揀四，一些新的就業(yè)歧視涌現(xiàn)出來，主要表現(xiàn)在用人單位對(duì)求職者的性別、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、戶口、疾病、年齡、身高等條件的要求與限制，有些用人單位更是荒唐到要求求職者的血型、星座、姓氏符合自己的“心意”。求職者苦不堪言，連“混口飯吃”的最低標(biāo)準(zhǔn)都放棄了，“零薪求職”，希望能博取企業(yè)的青睞。

根源

在求職領(lǐng)域歧視無處不在，巨大的供需差距，使企業(yè)在招人時(shí)設(shè)了很高的門檻，這是造成千奇百怪就業(yè)歧視的根本原因。就業(yè)歧視之所以泛濫成災(zāi)，根源就在于勞動(dòng)力市場(chǎng)的供大于求。目前國(guó)內(nèi)還沒有一部反就業(yè)歧視的具體法規(guī)，招聘單位具有招聘強(qiáng)勢(shì)，隨意抬高門檻。有專家呼吁，從立法上鏟除就業(yè)歧視，已是中國(guó)的當(dāng)務(wù)之急。制止就業(yè)歧視，不僅是對(duì)求職者的尊重，更是人才市場(chǎng)發(fā)展的必須。

歧視門-IBM歧視門

歧視門

2006年，武漢大學(xué)畢業(yè)的袁毅鵬與IBM中國(guó)公司簽訂了一份5年的勞動(dòng)合同，擔(dān)任上海分公司R&DEngineer(研發(fā)工程師)一職?？删薮蟮墓ぷ鲏毫κ顾慕】党霈F(xiàn)問題，經(jīng)常感到疲憊、頭悶，2007年6月，他被診斷患有雙向性情感障礙(抑郁癥)。之后他將實(shí)情告訴了一線經(jīng)理。正巧此時(shí)，袁毅鵬與一香港經(jīng)理在工作上發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，就寫下辭職書。后來其部門領(lǐng)導(dǎo)表示辭職無效，并勸其以病假形式去醫(yī)院治療?？傻饺ツ?月，袁毅鵬持上海市精神衛(wèi)生中心“建議邊工作邊治療”的鑒定要求重新上班時(shí)，卻被IBM拒絕。雙方為此展開4個(gè)多月的

“拉鋸戰(zhàn)”，袁毅鵬一度因心理壓力過大而服藥自殺，后被人救回。2月27日，IBM上海分公司突然向袁毅鵬出具解除勞動(dòng)合同通知書，以其多次違反公司紀(jì)律，嚴(yán)重影響公司正常工作秩序?yàn)橛山獬齽趧?dòng)合同。

IBM陷入“歧視門”

ibm歧視門

袁毅鵬認(rèn)為，IBM(中國(guó))公司所執(zhí)行的“不錄用抑郁癥員工”的政策是一種歧視性的政策，今年3月7日一紙申訴書將IBM(中國(guó))訴至上海浦東新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。IBM認(rèn)為，2007年6月袁毅鵬曾提出過辭職，因而，雙方的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際自那時(shí)已解除，公司只是出于人道主義才以病假工資的形式支付其工資補(bǔ)助。6月18日，浦東新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《浦勞仲(2008)辦字第946號(hào)裁決書》確認(rèn)：雙方按原勞動(dòng)合同約定的崗位和條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并按每月9822元的工資標(biāo)準(zhǔn)從3月1日起至現(xiàn)在支付袁毅鵬的工資。同時(shí)說明，IBM上海分公司并非袁毅鵬勞動(dòng)合同關(guān)系的用工主體，所做出的行為不具有法律效力。裁決下來后IBM沒有任何人與他溝通，而他的態(tài)度是一定要重新回去工作，他表示自己這么做的目的就是對(duì)IBM“不錄用抑郁癥員工”這一歧視性政策做出反抗。記者聯(lián)系IBM公司中國(guó)區(qū)及上海分公司人力資源負(fù)責(zé)人，他們都對(duì)此事保持緘默。

歧視門-地域歧視門

媒體報(bào)道

2006年，曾引起中國(guó)廣泛關(guān)注的中國(guó)首例地域歧視案，經(jīng)鄭州市高新區(qū)人民法院調(diào)解結(jié)案，被告深圳市公安局龍崗分局向原告河南籍公民李東照、任誠(chéng)宇賠禮道歉。也正是因?yàn)榇耸?，著名門戶網(wǎng)站網(wǎng)易于2006年2月設(shè)計(jì)、制作了題為《任誠(chéng)宇、李東照河南人名譽(yù)衛(wèi)士》的專題網(wǎng)頁(yè)。然而，李東照在瀏覽之后認(rèn)為，網(wǎng)易公司持有偏見，以失真、捏造、歧視性、攻擊性的舊聞為素材，網(wǎng)頁(yè)上帶有大量侮辱性言詞，其行為侵犯了自己的生存健康。因此將其告上法庭，北京市崇文區(qū)法院受理了此案。

歧視案

2005年3月份，深圳市公安局龍崗分局龍新派出所在無任何證據(jù)證明在其轄區(qū)內(nèi)存在“河南籍敲詐勒索團(tuán)伙”的前提下，在轄區(qū)的怡豐路黃龍?zhí)潦袌?chǎng)附近的大街上懸掛“堅(jiān)決打擊河南籍敲詐勒索團(tuán)伙”和“凡舉報(bào)河南籍團(tuán)伙敲詐勒索犯罪、破獲案件的，獎(jiǎng)勵(lì)500元”的橫幅。這一明顯帶有地域歧視性質(zhì)的橫幅一掛出，當(dāng)即招致不少市民的非議。當(dāng)年4月15日，河南籍公民李東照和任誠(chéng)宇以深圳市公安局龍崗分局的行為侵害了二人的名譽(yù)權(quán)為由，向鄭州市高新區(qū)人民法院提起訴訟。此案引起了各地傳媒的廣泛關(guān)注，被稱之為“首例地域歧視案”，2006年初，該案經(jīng)鄭州市高新區(qū)人民法院主持調(diào)解，雙方當(dāng)事人表示和解。

在傳媒廣泛關(guān)注此案的背景下，2006年2月，著名新聞門戶網(wǎng)站網(wǎng)易設(shè)計(jì)、制作、編輯題為《任誠(chéng)宇、李東照河南人名譽(yù)衛(wèi)士》專題，對(duì)此案進(jìn)行了報(bào)道。李東照在瀏覽中發(fā)現(xiàn)，此網(wǎng)頁(yè)持有偏見心態(tài)，使用失真、捏造、歧視、攻擊性舊聞作為素材，該網(wǎng)頁(yè)轉(zhuǎn)載了解放日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)下屬某晚報(bào)的一篇報(bào)道，而這篇報(bào)道內(nèi)容屬惡意虛假捏造事實(shí)。該報(bào)道在互聯(lián)網(wǎng)上廣泛傳播，國(guó)內(nèi)數(shù)十家門戶網(wǎng)站及數(shù)百家媒體對(duì)該內(nèi)容進(jìn)行報(bào)道及轉(zhuǎn)載。兩年來，忙于其他事務(wù)的李東照始終遭受著這個(gè)報(bào)道給其帶來的創(chuàng)傷，2008年2月初，他終于向制作這個(gè)網(wǎng)頁(yè)的網(wǎng)易公司北京分公司住所地的北京市崇文區(qū)法院提出訴訟，并于2008年6月18日順利立案。

和“歧視”較勁

7月3日，記者聯(lián)系了北京市崇文區(qū)法院，得知李東照訴網(wǎng)易等單位的案件已經(jīng)立案，目前正在進(jìn)一步審理中，北京市法院網(wǎng)已經(jīng)對(duì)此案刊發(fā)了消息。李東照表示，網(wǎng)易公司等四被告的行為已構(gòu)成網(wǎng)絡(luò)傳媒歧視，違背了《憲法》所確立的“國(guó)家尊重和保障人權(quán)”的憲法基本原則，對(duì)原告及其家屬精神上造成巨大的創(chuàng)傷，侵犯了自己的生存健康，要求法院認(rèn)定以網(wǎng)易為首的四被告行為構(gòu)成侵權(quán)。李東照在起訴狀中提出，要求被告對(duì)原告公開賠禮道歉，在全國(guó)范圍內(nèi)消除影響，清除傳媒頁(yè)面，并就道歉內(nèi)容在人民法院指定的國(guó)家級(jí)新聞媒體上視頻公開播出。同時(shí)對(duì)四被告提出了90萬元精神創(chuàng)傷賠償金的要求。2005年4月，上海某報(bào)記者在電話采訪李東照后，發(fā)表了一篇題為《中國(guó)首例地域歧視案立案打官司只為教育河南老鄉(xiāng)》的文章，文中有如下描述“李東照，河南鄭州人，用他自己的話說，他沒有什么文化……”李東照說，這篇文章的報(bào)道內(nèi)容和采訪他時(shí)的本意完全相反，文中很多話語(yǔ)是作者自己惡意捏造的虛假失實(shí)報(bào)道。而網(wǎng)易在轉(zhuǎn)載此文章時(shí)沒有審核把關(guān)，導(dǎo)致此文章在互聯(lián)網(wǎng)上廣泛傳播，全國(guó)數(shù)十家門戶網(wǎng)站及報(bào)紙對(duì)該內(nèi)容進(jìn)行報(bào)道和傳播。他認(rèn)為，這篇報(bào)道使用了大量侮辱性言辭，對(duì)他依法替河南人維權(quán)的行為和人格進(jìn)行侮辱和貶損，其真實(shí)企圖是因?yàn)樗呛幽先耍瑘?bào)道才如此肆無忌憚、毫無顧忌地將歧視性的舊聞作為素材，從精神上對(duì)他進(jìn)行歧視，這種行為已經(jīng)構(gòu)成了網(wǎng)絡(luò)傳媒歧視。

歧視門-沃爾瑪歧視門

歧視門

200萬曾任或現(xiàn)任沃爾瑪公司的女員工正在以“性別歧視”向其提起訴訟。有專家估計(jì)，這將是史上最大型的歧視訴訟，沃爾瑪可能要為此承擔(dān)60億美元的相關(guān)費(fèi)用。而該事件也將如沃爾瑪并未擺脫的在世界各地拒絕組建工會(huì)事件一樣，再次成為勞資糾紛史上的標(biāo)志性事件。沃爾瑪?shù)拇舐闊┰从?年前，因54歲的沃爾瑪女雇員貝蒂·杜克斯申請(qǐng)參加晉職培訓(xùn)，而被她的男上司無禮拒絕。這在沃爾瑪絕非個(gè)別現(xiàn)象。沃爾瑪內(nèi)部根深蒂固的企業(yè)文化成為其深陷“歧視門”的導(dǎo)火索。女雇員在訴狀中稱，“自從1976年以來，無論什么管理崗位，女性的薪水永遠(yuǎn)比男性低?！痹u(píng)論家認(rèn)為，沃爾瑪長(zhǎng)期以來形成的文化是女性員工薪資低廉、晉升艱難的深層原因。由于公司70%的雇員是女性，為了降低總體薪資成本，沃爾瑪不惜長(zhǎng)期奉行歧視性薪資政策，以分店主管經(jīng)理為例，男性平均年薪約為10.6萬美元，而女性年薪為8.9萬美元。雖然女雇員占據(jù)絕對(duì)數(shù)量，但沃爾瑪?shù)呐灾鞴軘?shù)量比例還不到15%。數(shù)據(jù)顯示，沃爾瑪分店的主管經(jīng)理中，只有14%是女性。就分店部門經(jīng)理而言，女性占據(jù)35%，而在美國(guó)其他零售企業(yè)中上述比例則超過50%。美國(guó)加州舊金山聯(lián)邦上訴法院裁定，給予控告沃爾瑪性別歧視的原告人集體訴訟權(quán)利，并同意增加原告人數(shù)，估計(jì)近200萬曾任或現(xiàn)任公司女員工將發(fā)起史上最大型的歧視訴訟，有專家算了筆賬，沒有60億美元，沃爾瑪根本擺不平這起官司。分析人士指出，單在美國(guó)范圍內(nèi)，狀告沃爾瑪?shù)陌讣陀?000多起，但沒有哪個(gè)案子能對(duì)它產(chǎn)生影響。為對(duì)付這個(gè)“超級(jí)巨無霸”，原告律師提出擴(kuò)大訴訟規(guī)模，這樣不僅可以給舉證帶來便利，更可以減少原告?zhèn)€人承擔(dān)訴訟費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)。最重要的是，集體訴訟一旦獲勝，判罰的賠償金將是個(gè)天文數(shù)字。因此，6名原告提出要爭(zhēng)取集體訴訟資格。值得注意的是，隨著全球化浪潮的影響，性別歧視問題日趨嚴(yán)重。而隨著此次事件的發(fā)展，性別歧視問題已經(jīng)引起全球廣泛的關(guān)注。阻止沃爾瑪諸如此類行為的呼聲一直不斷。兩個(gè)聯(lián)合基金團(tuán)體已因此成立：“沃爾瑪觀察網(wǎng)”和“喚醒沃爾瑪網(wǎng)”(WakeUpWal-Mart.com)，該網(wǎng)站由美國(guó)食品與商業(yè)工作者聯(lián)盟主辦，旨在敦促沃爾瑪增加員工工資并改善員工工作、生活環(huán)境。

歧視門-夏普歧視門

夏普歧視門

同樣一款液晶電視，為何在中國(guó)進(jìn)口液晶屏相關(guān)組件的進(jìn)口關(guān)稅基本不超過5%的條件下，中國(guó)和日本的售價(jià)竟相差一倍。夏普在年初遭遇“歧視銷售”質(zhì)疑后，再一次陷入了“歧視銷售門”。該款液晶電視是夏普高端產(chǎn)品的代表——65英寸全高清液晶電視(LCD-65RX1)。據(jù)了解，此款液晶電視的售價(jià)在日本僅售五六萬元人民幣，而夏普給國(guó)美的上市價(jià)格卻為129800元，雖然在上市兩個(gè)月后，夏普在協(xié)商后將供貨價(jià)降為99900元，但國(guó)美方面考慮到市場(chǎng)回饋和日本市場(chǎng)價(jià)格，決定再次降價(jià)，這樣兩個(gè)月之內(nèi)降5萬，售價(jià)為79800元，降幅達(dá)38.5%。隨后，便有消息稱，夏普方面對(duì)于國(guó)美的做法很不滿，將會(huì)采取停止供貨進(jìn)行反擊，并會(huì)同蘇寧合作，將此款彩電以低于國(guó)美售價(jià)5000元的價(jià)格出售。上海大學(xué)某知名經(jīng)濟(jì)學(xué)教授認(rèn)為：夏普認(rèn)為由于其技術(shù)的壟斷性，中國(guó)消費(fèi)者在選擇液晶電視時(shí)需求彈性比較小，所以在中國(guó)采取高價(jià)格策略，這必然導(dǎo)致中國(guó)消費(fèi)者利益的損失，而夏普的利益得到擴(kuò)張。當(dāng)今時(shí)代，相對(duì)于企業(yè)利益來說，社會(huì)更強(qiáng)調(diào)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，而不是一味的追求本身利益最大化。夏普作為市場(chǎng)的一員，也應(yīng)當(dāng)發(fā)揮其社會(huì)作用承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，在相同產(chǎn)品上應(yīng)該實(shí)施價(jià)格公平，并保持質(zhì)量誠(chéng)信。如果夏普仍然“糊弄”中國(guó)消費(fèi)者，其在中國(guó)的市場(chǎng)占有率將會(huì)逐漸萎縮，得不償失。

歧視門-商場(chǎng)歧視門

歧視門

昌平國(guó)泰百貨商場(chǎng)一律不錄用東北人，現(xiàn)有的東北籍員工也一律開除。之前有河南人被歧視，沒想到被冠以“活雷鋒”之稱的東北人也遭歧視了。一名東北人一年前開始在昌平國(guó)泰百貨商場(chǎng)工作，近期工作證到期需要更換，但國(guó)泰百貨卻以她是東北籍貫為由不給辦理。國(guó)泰百貨一名自稱是人事處經(jīng)理的女士稱，商場(chǎng)一律不錄用東北人，現(xiàn)有的東北籍員工也一律開除。這個(gè)規(guī)定是公司總經(jīng)理下達(dá)的，不光是昌平一個(gè)分店這樣。只要是東北三省的，沒有任何的商量余地，通知已經(jīng)傳達(dá)到各層經(jīng)理室，如果他們還招東北人，則是他們執(zhí)行的問題。

開除原由：商場(chǎng)出過事與東北人有關(guān)

“之前商場(chǎng)出過事，跟東北人有關(guān)?！痹撋虉?chǎng)一層經(jīng)理室的一名自稱經(jīng)理的女士稱，以前東北人也確實(shí)走了一批。但現(xiàn)有東北員工如果干得好，她打算不辭退他們。

勞動(dòng)部門：商場(chǎng)有用人自主權(quán)

昌平勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系調(diào)配科的一名值班人員稱，該公司用人搞地域歧視是不合理的，但是公司有用人的自主權(quán)，勞動(dòng)法規(guī)對(duì)這一塊也沒有相應(yīng)的規(guī)定，這一點(diǎn)只能靠用人單位的自律。