金藍(lán)領(lǐng) -概述

這是一個職業(yè)新概念。社會在進(jìn)步，人們對職業(yè)人士的稱謂也在變化，陸續(xù)出現(xiàn)了藍(lán)領(lǐng)，白領(lǐng)，粉領(lǐng)和金領(lǐng)的說法。在今天，企業(yè)不只需要高學(xué)歷的白領(lǐng)，也不只需要普通勞工的藍(lán)領(lǐng)，于是金藍(lán)領(lǐng)出現(xiàn)了：他們有著一技之長，在知識方面也有自己的專攻，又善于實際操作，是某一技術(shù)方面的精英。在工作性質(zhì)上是藍(lán)領(lǐng)而又為企業(yè)所看好，拿著較高的薪水，被稱為“金藍(lán)領(lǐng)”。

產(chǎn)生

受廣大企業(yè)青睞的藍(lán)領(lǐng)都有一技之長，而工人要在技術(shù)上做到頂尖絕非易事。嘉興市首席技師(以下簡稱“首席技師”)需要具備什么條件，又將怎樣產(chǎn)生呢?

從近期出臺的《嘉興市首屆技師評選管理辦法》(以下簡稱《辦法》)中看到，首席技師是指工作在生產(chǎn)、服務(wù)一線，具有技師、高級技師職業(yè)資格和高超的技能技藝、較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、良好的職業(yè)道德、豐富的實踐經(jīng)驗、突出的業(yè)績貢獻(xiàn)、明顯的帶徒作用，在全市各行業(yè)相關(guān)職業(yè)(工種)中影響帶動作用大，得到業(yè)內(nèi)廣泛認(rèn)可，為社會和本單位取得一定社會效益和顯著經(jīng)濟(jì)效益的高技能人才。

擁有技師或高級技師職業(yè)資格，身處一線崗位，距離法定退休年齡3年(含3年)以上，這是個人申評首席技師的基本條件。據(jù)記者了解，目前我市擁有技師職業(yè)資格的有7000人左右，活躍在一線操作崗位的不下5000人，高級技師有500人左右。這也意味著只有從5000多人中脫穎而出，才有望成為“金藍(lán)領(lǐng)”。

對首席技師的參評者來說，技能考量是第一位的。個人技能技藝在同行中處于拔尖水平，或在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新，或具備絕招絕技，或在編制國家、省級標(biāo)準(zhǔn)工藝，工作方法等方面有突出貢獻(xiàn)，帶領(lǐng)徒弟成為技術(shù)骨干等，都有望成為首席技師。

首席技師的評選采取的是自下而上、逐級推薦的辦法，人選主要由所在單位推薦，也可由個人自薦和群眾舉薦。通過申報推薦、初審篩選、審核篩選、綜合評審、考察公示等程序，首席技師花落誰家，年底前便可見分曉。

責(zé)任與待遇

向來重視技術(shù)技能型人才隊伍的建設(shè)，每兩年會進(jìn)行一次“十佳高技能人才評選”，在高級技工、技師和高級技師中評出優(yōu)秀人士以資獎勵?！笆紫紟熍c十佳高技能人才有相似之處，但也有不同的地方，顯著的差異在于，評選出來的首席技師除了像后者一樣能獲得一次性獎勵外，還具有3年管理期，期內(nèi)享受年津貼，同時要履行相關(guān)責(zé)任?！笔袆趧雍蜕鐣Ｕ暇窒嚓P(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者。

根據(jù)《辦法》第四章規(guī)定，首席技師享受的待遇包括一次性獎勵6000元，并在管理期內(nèi)經(jīng)考核合格后每年給予3000元津貼，所需資金從市高技能人才培養(yǎng)專項資金中列支。實行年薪制的企業(yè)，可參照企業(yè)年薪制辦法對首席技師實行年薪制，同時鼓勵所在企業(yè)為首席技師提供相應(yīng)福利和學(xué)習(xí)交流機(jī)會。

首席技師還要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，在不斷提高自身技能水平外，還應(yīng)發(fā)揮其示范和引領(lǐng)作用，參與企業(yè)重大技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)，積極帶徒傳藝，積極參與全市重大生產(chǎn)建設(shè)項目咨詢、重大技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)等。

“今后還將視條件在不同行業(yè)設(shè)立‘首席技師工作室’，打造社會服務(wù)交流平臺，組織首席技師參與技能交流、技術(shù)攻關(guān)、傳授技藝等活動。”市勞動和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

根據(jù)《辦法》，我市首席技師評選和表彰每3年一次，首席技師的管理年限為3年，期滿經(jīng)綜合考評合格，可保留首席技師榮譽稱號，也可參加新一屆首席技師的評選。

培訓(xùn)原則

一是全力打造金藍(lán)領(lǐng)人才培養(yǎng)的優(yōu)質(zhì)搖籃。依托淮海技師學(xué)院、宿遷技師學(xué)院，建設(shè)金藍(lán)領(lǐng)人才培養(yǎng)的重要陣地。適應(yīng)科技進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級要求，提高傳統(tǒng)專業(yè)的技術(shù)含量，增加新興產(chǎn)業(yè)的專業(yè)設(shè)置，加大技能操作訓(xùn)練的教學(xué)比例，推廣金藍(lán)領(lǐng)培養(yǎng)的校企合作模式，搭建骨干學(xué)校與優(yōu)質(zhì)企業(yè)合作對接平臺。

二是充分發(fā)揮行業(yè)、企業(yè)在金藍(lán)領(lǐng)人才培養(yǎng)中的主體作用。鼓勵企業(yè)推行名師帶徒制度、技師研修制度、企業(yè)培訓(xùn)師制度，并通過崗位培訓(xùn)、技術(shù)交流等活動，引導(dǎo)職工立足崗位、鉆研技能、積極參與攻關(guān)項目和技術(shù)革新，不斷提高運用新知識解決新問題、運用新技術(shù)創(chuàng)造新財富的能力。實施金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)“266”資助計劃，每年確定面向社會培訓(xùn)的20個職業(yè)(工種)，資助培訓(xùn)60名高級技師、600名技師。

三是切實推進(jìn)金藍(lán)領(lǐng)人才考評制度改革。加快建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c,注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平，符合市場需要，企業(yè)認(rèn)可的金藍(lán)領(lǐng)人才評價體系，突出實際專業(yè)技能水平，著力于提高創(chuàng)新能力和解決實際生產(chǎn)問題的能力。對在技能崗位上工作并掌握高超技能、作出突出貢獻(xiàn)的技術(shù)骨干可破格參加技師、高級技師的考評。發(fā)掘金藍(lán)領(lǐng)人才掌握的絕招絕技絕活，探索進(jìn)行專項能力認(rèn)證。

四是不斷拓寬金藍(lán)領(lǐng)人才成長渠道。廣泛開展職業(yè)技能競賽活動，積極搭建各種技能比武平臺，打破年齡、工齡和職業(yè)資格限制，讓優(yōu)秀技能人才脫穎而出。對在國家和省組織的職業(yè)技能競賽中獲各工種決賽前三名的選手，在市組織的職業(yè)技能競賽中獲各工種決賽第一名的選手，授予宿遷市技術(shù)能手榮譽稱號，并根據(jù)相應(yīng)條件晉升技師或破格晉升高級技師。

五是建立金藍(lán)領(lǐng)人才表彰激勵體系。以政府獎勵為導(dǎo)向，企業(yè)獎勵為主體，輔以必要的社會獎勵，對作出突出貢獻(xiàn)的金藍(lán)領(lǐng)人才進(jìn)行表彰獎勵。大力支持金藍(lán)領(lǐng)人才參加培訓(xùn)深造、帶徒傳技、同業(yè)交流、技術(shù)創(chuàng)新等活動。落實培養(yǎng)、使用與待遇相聯(lián)系的激勵機(jī)制。引導(dǎo)企業(yè)合理確定金藍(lán)領(lǐng)人才薪酬待遇，實行金藍(lán)領(lǐng)人才津貼和特殊崗位津貼，提倡股份制企業(yè)對金藍(lán)領(lǐng)人才實行技術(shù)入股。

六是引導(dǎo)金藍(lán)領(lǐng)人才按需合理流動。面向國內(nèi)外多渠道多形式引進(jìn)緊缺工種的金藍(lán)領(lǐng)人才。建立與項目相結(jié)合的引進(jìn)機(jī)制，在招商引資中，要一并引進(jìn)關(guān)鍵技術(shù)崗位的金藍(lán)領(lǐng)人才。企業(yè)可根據(jù)需要，設(shè)立金藍(lán)領(lǐng)人才特聘崗位，面向國內(nèi)外進(jìn)行招聘，并可參照經(jīng)營者或高級管理專業(yè)技術(shù)人才的收入水平，設(shè)立特聘崗位津貼或?qū)嵭心晷街啤?/p>

地方實施

2004年，煙臺市被確定為全省首批“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)項目5個試點城市之一，在維修電工、電焊工、機(jī)修鉗工、車工等四個工種中開展技師培訓(xùn)，實行政府引導(dǎo)、企業(yè)推進(jìn)、社會參與的培訓(xùn)模式，共培訓(xùn)“金藍(lán)領(lǐng)”技師309人，在山東省名列前茅。培訓(xùn)項目的實施主要是依托煙臺市師資力量較強(qiáng)、專業(yè)設(shè)施設(shè)備先進(jìn)的煙臺市技術(shù)學(xué)院和規(guī)模較大、管理規(guī)范、效益較好的煙臺冰輪集團(tuán)有限公司、煙臺環(huán)球機(jī)床附件集團(tuán)等企業(yè)進(jìn)行。培訓(xùn)采取理論與實踐相結(jié)合，實行“理論-實踐-再理論-再實踐”的方式進(jìn)行。培訓(xùn)結(jié)束后由山東省勞動保障廳統(tǒng)一組織了技能鑒定，297人成績合格，由省勞動保障廳頒發(fā)了“山東省金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)項目合格證”和技師職業(yè)資格證書。

2005年，煙臺繼續(xù)實施“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)項目，山東省勞動保障廳給煙臺市下達(dá)了600人的培訓(xùn)計劃，數(shù)量高于濟(jì)南，僅次于青島，同時，煙臺將把培訓(xùn)重點放在市屬重點企業(yè)的高精尖和骨干工種上，分別在煙臺萬華合成革集團(tuán)上市公司的合成革操作工、異氰酸脂制造工，華源萊動的鉗工、車工，煙臺中心大酒店的中式烹調(diào)，冰輪集團(tuán)的冷作鈑金工，龍口礦業(yè)集團(tuán)的電焊工、維修電工等工種開展“金藍(lán)領(lǐng)”項目培訓(xùn)，培訓(xùn)人數(shù)300多人。