摘要

在年輕人當中因為受到不公平對待，而出現(xiàn)一種消極對待工作的傾向，“不愿出人頭地的商人”和“即使努力工作也不能得到足夠回報，干脆得過且過”的人日益增加。這些不思進取、工作患得患失的年輕一代被稱為“混混族”。

混混族-簡介

身在職場，我們聽到了太多鼓勵人們不斷進取的職場金言，此外，評價、晉升、房子、車子等各種有形無形的壓力也逼得職場人不自覺地快馬加鞭，努力奮進，生怕有一日被淘汰出局。可是，最近，職場上卻冒出一股新勢頭，他們有的甘愿降職或者降薪，有的面臨升職卻自愿退出，難道他們只是一群不思進取的“混混族”嗎?

混混族-產(chǎn)生原因

在某人才派遣公司工作的A君說：“想要勝任工作，就得不知疲倦地努力。因此經(jīng)常想要做些輕松的工作?！睋?jù)日本媒體統(tǒng)計，這種具有“脫離累活”思想的日本年輕人，所占比例高達30%。

上世紀80年代末期，日本經(jīng)濟處于低迷時期，盡管拼命干活，但工資卻沒有增加。而且，由于社會高齡化加劇，公司的管理職務往往被一些老資格的職員占據(jù)，年輕人難以憑著滿腔熱忱出人頭地。所以，許多人干脆將人生目標放到一邊，工作自然沒有那么賣力。

同時，日本人的價值觀也隨著經(jīng)濟的發(fā)展而發(fā)生變化。特別是年輕一代不再崇尚“工作狂”，更看重的是休閑娛樂。而且，隨著辦公電腦化和機器人技術(shù)的日益發(fā)展，熟練技術(shù)逐漸被簡單勞動所取代，工作效率也大大提高。因此，人們的勞動積極性逐漸下降，以前那種以企業(yè)為中心的勞動熱情現(xiàn)在很難看到了。

導致這種現(xiàn)象的具體原因是多樣的，或者是現(xiàn)在的年輕人缺乏進取精神，或者是組織和社會結(jié)構(gòu)上存在著極為嚴重的論資排輩問題，或者是組織中的教育問題?？傊?，年輕人得不到正確合理升職，看不到企業(yè)的公平，又無力改變種種不合理狀況，因而只能越來越消極地對待工作的現(xiàn)象日趨嚴重。

混混族-狀態(tài)

據(jù)日本媒體統(tǒng)計，在工作態(tài)度上，有72%的人對工作“沒有積極性”和“對某些工作缺乏積極性”。按照以往的“2∶6∶2法則”(優(yōu)秀員工比普通員工比后進員工)，企業(yè)中優(yōu)秀員工的比例要達到20%以上才行。而72%顯然是指普通員工，這個比例如此高，優(yōu)秀員工顯然大大減少。

雖然這并不能完全說明企業(yè)的經(jīng)營狀況，但這肯定會給企業(yè)造成影響。上世紀90年代，日本經(jīng)濟泡沫破滅后，日本社會變成了差距社會，財富漸漸集中在20%的人手里。占比例很大的普通員工工資低，許多人因此對工作缺乏熱情，寧愿面對現(xiàn)實，過著艱苦的生活。

不僅企業(yè)年輕員工有意逃避人生中的晉升機會，一些公務員也不愿參加職業(yè)晉升考試，還有許多IT企業(yè)的職員紛紛到獵頭公司去應聘輕松一點的工作。

由于“混混族”人數(shù)日益增加，企業(yè)越來越難找到合適的管理人員。據(jù)《華爾街日報》報道，最近，三洋公司開始對公司里一些30歲左右的員工進行強制性職業(yè)培訓。在培訓中，公司高管給員工做勵志演講，提醒他們最好的時光還在將來。三洋的人力資源負責人中村淳說：“我們想告訴這一代員工，雖然高級別的職位壓力大，但不該輕言放棄?！?/p>

可是，僅僅依靠企業(yè)的激勵教育，并不能改變“混混族”們的工作態(tài)度。

作為錦戶英和的經(jīng)理，松本宮永對這個“混混族”員工嘗試過多種辦法，從放映勵志電影《時尚女魔頭》到舉辦下班后的酒會等，她竭力想使下屬變得更有進取心，然而效果甚微。

松本對錦戶說：“你難道不想出人頭地嗎?不想變得富有，開一輛好車嗎?”但是錦戶表示，他厭惡松本這種玩命的工作方式。他說，當他了解到松本把生病的孩子留給丈夫，而自己趕來上班時，他覺得特別反感。

混混族-建議

大多數(shù)人還是希望升職、加薪，不愿升職或者自愿降職只是個別現(xiàn)象，在這些看似“退縮”的背后，也有著各種各樣的目的。有的認為，自己能力達不到，不能勝任新的崗位;也有的不想承擔更大壓力;有的則是迂回前進，尋求更大的發(fā)展，如此種種。無論哪種情況，職場人不要忘記自己的終極目標，也不要喪失自己的工作熱情。此外，在“退”的時候一定要權(quán)衡利弊，考慮清楚，切勿弄巧成拙，真正退到谷底，那樣，想重新翻身，難度可就大了。