橡皮人 -概述

橡皮人，始于王朔1986年發(fā)表的小說(shuō)，作為一種社會(huì)人格，先進(jìn)演變成一種“沒(méi)有神經(jīng)，沒(méi)有痛感，沒(méi)有效率，沒(méi)有反應(yīng)。整個(gè)人猶如橡皮做成的，是不接受任何新生事物和意見(jiàn)、對(duì)批評(píng)表?yè)P(yáng)無(wú)所謂、沒(méi)有恥辱和榮譽(yù)感的人。”

橡皮人站在“有閑有錢(qián)有知識(shí)”的社會(huì)優(yōu)等生的對(duì)立面，在中國(guó)，這些無(wú)夢(mèng)、無(wú)趣亦無(wú)痛的城市生物，正形成一個(gè)龐大群體——先有《中國(guó)“工作倦怠指數(shù)”調(diào)查》，70%的被調(diào)查者出現(xiàn)工作倦怠;再有《中國(guó)翰德就業(yè)報(bào)告》，57%的被調(diào)查公司表示職業(yè)枯竭情況加重。有心理學(xué)家發(fā)表觀點(diǎn)，以前一個(gè)中國(guó)人工作十多年才枯竭，現(xiàn)在經(jīng)常一兩年就枯竭了——全因現(xiàn)代社會(huì)的流水線模式提高了效率，卻降低了人的成就感。

橡皮人可以在如下職業(yè)中尋找：醫(yī)生、銀行員、程序員、教師、記者、交警、公務(wù)員、演員、出租車(chē)司機(jī)——按照心理學(xué)家分析，他們要么已習(xí)慣無(wú)需分享的孤獨(dú)工作，要么上升空間有限，要么每周工作時(shí)間超過(guò)50小時(shí)，在日復(fù)一日間消磨了斗志，換來(lái)的是揮之不去的空虛感。

橡皮人可以在如下城市中尋找：根據(jù)一份12省市工作倦怠指數(shù)調(diào)查，對(duì)工作感到厭倦城市排名是天津、四川、重慶、上海、遼寧、湖北、廣東、福建、江蘇、北京、浙江、山東——中國(guó)城市的性格、發(fā)展速度、文化生態(tài)改變的不僅是GDP與CPI，還在改變小職員的幸福指數(shù)。

特點(diǎn)

橡皮人可以從很多職業(yè)中找到。按照心理學(xué)家分析，他們要么已習(xí)慣無(wú)需分享的孤獨(dú)工作，要么上升空間有限，要么每周工作時(shí)間超過(guò)50小時(shí)，在日復(fù)一日間消磨了斗志，換來(lái)的是揮之不去的空虛感。

因此，有人將橡皮人的特點(diǎn)總結(jié)為“無(wú)夢(mèng)、無(wú)痛、無(wú)趣”。但他們并非小說(shuō)中所描繪的是一具“行尸走肉”。他和所有人一樣善良，但從不見(jiàn)義勇為，連圍觀群眾也不會(huì)去做;他不是無(wú)情無(wú)義，但從不讓座;他擁有一顆溫柔的心，但在致電父母時(shí)找不到語(yǔ)言……

原因

橡皮人并非沒(méi)有感覺(jué)，只是心很累。因?yàn)樗麄冊(cè)?jīng)有夢(mèng)、有趣、也有痛?？稍诩菜侔l(fā)展的社會(huì)中，他們總在疲于應(yīng)付。而一本又一本《杜拉拉升職記》 、 《在辦公室潛伏》之類(lèi)的職場(chǎng)圖書(shū)，讓他們意識(shí)到，與其滿懷激情的四處碰壁，不如順應(yīng)所謂的人類(lèi)行為規(guī)范和潛規(guī)則，毫無(wú)表情地“被動(dòng)生活”。并且麻痹自己的神經(jīng)來(lái)抵御“被動(dòng)生活”的疼痛。

我們必須承認(rèn)社會(huì)價(jià)值觀的迷失，造就了他們，同時(shí)也在深深地影響著你和我。如果逐條對(duì)比一下，或許你和我都在一步步“靠近”橡皮化。曾有報(bào)道說(shuō)，在英國(guó)很多人靠一種“情緒食品”來(lái)放松情緒;而中國(guó)的大城市也出現(xiàn)心靈超市，銷(xiāo)售寫(xiě)有“快樂(lè)”、“安全感”等各種情緒的空瓶子。就像一首歌曾唱到“我的病就是沒(méi)感覺(jué)”。

正是這種沒(méi)感覺(jué)的病，造就了一個(gè)又一個(gè)橡皮人。，其實(shí)不想做橡皮人很容易，只需要在生活注入一些生活的藝術(shù)。比如：陪父母散步，聽(tīng)著歌做家務(wù)等等，總之不讓工作占據(jù)生活的全部。

成績(jī)因素

多年打拼會(huì)給你帶來(lái)不錯(cuò)的成績(jī)，也可能讓你故步自封，沉溺于成績(jī)當(dāng)中。對(duì)上司，你可能覺(jué)得他是個(gè)外行而加以藐視;而新人，你干脆視而不見(jiàn)。

經(jīng)驗(yàn)因素

經(jīng)驗(yàn)是有生命的，隨著時(shí)間推移，可能會(huì)變成不合時(shí)宜的古董。牢牢抓住經(jīng)驗(yàn)不放，只能讓你成為大家眼里的老頑固。

批評(píng)因素

自身“免疫力”的增長(zhǎng)，讓你越來(lái)越適應(yīng)各方面的批評(píng)和指責(zé)，“走自己的路，讓別人去說(shuō)吧”。這種免疫增強(qiáng)的橡皮模式，到最后會(huì)讓你被排斥在集體之外。

定位錯(cuò)誤

職場(chǎng)中的事，不會(huì)以你個(gè)人的意志為轉(zhuǎn)移。很多時(shí)候，你可能因?yàn)楦鞣N原因得不到自己想要的崗位和職位。這個(gè)時(shí)候心灰意冷，選擇被動(dòng)地橡皮下去，是很多人的對(duì)策。

不公平待遇

你做得最多，成績(jī)最好，效率最高，可是升遷的總是別人。你的創(chuàng)意不錯(cuò)，卻總是把你的想法安到別人的頭上。職場(chǎng)的確不是一個(gè)公平的環(huán)境，也沒(méi)有絕對(duì)公平的存在。這讓人對(duì)一切產(chǎn)生懷疑，不如橡皮下去，我行我素。

過(guò)度要求自己

這是初入職場(chǎng)人士的通病，懷著雄心壯志，卻又不切合實(shí)際?？偸怯米约旱臉?biāo)準(zhǔn)來(lái)判斷整個(gè)世界。失敗了，就龜縮一角用橡皮外套麻痹自己;而短暫的成功，會(huì)讓你有下一個(gè)瘋狂的目標(biāo)，直到自己力所不及。

如何警惕

1、你需要一個(gè)愛(ài)人或一些好友，讓你工作的感覺(jué)復(fù)蘇，一些用心去赴的約會(huì)，或一個(gè)略帶放肆和刺激的電子派對(duì)。

2、嘗試重新讓自己對(duì)上司產(chǎn)生“畏懼”，在乎和重視他下達(dá)的每一項(xiàng)任務(wù)。

3、每天對(duì)自己說(shuō)“我有一個(gè)目標(biāo)”。盡可能地保持定期制訂工作計(jì)劃，無(wú)論遇到什么問(wèn)題都盡量完成。

4、嘗試多結(jié)識(shí)新朋友或與不曾深入交往的同事?lián)Q一種交流方式，讓溝通顯得不一樣。

5、給自己一段假期，然后告訴自己，蜜月剛剛開(kāi)始，真正的好生活才拉開(kāi)序幕。