爺時代 - 簡介

關(guān)于女性領(lǐng)導(dǎo)力的討論正在受到越來越多的關(guān)注。一些在各自領(lǐng)域成功的女性被稱為“哥”，甚至被稱為“爺”，這種稱呼更多被認為是力量的體現(xiàn)，這個力量就包括領(lǐng)導(dǎo)力。

博鰲亞洲論壇2011年年會即將正式拉開帷幕，在2011年4月15日上午的開幕大會之前，2011年的博鰲亞洲論壇有一個新的分會內(nèi)容——“女性：被低估的領(lǐng)導(dǎo)力”，不同文化的女性商界領(lǐng)袖將探討女性領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵以及不同的文化和歷史傳統(tǒng)對女性領(lǐng)導(dǎo)力的影響，其中，包括現(xiàn)任人民搜索網(wǎng)絡(luò)股份有限公司總經(jīng)理鄧亞萍、陽光媒體集團主席楊瀾、澳大利亞聯(lián)邦銀行首席戰(zhàn)略官AnnabelSpring、渣打銀行大中華區(qū)主席曾璟璇、SOHO中國有限公司首席執(zhí)行官及聯(lián)合創(chuàng)始人張欣等女性企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。此外，每年一次的“商界木蘭”評選活動也是被頻頻關(guān)注。馬雪征和王利芬發(fā)起成立了 “中國女性俱樂部”，馬云、喻敏洪等男性領(lǐng)導(dǎo)者紛紛捧場。

特點

20多歲的女性年輕，關(guān)注自己多于關(guān)注別人;40歲以后的女性，她們在職場會有一定的危機感;而30~40歲的女性，因為母性情結(jié)，關(guān)心員工方面會做得很好。

女性管理者并不像人們想象的那樣愿意追求穩(wěn)定，有70%的女性管理者愿意謀求充滿全新機會和挑戰(zhàn)的未來;87%的女性管理者愿意承擔(dān)風(fēng)險，92%的女性管理者敢于創(chuàng)新;在決策風(fēng)格上，有66%的女性相信專業(yè)人士的意見而非自己的判斷。

在設(shè)定愿景能力上，82%的女性能夠清晰地描述公司發(fā)展愿景，為員工闡述一個光明的未來。61%的女性領(lǐng)導(dǎo)者可以個人控制絕大多數(shù)事件，還有37%的女性領(lǐng)導(dǎo)者能夠自主集權(quán)決策，和男性40%的數(shù)字相去不遠。這顯示出女性領(lǐng)導(dǎo)在權(quán)威方面的領(lǐng)導(dǎo)力并不亞于男性。此外，72%的女性認為“女強人”和“小女子”并不矛盾;51%的女性管理者認為自己的工作和家庭并不沖突，他們可以兼顧做一個好母親和好妻子;88%的女性認為能夠妥善處理人際關(guān)系。

案例

1977年出生的李鑫，2007年當(dāng)了母親，1998年從哈爾濱到北京，主要從事留學(xué)項目的創(chuàng)業(yè)。因為要生孩子，她停止了創(chuàng)業(yè)，回到了哈爾濱。2008年，她重返北京，與老公一起共同開始長途客運站媒體平臺的創(chuàng)業(yè)旅途，成立了北京玖眾廣告有限責(zé)任公司。

2010年曾有某企業(yè)大腕看好李鑫的公司，欲收入門下。李鑫最終沒有同意，現(xiàn)有多家風(fēng)投和上市公司紛紛接觸李鑫的公司?！敖诳赡軙斜M職調(diào)查”，李鑫說。

李鑫說，她與老公有分工。老公主要維護政府關(guān)系，而她側(cè)重銷售團隊的建設(shè)及盈利模式的思考。“在管理層面，男性比女性要粗獷，女性要細膩很多，而且在談判過程中也有優(yōu)勢，在合同文本方面會有把控性。”

當(dāng)初開始做長途客運站媒體平臺的時候，她和老公兩個半個月跑遍了大半個中國，發(fā)現(xiàn)70%的客運站沒有媒體平臺，即使有，呈現(xiàn)形式也很單一。他們的公司于2008年成立，現(xiàn)在全國有7家分公司近50人，其中北京公司25人。去年，公司有百萬元的營業(yè)收入，預(yù)計明年會有2000萬元以上的營業(yè)收入，其中會有1000萬元的利潤。

李鑫說，作為女性領(lǐng)導(dǎo)者，尤其是作為一名母親，她70%的精力放在工作上，“與男性不一樣的地方是，肯定是要顧及到家庭，尤其是有了孩子以后”，所以，她每周至少要抽出2天陪陪兒子。

在許多人看來，家庭會成為女性領(lǐng)導(dǎo)者的羈絆，但李鑫認為，“孩子是工作的動力，現(xiàn)在更有責(zé)任感?！彼?，她利用自己的平臺關(guān)系，為貧困地區(qū)孤兒院捐款?！斑@也是很多女性領(lǐng)導(dǎo)者共通的地方，也是女性領(lǐng)導(dǎo)者與男性領(lǐng)導(dǎo)者不一樣的地方，不是說男性領(lǐng)導(dǎo)者沒有這方面的能力，而是大家關(guān)注的點可能不一樣?！?/p>