權威恐懼癥，指的是往往對具有管理權力和批評權力的人會產生恐懼，比如單位的領導、學校的老師等。一般人對領導和老師都會有一點畏懼感，這種害怕或畏懼感是正常的，但是當一個人對上司產生了刻意的回避心理時就不正常了，這就是所謂的權威恐懼癥。

表現(xiàn)特征1、患有“權威恐懼癥”的患者大多父母很嚴厲，使子女對權威產生恐懼感，從而形成一種對權威采取回避的應對策略。這種類型的人往往不能得到領導的信任和支持。

2、從表象上來看過分懼怕上司是因為對自己信心不足和上司嚴肅的態(tài)度造成了自己過度緊張。信心不足使自己對上司產生了畏懼感，外加領導總是一副很嚴肅的樣子，使你更加心慌，導致了說話緊張。

3、從心理學的角度來看，過分懼怕上司是社交障礙的一種表現(xiàn)，造成這樣的表現(xiàn)是一種叫“權威恐懼癥”的心理疾病在作怪。該病屬于恐懼癥當中“恐人癥”的一種類型，它和其他“恐人癥”的不同之處是：這種恐懼癥的對象相當固定，往往是具有管理權力和批評權力的人，比如領導者。

解決措施1、首先要正確評估自己、接受自己。不要過高地把自己定位于無所不能，也不要把自己看得一無是處。每個人都是有所能而有所不能，找到自己最擅長的那一點，并使之最大化，你就會倍感輕松。

2、永遠保持一顆平常心，不要把目標定得高不可攀，凡事量力而行，隨時調整目標也是明智的表現(xiàn)。不要時時處處與別人比，尤其是不要拿自己的短處與別人的長處比。這樣你就不用擔心在領導面前會有什么不對的地方，或擔心會遭到批評。

3、要與上司多交流。在交流的過程中不但能克服見到上司產生的恐懼，同時也能明白上司對自己滿意的是什么，不滿意的是什么，能夠讓上司更了解你，同時你也更了解上司，當有事情無法做出正確判斷的時候，你就可以以你對上司的了解來做出正確的判斷。