資集體協(xié)商，是指用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，簽訂集體的書面協(xié)議。在企業(yè)，工資集體協(xié)商是由企業(yè)股東代表與員工代表通過協(xié)商達成集體協(xié)議，并簽訂集體合同。

而中國傳統(tǒng)的企業(yè)工資確定方法是，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。企業(yè)工資集體協(xié)商制度是市場經(jīng)濟條件下，調(diào)節(jié)勞資關(guān)系的重要手段，有利于保障員工合法權(quán)益，化解勞資矛盾。

企業(yè)工資集體協(xié)商，符合市場機制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、政府監(jiān)控指導(dǎo)的工資制度改革的基本思路，是按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，實現(xiàn)職工實際工資水平在企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長，逐步建立起企業(yè)在國家宏觀調(diào)控下自主決定工資的新機制。

法律法規(guī)依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定。

勞動保障部制定的《工資集體協(xié)商試行辦法》(勞動和社會保障部部務(wù)會議2000年10月10日通過，部長張左已11月8日以第9號令發(fā)布，自發(fā)布之日起施行)，這是工資集體協(xié)商的主要依據(jù)。

《中華人民共和國勞動合同法》第五章(特別規(guī)定)第一節(jié)(集體合同)

主要原則

工資集體協(xié)商談判工作遵循的原則主要有：

一、遵守國家、地方有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，兼顧國家、集體和個人三者利益的原則。

二、按勞分配為主并與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合原則。

三、職工工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長的原則。

四、公開、公平、公正的原則。

五、協(xié)商雙方平等的原則。協(xié)商內(nèi)容

工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：

1、工資協(xié)議的期限。

2、工資分配制度、工資標(biāo)準和工資分配形式。

3、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度。

4、獎金、津貼、補貼等分配辦法。

5、工資支付辦法。

6、變更、解除工資協(xié)議的程序。

7、工資協(xié)議的終止條件。

8、工資協(xié)議的違約責(zé)任。

9、雙方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。

雙方代表

工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。職工一方由工會代表。未建工會的企業(yè)由職工民主推舉代表，并得到半數(shù)以上職工的同意。企業(yè)代表由法定代表人或法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任。

協(xié)商雙方各確定一名首席代表。職工首席代表應(yīng)當(dāng)由工會主席擔(dān)任，工會主席可以書面委托其他人員作為自己的代理人;未成立工會的，由職工集體協(xié)商代表推舉。企業(yè)首席代表應(yīng)當(dāng)由法定代表人擔(dān)任，法定代表人可以書面委托其他管理人員作為自己的代理人。

協(xié)商雙方的首席代表在工資集體協(xié)商期間輪流擔(dān)任協(xié)商會議執(zhí)行主席。協(xié)商會議執(zhí)行主席的主要職責(zé)是負責(zé)工資集體協(xié)商有關(guān)組織協(xié)調(diào)工作，并對協(xié)商過程中發(fā)生的問題提出處理建議。

協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。

改革進程

1996年5月17日，勞動部、全國總工會、國家經(jīng)貿(mào)委、中國企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于逐步實行集體協(xié)商和集體合同制度的通知》。

2000年11月，《工資集體協(xié)商試行辦法》以勞動部第9號令發(fā)布，并要求在全國逐步推行。

2007年5月14日，國家勞動和社會保障部勞動工資司司長邱小平在天津表示，中國將力爭在未來5年內(nèi)使各類企業(yè)都建立工資集體協(xié)商制度，形成正常的工資增長機制。

2011年11月，人社部、全國總工會等方面著手制訂《工資集體協(xié)商規(guī)定》。

作用建立工資集體協(xié)商制度就是維護勞動者自身利益的一種有效途徑，一方面能夠維護一線職工的權(quán)益，使工資增長與企業(yè)效益提高相適應(yīng)，確保每個職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。另一方面，有利于建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞資關(guān)系，增強企業(yè)凝聚力，調(diào)動所有職工的積極性。

在今天構(gòu)建和諧社會、全面建設(shè)小康社會的背景下，加大收入分配調(diào)節(jié)力度，重視解決部分社會成員收入差距過分擴大問題是完善社會主義市場經(jīng)濟體制的重要內(nèi)容，是建立新型勞資關(guān)系、實現(xiàn)勞資雙贏的需要。也是廣大工薪階層的勞動者共享改革發(fā)展的成果的現(xiàn)實體現(xiàn)。