節(jié)后離職潮 - 概述

節(jié)后離職潮，年會開過了，年終獎到手了，春節(jié)過完了此刻不跳槽，更待何時，新年開工后那個傳說中的跳槽高峰又撲面而來，特別是在房地產(chǎn)、基金、互聯(lián)網(wǎng)、證券公司等行業(yè)節(jié)后離職現(xiàn)象比較普遍，有些優(yōu)秀人才主動向規(guī)范管理的先進公司流動，或會產(chǎn)生整體團隊或部門離職或被挖角現(xiàn)象。

離職現(xiàn)象

1、眾叛親離：過往小馬拉大車的不成熟企業(yè)，雖分享了近年來房地產(chǎn)高速發(fā)展的成長紅利，但運作不成熟、管理不規(guī)范、人才梯隊不健全，民心喪失，優(yōu)秀人才將主動向規(guī)范管理的先進公司流動，或會產(chǎn)生整體團隊或部門離職或被挖角現(xiàn)象。

2、空降頻繁：“外來和尚會念經(jīng)”，走出去，請進來，帶來的也許是發(fā)達(dá)地區(qū)的經(jīng)驗，但也可能惹來從一線地區(qū)清洗出來的“假和尚”。

3、高層互換：史上最強的樓市調(diào)控所帶來的高層管理對業(yè)績增長壓力，離職潮后，你來我往，互填空缺，可乃城頭變換大王旗，可悲的是高端人才嚴(yán)重匱乏的現(xiàn)實。

4、分析人士認(rèn)為相比樓市好的時候，樓市調(diào)控中房企高管變動更為頻繁，這可能與樓市調(diào)控帶來的銷售壓力，以及管理層之間經(jīng)營理念分歧有關(guān)系。

主要類型

1、神秘型.

基金經(jīng)理離職的原因眾說紛紜，有業(yè)內(nèi)人士稱基金公司年終獎發(fā)放或多或少影響到離職狀況，節(jié)前發(fā)放年終獎的基金公司不多，多數(shù)公司推遲至3月份后發(fā)放年終獎，而部分基金經(jīng)理選擇不等年終獎發(fā)放提前離職，著實是去意已決。

2、棄公投私型。

節(jié)前，華夏復(fù)興、華夏紅利基金經(jīng)理孫建冬離職。華夏基金在公告中稱孫建冬離職原因為“個人原因”。據(jù)悉，孫建冬投身私募自立門戶。對投身私募的基金經(jīng)理而言，年終獎不過是杯水車薪?？梢钥隙ǎ嗟碾x職公募基金經(jīng)理是相中了私募的前景。

3、被動下課型。

基金管理對基金經(jīng)理來講，著實是個殘酷的淘汰賽，不少公司明確基金經(jīng)理管理業(yè)績在同類基金中連續(xù)兩年或三年名列后1/3情況，就面臨換崗調(diào)崗的結(jié)局。業(yè)內(nèi)專家稱，2008年以來，至少有10位公募基金經(jīng)理因業(yè)績不達(dá)標(biāo)黯然離職。

4、另擇高枝型。

此類基金經(jīng)理離職原因較為復(fù)雜，或為謀求更好職業(yè)發(fā)展，或為更高的薪酬待遇。