加薪潮 -簡(jiǎn)介

加薪潮是指由富士康和廣州本田而引發(fā)的并像潮水一樣迅速?gòu)闹袊?guó)南部地區(qū)向內(nèi)陸省市蔓延的、工人要求增加工資的風(fēng)潮。

事件蔓延

2010年6月6日上午，美律深圳廠區(qū)部分員工抗議排班，導(dǎo)致約10%生產(chǎn)線暫停。8日下午，美律公告稱，停工問(wèn)題在協(xié)調(diào)后已恢復(fù)正常。 作為全球最大的手機(jī)免提聽筒制造商，美律深圳廠區(qū)約有6000名員工，底薪約為950元，上一年度調(diào)薪幅度為10%。該公司蘇州廠也有三四千名員工，底薪約為850元。 談到加薪，美律財(cái)務(wù)副總裁曾錦堂昨日表示，不能隨便跟隨富士康，因?yàn)槊缆稍谏钲邶埲A也是龍頭企業(yè)，一旦加薪，其他很多企業(yè)將會(huì)抱怨，公司的年度加薪幅度有待深圳市政府在7月1日宣布。

曾錦堂同時(shí)表示，目前公司已在規(guī)劃如何應(yīng)對(duì)珠三角地區(qū)勞動(dòng)力價(jià)格上漲的情況，包括降低15%的年度材料成本，通過(guò)自動(dòng)化降低勞工成本比例等，甚至從中長(zhǎng)期考慮將生產(chǎn)線分散至內(nèi)陸城市。在珠三角，美律只是眾多面臨勞動(dòng)力成本上漲壓力的企業(yè)之一。同樣在大陸設(shè)廠的臺(tái)企冠捷科技(00903，HK)主席兼行政總裁宣建生近日表示，在今年已加薪15%的基礎(chǔ)上，考慮再調(diào)高15%~20%。服裝生產(chǎn)銷售商旭日企業(yè) (00393，HK)董事長(zhǎng)楊釗也表示，今年還將為員工加薪。

珠三角六成企業(yè)迎來(lái)加薪潮

這次“加薪潮”波及的企業(yè)超過(guò)六成。面對(duì)越來(lái)越嚴(yán)重的“用工荒”，將近70%的企業(yè)被迫或無(wú)奈地加薪，但也有近30%的企業(yè)是主動(dòng)加薪。

有一個(gè)現(xiàn)象頗耐人尋味：本土企業(yè)加薪主動(dòng)性超過(guò)外企，自主品牌企業(yè)加薪幅度超過(guò)代工企業(yè)，內(nèi)需型企業(yè)加薪風(fēng)氣好于外向型企業(yè)，大集團(tuán)出手比小企業(yè)闊綽。從地區(qū)分布來(lái)看，廣州本土企業(yè)加薪幅度相對(duì)較大，其次是佛山、中山、珠海，外資企業(yè)相對(duì)集中的東莞相對(duì)吝嗇，加薪幅度較低。為何“加薪風(fēng)暴”也內(nèi)外有別?中山市經(jīng)信局的黃調(diào)研員一語(yǔ)中的，本土企業(yè)的發(fā)展離不開人才，他們更注重人文關(guān)懷，更看重未來(lái)的發(fā)展空間，所以有利于企業(yè)發(fā)展的，高薪也無(wú)所謂。 對(duì)于這次“加薪潮”，大部分珠三角老板坦然面對(duì)。記者采訪中了解到，目前珠三角企業(yè)應(yīng)對(duì)“加薪潮”并非外界所言的一走了之，大部分是留守。一位老總就直言，人力成本提升，很快會(huì)從珠三角擴(kuò)展到全國(guó)各地，走是沒(méi)用的，只有出招應(yīng)對(duì)，才是良策。

加薪潮符合經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)

針對(duì)近期中國(guó)沿海多個(gè)省份先后提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，中國(guó)商務(wù)部新聞發(fā)言人姚堅(jiān)2010年6月12日指出，工資水平，或者說(shuō)廉價(jià)的勞動(dòng)力，不是現(xiàn)階段中國(guó)吸引外資的第一位優(yōu)勢(shì)。提高勞動(dòng)工資符合中國(guó)整體經(jīng)濟(jì)與產(chǎn)業(yè)趨勢(shì)，要讓更多的產(chǎn)業(yè)工人和全民能夠享受到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果。姚堅(jiān)稱，當(dāng)前中國(guó)吸收外資的最重要因素包括政治穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、法制環(huán)境進(jìn)一步完善，龐大的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)規(guī)模以及完善的產(chǎn)業(yè)配套能力，還有受教育人口素質(zhì)的不斷提高。姚堅(jiān)同時(shí)坦言，包括出口在內(nèi)的中國(guó)部分產(chǎn)業(yè)利潤(rùn)水平比較低，會(huì)受到原材料價(jià)格與加薪等因素影響，政府最重要的工作是要防止多種負(fù)面因素出現(xiàn)疊加。他強(qiáng)調(diào)：“企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)是保證就業(yè)的基礎(chǔ)，就業(yè)是第一位，第二位才是加薪。”

對(duì)深圳富士康事件，姚堅(jiān)表示，通過(guò)國(guó)家勞動(dòng)主管部門和當(dāng)?shù)卣畢f(xié)調(diào)，大部分問(wèn)題已經(jīng)得到解決。從總體來(lái)看，中國(guó)在勞動(dòng)關(guān)系方面的法律法規(guī)是較為健全的。隨著中國(guó)市場(chǎng)化進(jìn)程的深入和中國(guó)參與國(guó)際經(jīng)濟(jì)程度的加深，國(guó)內(nèi)的市場(chǎng)規(guī)則也在不斷的完善。相關(guān)問(wèn)題在勞動(dòng)法律法規(guī)框架下，應(yīng)該會(huì)有一個(gè)妥善的解決機(jī)制。

人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)張小建昨天表示，有關(guān)富士康事件，有關(guān)部門組成的調(diào)查組還在調(diào)查之中，“調(diào)查結(jié)果當(dāng)然要向社會(huì)公布”，但這要經(jīng)過(guò)一定的程序。國(guó)臺(tái)辦發(fā)言人范麗青昨天也表示，富士康事件處置工作已經(jīng)取得了一定成效，相關(guān)工作仍然在加緊進(jìn)行當(dāng)中。