色酬定律-簡(jiǎn)介

指根據(jù)員工姿色、色相而產(chǎn)生酬勞不一的職場(chǎng)定律。如今出眾的姿色也成為一種稀缺資源。這種稀缺資源在一定條件下可以輕易地?fù)Q取許多其他社會(huì)資源，包括財(cái)富、工作職位、社會(huì)地位等，這可以理解成是對(duì)出眾姿色的一種報(bào)酬，即“色酬”。而不同姿色級(jí)別的人所產(chǎn)生的勞資差異也可稱作“色差”。

色酬定律-概念

由姿色問題提出的色酬定律

出眾的姿色成為一種稀缺資源。這種稀缺資源在一定條件下可以輕易地?fù)Q取許多其他社會(huì)資源，包括財(cái)富、工作職位、社會(huì)地位等，這可以理解成是對(duì)出眾姿色的一種報(bào)酬，即“色酬”。而不同姿色級(jí)別的人所產(chǎn)生的勞資差異也可稱作“色差”。

色酬定律-社會(huì)現(xiàn)象

根據(jù)姿色的好壞，社會(huì)大眾會(huì)被自然分成不同的“等級(jí)”，即“色級(jí)”。不同“色級(jí)”之間人群的相貌差距我稱之為“色差”。色差作為一種客觀存在，它深刻地影響著所有人的婚姻、生活、工作、社會(huì)交往及政治、經(jīng)濟(jì)甚至是歷史進(jìn)程。

“色差”現(xiàn)象產(chǎn)生的一個(gè)重要結(jié)果就是相貌出眾者與相貌普通者在各方面競(jìng)爭(zhēng)時(shí)都占盡了優(yōu)勢(shì)，而出眾的姿色也成為一種稀缺資源。這種稀缺資源在一定條件下可以輕易地?fù)Q取許多其他社會(huì)資源，包括財(cái)富、工作職位、社會(huì)地位等，這可以理解成是對(duì)出眾姿色的一種報(bào)酬，即“色酬”。色酬的多少取決于許多主客觀條件和環(huán)境，換句話說，“色價(jià)”的多少很難確定。

通常情況下，以一個(gè)姿色出眾的男(女)為核心會(huì)形成一個(gè)“色群”，也就是說，被這個(gè)姿色出眾的男(女)所吸引的人群，而這名姿色出眾的男女是否與他(她)的色群發(fā)生性關(guān)系，這很大程度上取決于他(她)自己的主觀意愿。對(duì)于這名姿色出眾的男女來講，他(她)可以很輕易地利用自己的姿色條件(不一定是以發(fā)生性關(guān)系為前提)換取他(她)色群中的社會(huì)資源。色群中的普通人一般都會(huì)患上“色差幻想癥”，即：幻想能夠與高出自己色級(jí)的人在一起。