體重薪酬比：美國佛羅里達大學對德國和美國居民調(diào)查發(fā)現(xiàn)，身材苗條體重小的女性職員與健碩些的男性職員的收入與其體重是成正比例的。還有另一項研究，結(jié)果發(fā)現(xiàn)肥胖的女性每年要多支出4879美元。

2011年6月的一項新的研究得出了一個驚人的結(jié)論，那就是雇主對待女性員工的方式與時尚行業(yè)如出一轍，會用較高的薪酬來獎賞十分纖瘦的女性員工，同時又用相對菲薄的工資來懲罰體重正常的女性員工。另一方面，瘦骨嶙峋的男性員工所得報酬卻往往少于那些體重正常的男性員工。男性員工的收入會和體重一起增長，直到他們的體重達到肥胖癥標準之后，收入和體重之間的關(guān)系才會由正比變成反比。

體重薪酬比 - 收入研究

此項研究由佛羅里達大學的賈吉(Timothy A. Judge)主持，破天荒地將十分纖瘦的身材對男性和女性的影響進行了對比。

研究人員分別對11,253名德國居民和12,686名美國居民進行了調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，體重比標準少25磅的瘦削女性平均每年要比體重正常的女性多掙15,572美元。體重超過平均水平的女性則會受到進一步的減薪懲罰，只不過幅度要小一些──可想而知，這是因為她們在體重超標之前就已經(jīng)違背了關(guān)于理想女性外表的社會規(guī)范，已經(jīng)付出過相應(yīng)的代價。體重比標準多25磅的女性平均要比體重正常的女性少掙13,847美元。

男性也會因違背關(guān)于理想男性外表的社會規(guī)范而受到懲罰，具體方式卻與女性不同。瘦男人要比體重正常的男人少掙8,437美元。不過，他們會從體重增長的過程當中得到持續(xù)的回報，直到體重達到肥胖癥標準為止。其中一項調(diào)查顯示，平均說來，男性薪資的最高點竟然出現(xiàn)在體重多達207磅的時刻。

體重薪酬比 - 支出研究

與此同時，據(jù)《紐約時報》 報導，喬治·華盛頓大學(George Washington University)的經(jīng)濟學家們完成了另一項研究，對肥胖的代價進行了分析，結(jié)論是女性肥胖的代價要比男性高(他們的計算包括了醫(yī)療支出之類的直接代價，也包括薪資減少和工作效率降低之類的間接代價)。《紐約時報》的報導稱，肥胖的男性每年要多支出2,646美元，肥胖的女性則要多支出4,879美元，幾乎是前者的兩倍。

體重薪酬比 - 分析

此項研究表明，雇主們應(yīng)該反思一下自己對員工體重的看法，因為這些看法很可能是建立在偏見的基礎(chǔ)之上。不過，這樣的局面興許也有一個合乎邏輯的解釋。研究指出：體形符合眾人理想的人的確可能會有更出色的工作表現(xiàn)，因為他們能對他人施加更大的影響，完成更多的工作。