群體求職，指在招聘會(huì)上一部分求職者喜歡幾個(gè)人聚在一起找工作的現(xiàn)象，他們自稱(chēng)是“兄弟連”或“姐妹淘”，他們認(rèn)為一個(gè)人的力量薄弱，希望通過(guò)群體求職來(lái)壯膽。

這個(gè)群體在找工作時(shí)開(kāi)始面臨巨大壓力，這種群體求職問(wèn)題在微觀層次上的原因從根本說(shuō)是由職位供需的內(nèi)卷化造成的，而內(nèi)卷化造成的求職困境問(wèn)題需要社會(huì)資本這樣的替代性資源來(lái)緩解。

每年的人才市場(chǎng)舉辦了大型招聘會(huì)，幾十家用人單位提供的近千個(gè)就業(yè)崗位，證明企業(yè)的求賢若渴，在洽談會(huì)上應(yīng)屆畢業(yè)生仍占求職者的半數(shù)以上，但組團(tuán)應(yīng)聘的“推銷(xiāo)”方式卻讓一些用人單位不能接受。 這種情況并不會(huì)得到用人單位的贊許，企業(yè)希望錄取的員工獨(dú)立自主，不希望一群人沒(méi)有重點(diǎn)的面試過(guò)程。

在招聘現(xiàn)場(chǎng)求職者兩三個(gè)聚在一起找工作的，幾乎都是應(yīng)屆畢業(yè)生組成。用人單位建議畢業(yè)生多些求職技巧，應(yīng)屆畢業(yè)生獲得的知識(shí)結(jié)構(gòu)應(yīng)該是當(dāng)今最前沿的，年齡也存在相當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，接受能力強(qiáng)。但是他們也有劣勢(shì)，即缺乏實(shí)際動(dòng)手操作能力，理論和實(shí)際或多或少地存在脫節(jié)