年會熱 - 特色

近年底，公司各種各樣的聚會開始活躍，或稱年會，因為都扎堆在年底開，所以被稱為“年會熱”。

現(xiàn)在常說的“年會”，應(yīng)該就是20世紀(jì)80年代的新年聯(lián)歡會演變而來的，只是根據(jù)公司和單位的需要，形式演變成今天適合各企業(yè)特色的年會。說起有特色的年會，至今還有人對前兩年企業(yè)家馬云的雷人扮相津津樂道：2008年馬云化身白雪公主帶著七個高管扮演的小矮人爆笑亮相，一年后，馬云以一身朋克裝打扮再次驚艷全場──頭戴雞冠，白發(fā)披肩。

還有更夸張的，寧波某日用品公司力排眾議，1月初開年會當(dāng)天大獎優(yōu)秀員工40輛豪車，其中包括26輛奔馳和14輛寶馬。年會當(dāng)天，獎品依次停放在黃龍體育中心的場館外，頓時引來眾多路人圍觀，這足夠算得上是年度震撼大獎。

年會熱 - 作用

年會，一是滿足精神需求，二是滿足物質(zhì)享受。公司方面認(rèn)為開年會就是年底公司給大家的福利之一。總結(jié)、表彰、聚餐、娛樂、旅游，以及眾多重量級人物的演講，企業(yè)不惜人力、物力、財力，都希望通過一個好的年會來振奮精神。拿寧波這家花費2300萬置辦年會獎勵豪車的公司來說，如此重獎是不是過了點?該公司運營部的副總經(jīng)理說：“像開年會的花費，其實是我們?nèi)粘＝?jīng)營的一部分?！薄皩嵲捳f，我這2300萬元花出去后，能激發(fā)起銷售人員3到5個月的銷售干勁。在年會沒開始前，我們的銷售業(yè)績是8000萬元每月，舉行年會以后，業(yè)績會增加兩倍以上?！边@位副總說，年會搞得這么大，是有明顯效果的，可以讓員工獲得精神上的動力，在見證別人物質(zhì)收獲的同時，也相信自己可以通過努力獲得這份榮譽。

所以，年會對于企業(yè)效益來講是有正面意義的。這其中的獎勵機制包含了心理學(xué)中強化這一概念，正強化和替代強化。

這里獎勵業(yè)績突出的員工屬于正強化，有機體必須先作出所希望的反應(yīng)，然后得到“報酬”，即強化刺激，使這種反應(yīng)得到強化。也就是企業(yè)員工工作努力業(yè)績突出，予以獎勵，這名員工努力工作的行為即被強化，并且他會為繼續(xù)獲得獎勵而更加努力。替代強化主要是指參加年會的其他員工，他們看到自己同事獲得獎勵，為下次自己也能得到獎勵，就會按照獲獎這名同事的行為模式去指導(dǎo)自己的行為，也就是工作努力。

對于公司高層來說，在年會給骨干和精英頒獎，對于激勵員工士氣、拉動新一年企業(yè)收益起到很大的作用。即使有些員工會覺得為準(zhǔn)備年會上表演的節(jié)目而恐懼年會，感到有壓力，其實只要能給予相對應(yīng)的獎勵也是可以減輕員工這種情緒的。

年會熱 - 意義

員工從年會上能夠獲得什么

隨著時代的更迭變遷，呆板、單調(diào)的年會形式已無法滿足員工的需求。近年來人們看到的是越來越多的年會開始走個性化路線，其中不乏領(lǐng)導(dǎo)親自上陣，接受惡搞，與民同樂，阿里巴巴就是很好的一個例子。不過近幾年這種情況已經(jīng)不稀奇了，越來越多的老板愿意在年會這個特殊的時間段里，放下往日嚴(yán)肅形象，讓員工“整慘”自己，以此娛樂大家。而且，這樣的年會也從IT等新行業(yè)向傳統(tǒng)行業(yè)蔓延。

據(jù)說2010年浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院某附屬醫(yī)院的年會上，醫(yī)院的書記、院長、副院長一改以往嚴(yán)肅的形象跳起《天鵝舞》。平時嚴(yán)肅的院領(lǐng)導(dǎo)在眾人面前如此打扮，頓時讓人有種“翻身做主人”的感覺。

從心理學(xué)上來看，換位角色扮演對于處于弱勢的一方是有重要意義的。想想平時都是我們干活等你來檢查批評，現(xiàn)在終于輪到你來表演逗我們笑，解氣啊。在年會上，如果有人還是端著那股子勁兒正襟危坐，估計也沒人把他當(dāng)成領(lǐng)導(dǎo)，本來就是一個放松的場合。

年會是面放大鏡，領(lǐng)導(dǎo)下屬各取所需

其實，通過年會還能看到很多人的最真實的一面。在公司上班，規(guī)章制度把很多個人化個性化的東西都隱藏起來，所以，年會就是一面放大鏡，越放松越真實。員工能夠通過它來看清領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度，領(lǐng)導(dǎo)也能通過年會來了解員工為人和個性。

對于馬云一樣勇于為娛樂員工而獻身的領(lǐng)導(dǎo)自然會拉近與下屬之間的關(guān)系，任何表演都需要排練，可以看到領(lǐng)導(dǎo)肯為員工花多大的心思，下多少功夫。對那些年底有跳槽打算的人，可以好好琢磨領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度。而領(lǐng)導(dǎo)除了鼓勵士氣之外，也能看透員工的性格，看明白他們的想法，那些積極上臺來表演節(jié)目的，還有那些坐在最后排角落里的人，自然在性格中有相互對立的成分。還有那些挖空心思讓老板注意到自己的人，員工是自信還是自大或自卑，是斤斤計較還是為人坦蕩，在年會上都能看個明白。

所以，無論員工還是領(lǐng)導(dǎo)，除娛樂之外，年會上還可以各取所需。