“軟待遇”包括福利、環(huán)境、發(fā)展前景等。據有關HR方面專家介紹，目前多數求職者并沒有單純以薪資為標準，而是把衡量重心轉到了職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境等“軟待遇”上。也就是說，現在企業(yè)軟待遇的好壞，直接決定企業(yè)在人才爭奪戰(zhàn)中的勝負。

軟待遇-簡介

企業(yè)要吸引和挽留人才除了出高薪還有一個妙招，求職者在物色工作的時候，除了看企業(yè)的薪資還注重企業(yè)的軟待遇?！败洿觥本唧w包括：福利、環(huán)境、發(fā)展前景等。

全球知名的人力資源咨詢服務公司翰威特針對2010年全面薪酬福利研究結果表明，企業(yè)“軟待遇”已成為留住員工的重要因素以及擇業(yè)者衡量企業(yè)的重要標準。

可以簡單的理解，正榮給予員工的“軟待遇”，實際上就是讓員工從心里上得到一種滿足，這種滿足可以來自各方面的：在工作學習中所獲得的成長感;在團隊協作中獲得的價值感;感受企業(yè)人性化關懷獲得的親切感，被領導同事認可獲得的成就感等等，而這些都源于一個優(yōu)秀企業(yè)的制度根本。

軟待遇-正榮集團軟待遇

正榮在招聘宣講內容中，并沒把重點放在薪資上，而是著重指出了正榮作為幸福企業(yè)的四大指數：1.福利：一年不低于一次的帶薪休假旅游、過節(jié)費、社醫(yī)保及商業(yè)保險。2.低碳：辦公寫字樓整潔清爽，讓員工工作起來倍感舒適。3.溫馨：領導的關懷，同事的友誼，組織看電影、世界杯、音樂劇等活動使員工關系融洽。4.發(fā)展：專業(yè)和管理雙通道的培訓，“唯才是舉”的員工晉升通道，給予員工一個沒有天花板的舞臺，讓其得到更多發(fā)展空間。宣講會結束后的應聘長龍，足見“軟待遇”在招聘人才中的魅力。近日，正榮在全國范圍啟動大范圍中高層員工招聘計劃，相信企業(yè)“軟待遇”仍將是正榮招聘工作中吸引人才的重點。

軟待遇-評價

可以簡單的理解，正榮給予員工的“軟待遇”，實際上就是讓員工從心里上得到一種滿足，這種滿足可以來自各方面的：在工作學習中所獲得的成長感;在團隊協作中獲得的價值感;感受企業(yè)人性化關懷獲得的親切感，被領導同事認可獲得的成就感等等，而這些都源于一個優(yōu)秀企業(yè)的制度根本。

企業(yè)間競爭核心在于人才，如何能夠籠絡人心，留住人才是企業(yè)發(fā)展的關鍵。一篇文章能引起如此大反響，我們的大企業(yè)家們此時也有理由反思：企業(yè)是否需要“軟待遇”?需要提供何等“軟待遇”?只有弄明白了這些，才能讓企業(yè)跟得上社會發(fā)展的步伐，才能在競爭中真正立于不敗之地。

“軟待遇”將逐漸取代薪資成為求職者擇業(yè)標準中不可或缺的部分。時代在進步，求職者的思想也在進步，傳統企業(yè)更應該跟上步伐，注意推動企業(yè)軟待遇，不要讓薪資決定人才的傳統思維模式，成為發(fā)展路上的絆腳石。