聞味官，是在人才招聘的面試中專門設(shè)置的專門評估應(yīng)聘者的價值觀是否與應(yīng)聘崗位相符的考官。“聞味”方式主要通過面試。“聞味官”職場經(jīng)驗都很豐富，很容易發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的回答有投其所好的傾向，建議應(yīng)聘者應(yīng)該展現(xiàn)出真實的自己，更容易博得好感。

“聞味官”在招聘場上雖然是個新鮮的名詞，但在很多公司的招聘中，類似的招人理念也都存在。企業(yè)除了希望應(yīng)聘者業(yè)務(wù)能力強，還希望找到“對路”的人。“聞味官”就是專門負責(zé)在招聘面試中通過提問或者其他方式來“嗅”出應(yīng)聘者的價值觀與應(yīng)聘崗位是否“對味”。

公司招聘人才并不完全考量其業(yè)務(wù)能力，應(yīng)聘者價值觀是否與企業(yè)、以及所應(yīng)聘的崗位相符，也是考察的重點。每個部門、每個崗位對于人才的需求都不甚相同。很多公司為了專門評估應(yīng)聘者的價值觀是否與應(yīng)聘崗位相符，特在面試中設(shè)置了“聞味官”。

“聞味”方式主要通過面試。面試現(xiàn)場，“聞味官”會提出問題，根據(jù)應(yīng)聘者的回答，來發(fā)現(xiàn)他是否是部門和崗位需要的人才。同時，“聞味官”也可能一言不發(fā)，在一旁觀察應(yīng)聘者在整個面試過程中的舉止言行，以及行事風(fēng)格。在“聞味”過程中不會故意設(shè)陷阱讓應(yīng)聘者往里鉆，只是希望充分發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的特質(zhì)，全面地檢驗其是否與崗位需要“對味”。

此外，“聞味官”也可以安排各自的“聞味”招數(shù)，如組織牌局、飯局等形式，在應(yīng)聘者的生活常態(tài)中嗅出“對味”的人。