素歷是一個(gè)人自身的素質(zhì)訓(xùn)練經(jīng)歷。素歷的好壞體現(xiàn)在情緒、心態(tài)、潛意識(shí)當(dāng)中，是在競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中決定勝負(fù)的關(guān)鍵因素。國(guó)外一些企業(yè)專門聘請(qǐng)失敗企業(yè)的高層管理人員，看中的就是他們的素歷。在素歷時(shí)代，資格認(rèn)證更多地代表著一個(gè)人“能力”的認(rèn)證。

素歷-簡(jiǎn)介

最早提出“素歷”概念者是“逶式360度素質(zhì)學(xué)”創(chuàng)始人張逶。他認(rèn)為“素歷”與學(xué)歷不同，學(xué)歷是指一個(gè)人在學(xué)校的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，而“素歷”是一個(gè)人自身的素質(zhì)訓(xùn)練經(jīng)歷，尤其是在組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力、積極工作態(tài)度、溝通技巧、穩(wěn)定心理及樂(lè)于學(xué)習(xí)和進(jìn)步等方面的素質(zhì)訓(xùn)練經(jīng)歷?！八貧v”的好壞體現(xiàn)在情緒、心態(tài)、潛意識(shí)當(dāng)中，是在競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中決定勝負(fù)的關(guān)鍵因素。國(guó)外一些企業(yè)專門聘請(qǐng)失敗企業(yè)的高層管理人員，看中的就是他們的“素歷”。

在職場(chǎng)上，學(xué)歷不再是求職的王牌，學(xué)歷已不再是企業(yè)選人的首要衡量標(biāo)準(zhǔn)，越來(lái)越多的公司更加重視員工的實(shí)際能力。未來(lái)的人才市場(chǎng)，實(shí)用型人才將大行其道。這就需要每個(gè)人都學(xué)以致用，并且在工作中不斷提升個(gè)人能力，以應(yīng)對(duì)職場(chǎng)的變化。

素歷-訓(xùn)練

要對(duì)素質(zhì)進(jìn)行訓(xùn)練，首先要給素質(zhì)下一個(gè)定義。因?yàn)樗刭|(zhì)概念已經(jīng)存在很長(zhǎng)時(shí)間了，幾乎每一個(gè)人對(duì)素質(zhì)有自己的理解。比如清潔工對(duì)沒(méi)素質(zhì)的評(píng)價(jià)就是亂扔煙頭，售票員對(duì)沒(méi)素質(zhì)的評(píng)價(jià)就是不給老人讓座?！卞允?60度素質(zhì)學(xué)創(chuàng)始人張逶，提出了“素歷”概念，他把一個(gè)人的意識(shí)質(zhì)量定義為素質(zhì)。素質(zhì)是一種綜合能力，是一個(gè)人面對(duì)社會(huì)各種事物尤其是各種突發(fā)事件的綜合反映，體現(xiàn)在人的情緒、心態(tài)、潛意識(shí)當(dāng)中。素質(zhì)是人的行為基礎(chǔ)，素質(zhì)是為競(jìng)爭(zhēng)服務(wù)的，并且是在競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中決定勝負(fù)的最關(guān)鍵因素。

談到對(duì)素質(zhì)的訓(xùn)練，張逶舉了服從的例子。據(jù)調(diào)查，80%的人不喜歡服從。一個(gè)人在不理解服從的時(shí)候，不會(huì)主動(dòng)地接受“服從”的觀點(diǎn)。培訓(xùn)就是要通過(guò)各種手段讓大家理解服從的意義和價(jià)值，然后接受這個(gè)觀點(diǎn)。為了提高意識(shí)的質(zhì)量即素質(zhì)，張逶把人的意識(shí)分成三個(gè)商數(shù)，“控制商數(shù)”是指一個(gè)人面對(duì)壓力的自我控制能力。“調(diào)整商數(shù)”是指一個(gè)人面對(duì)不斷變化的外部環(huán)境的適應(yīng)能力。“活力商數(shù)”則是指一個(gè)人對(duì)人生、對(duì)社會(huì)熱情、積極、樂(lè)觀的程度。通過(guò)培訓(xùn)提高這三個(gè)商數(shù)，就提高了一個(gè)人的意識(shí)質(zhì)量，也就是提高了一個(gè)人的素質(zhì)。