?？凶迨?ldquo;海歸啃老族”的簡(jiǎn)稱(chēng)。所謂“啃老族”，即畢業(yè)不工作而依賴(lài)父母者，英語(yǔ)中可稱(chēng)作parents-dependants。

 社會(huì)背景

據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)在外留學(xué)人員總數(shù)達(dá)46萬(wàn)，每年仍舊有一批又一批的學(xué)子，帶著對(duì)未來(lái)的憧憬，涌向海外求學(xué)，家庭花費(fèi)上百萬(wàn)元供其海外求學(xué);而留學(xué)歸來(lái)卻眼高手低，依然由父母供養(yǎng)，竟出現(xiàn)了一批“海歸啃老族”。

畢業(yè)卻不就業(yè)，雖身無(wú)長(zhǎng)物卻又出手闊綽，如今這類(lèi)“啃老族”日益壯大。而近來(lái)，不少“海歸”也加入了“啃老”隊(duì)伍，成為“海啃族”。社會(huì)學(xué)家、復(fù)旦大學(xué)顧曉鳴教授表示，勤奮、勤勞、優(yōu)秀，這是20世紀(jì)80年代留學(xué)生的“群像”，但是90年代后期尤其是21世紀(jì)以后，在出國(guó)的小留學(xué)生身上很少能夠看到這些品質(zhì)的痕跡，其中一個(gè)很重要的原因是“家長(zhǎng)包辦”留學(xué)生活。

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待遇不如愿 海歸派薪酸

留洋渡金如今不再與高薪高成就畫(huà)上等號(hào)，不少海歸派甚至淪為找不到工作的海待、?？小?/p>

中國(guó)赴海外求學(xué)的留學(xué)生，近年人數(shù)不斷攀升。以最受歡迎的留學(xué)地點(diǎn)美國(guó)為例，今年美國(guó)各大學(xué)招收的中國(guó)留學(xué)生就高達(dá)六萬(wàn)八千人，創(chuàng)下歷史新高。而隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，而美國(guó)景氣不斷降溫，越來(lái)越多留學(xué)生畢業(yè)后，紛紛選擇返回中國(guó)大陸就業(yè)，使就業(yè)市場(chǎng)的海歸派劇增。

由于出國(guó)留學(xué)花費(fèi)不貲，留學(xué)生返國(guó)后，總希望立即找到高薪工作，先把學(xué)費(fèi)賺回來(lái)。一位花了五十萬(wàn)元在英國(guó)留學(xué)兩年的海歸說(shuō)，他期待的月薪是一萬(wàn)元。但這往往與企業(yè)開(kāi)出的條件有很大的落差。今年5月在北京舉行的海外留學(xué)人員歸國(guó)就業(yè)招聘會(huì)中，大多數(shù)用人單位開(kāi)出的月薪是三千元人民幣，讓?xiě)?yīng)聘的海歸派紛紛打退堂鼓。

企業(yè)界對(duì)這些留學(xué)生也有話說(shuō)，他們認(rèn)為現(xiàn)在就業(yè)市場(chǎng)上，海歸派數(shù)量遽增，質(zhì)量卻遽降。北京留學(xué)服務(wù)中心副主任邵巍分析，海歸派就業(yè)期望值太高、自我定位不明、海歸派人數(shù)增多、部分洋文憑含金量降低、國(guó)內(nèi)學(xué)歷競(jìng)爭(zhēng)力上升等，是造成海歸就業(yè)困難的主要原因。

邵巍還認(rèn)為，一些海歸確實(shí)有真才實(shí)學(xué)，但是水土不服，短時(shí)間難以適應(yīng)國(guó)內(nèi)的工作和生活環(huán)境;另有一些海歸卻華而不實(shí)、眼高手低，難以滿(mǎn)足企業(yè)需求。

上海今年稍早的一項(xiàng)調(diào)查顯示，有高達(dá)三分之一的留學(xué)生找不到工作，這些待業(yè)的留學(xué)生，由于正啃著老本，因此又被稱(chēng)為?？凶濉！吨袊?guó)青年報(bào)》日前報(bào)道，一名中國(guó)名校大學(xué)生在2003年畢業(yè)后就前往英國(guó)留學(xué)，進(jìn)的仍然是一所優(yōu)秀學(xué)校，學(xué)的是職場(chǎng)相當(dāng)火熱的金融。但是從今年初回國(guó)后，快一年的時(shí)間都沒(méi)有找到理想的工作，只能待在家里，靠啃老度日。

就業(yè)市場(chǎng)失調(diào) ?？信杉ぴ?/p>

從職業(yè)規(guī)劃的角度看，這樣的?？兄饕切膽B(tài)沒(méi)調(diào)整好，典型的高不成低不就。其實(shí)只要一份職業(yè)跟所學(xué)專(zhuān)業(yè)不完全相關(guān)，職場(chǎng)新人都需要從頭學(xué)起。用人單位看到的是你名校的學(xué)歷證書(shū)，但是無(wú)法看出你有多強(qiáng)實(shí)力，能給企業(yè)創(chuàng)造多大價(jià)值。這些需要在工作中證明。

海歸在職場(chǎng)不再像過(guò)去受到雇主歡迎，但目前大陸的大學(xué)生對(duì)于出國(guó)求學(xué)仍抱有很大的憧憬?！吨袊?guó)青年報(bào)》日前對(duì)兩千四百多名大學(xué)生進(jìn)行的留學(xué)意向調(diào)查發(fā)現(xiàn)，仍有超過(guò)80%的大學(xué)生想要出國(guó)留學(xué)。

其中，有高達(dá)66%的受訪者認(rèn)為未來(lái)五年留學(xué)生歸國(guó)就業(yè)的機(jī)會(huì)，肯定比國(guó)內(nèi)畢業(yè)的學(xué)生更好，反對(duì)者僅有2.5%。

在大學(xué)生還一窩蜂想到海外鍍金，而忽視了國(guó)內(nèi)市場(chǎng)其實(shí)對(duì)海歸派的需求正不斷下降，未來(lái)除非海歸調(diào)整心態(tài)，以所學(xué)與土產(chǎn)畢業(yè)生公平競(jìng)爭(zhēng)，否則海待和?？械那闆r會(huì)越來(lái)越嚴(yán)重。

專(zhuān)家分析

“勤奮、勤勞、優(yōu)秀，這是80年代留學(xué)生的‘群像’，這也是人們后來(lái)產(chǎn)生所謂‘留學(xué)崇拜’的重要原因;但是與80年代出國(guó)的留學(xué)生不同，90年代后期尤其是新世紀(jì)以后，在出國(guó)的小留學(xué)生身上很少能夠看到這些品質(zhì)的痕跡，其中一個(gè)很重要的原因是‘家長(zhǎng)包辦’。”社會(huì)學(xué)家、復(fù)旦大學(xué)顧曉鳴教授對(duì)記者說(shuō)。

顧曉鳴表示，“海歸啃老”也有不同層次的“啃”，對(duì)于象曉濤那樣暫時(shí)沒(méi)有找到合適的工作崗位和心理定位的“海歸”，他需要的是一些理解和機(jī)會(huì);而那些未學(xué)到真材實(shí)學(xué)歸來(lái)的“南郭先生”，則要缺什么補(bǔ)什么，回來(lái)以后在實(shí)踐中學(xué)習(xí);至于“小海歸”，家長(zhǎng)的手一定要放開(kāi)一些，“家長(zhǎng)包辦”到頭來(lái)只能是“海歸啃老”。