職客 - 簡介

職客(職場經(jīng)紀(jì)人)可幫助求職者縮短求職時(shí)間，降低求職成本;使求職者在最快的時(shí)間內(nèi)尋找到合適的工作崗位。從應(yīng)用模式上看職客是威客witkey重要的分支之一，它秉承了威客讓人的能力通過互聯(lián)網(wǎng)體現(xiàn)價(jià)值的理念。

所謂職客就是利用自己掌握的信息或人脈通過互聯(lián)網(wǎng)給求職者介紹工作，并收取一定費(fèi)用的人，也稱“網(wǎng)上職業(yè)顧問”，是繼威客之后網(wǎng)上新興的職業(yè)之一。職客(職場經(jīng)紀(jì)人)、獵頭與職業(yè)中介三者在招聘中的位置如同所示，職客(職場經(jīng)紀(jì)人)在獵頭的低端和職介的高端和二者有所交叉。

職客(職場經(jīng)紀(jì)人)代表求職者的利益，會根據(jù)求職者的需求和目標(biāo)公司溝通談判直至滿足求職者的要求。獵頭代表的是企業(yè)利益，而職業(yè)中介是個(gè)人要找工作就對個(gè)人收費(fèi)，企業(yè)找人就向企業(yè)收費(fèi)。

職客(職場經(jīng)紀(jì)人)給與求職者提供簡歷撰寫、面試指導(dǎo)、職業(yè)規(guī)劃、法律咨詢并最終幫助求職者獲得合適工作等一系列服務(wù);獵頭顧問提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試技巧，判斷候選人的資格、與候選人進(jìn)行薪資談判、控制候選人的能力;職業(yè)中介僅僅提供職位信息。

職客(職場經(jīng)紀(jì)人)則根據(jù)求職者的需求不同收取不同的服務(wù)費(fèi)，一般是1月工資;獵頭收取的費(fèi)用大約是候選人年薪的三分之一到四分之一;職業(yè)中介則根據(jù)有關(guān)的規(guī)定收取一定費(fèi)用。

職客(職場經(jīng)紀(jì)人)服務(wù)的以白領(lǐng)為主的人群;獵頭服務(wù)的對象以高端人才為主;職業(yè)中介服務(wù)的是以藍(lán)領(lǐng)為主的人群。

職客(職場經(jīng)紀(jì)人)往往由各方專家組成團(tuán)隊(duì)，向求職者提供全方面的服務(wù)。職客(職場經(jīng)紀(jì)人)根據(jù)求職者情況為其量身定做就業(yè)方案，給求職者提供職場行情、簡歷撰寫、面試指導(dǎo)、職業(yè)規(guī)劃、勞動合同、目標(biāo)公司基本狀況、薪酬待遇等咨詢服務(wù)，縮短求職時(shí)間，降低求職成本。使求職者在最快的時(shí)間內(nèi)尋找到合適的工作崗位。獵頭的專業(yè)程度要求比職客(職場經(jīng)紀(jì)人)更高，好的獵頭顧問一般具有良好的人事經(jīng)理背景，工作經(jīng)驗(yàn)在5年以上;職業(yè)中介一般只提供職位信息，可能會有一些簡單的面試指導(dǎo)。

職客 - 產(chǎn)生條件

職客的流行適應(yīng)了時(shí)代的發(fā)展：

1)隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的成熟，web2.0的興起，網(wǎng)上支付的日益完善，使職客的發(fā)展具備了相應(yīng)的技術(shù)條件;

2)現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)招聘充滿虛假信息、無效信息。信息“爆炸”更加令人頭疼：求職者發(fā)給人事經(jīng)理的郵件常常是石沉大海，收到回復(fù)的機(jī)率微乎其微，人事經(jīng)理面對洶涌而至的簡歷，束手無策。大量明顯不符合條件的簡歷讓人不勝其煩。

職客的出現(xiàn)實(shí)現(xiàn)了：“壹對壹”，可以提供準(zhǔn)確的就業(yè)信息、完全明了職位的需求。大大提高求職者和職位的匹配度。中科院管理學(xué)院教授呂本富分析說：“網(wǎng)絡(luò)招聘中存在的兩個(gè)主要問題就是信息的真?zhèn)涡院托蕟栴}。同時(shí)信息的爆炸可能使人力資源經(jīng)理根本就無暇顧及，而造成了信息無效，這對求職者來說是很大的浪費(fèi)?！薄岸ㄟ^職客有針對性的篩選，利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，和人的智慧，以及職客廣泛的人脈關(guān)系，將可以大大提高求職者找工作的效率。這或許是未來網(wǎng)絡(luò)招聘的一個(gè)發(fā)展趨勢?！眳伪靖徽f。

職客 - 模式

職客的模式和威客模式非常相似：求職者在職客網(wǎng)站發(fā)布求職信息，把懸賞金予付給職客網(wǎng)，職客在網(wǎng)站上搜尋合適的求職者，并給予一定的指導(dǎo)，把求職者介紹給合適的公司。成功后職客網(wǎng)把懸賞金收取一部份后給職客。

職客 - 現(xiàn)身網(wǎng)絡(luò)招聘

網(wǎng)絡(luò)招聘又出現(xiàn)了類似于人才中介的“職客”一族，即利用自己掌握的信息或人脈通過互聯(lián)網(wǎng)給求職者介紹工作

并收取一定費(fèi)用的人，也稱“網(wǎng)上職業(yè)顧問”。已有不少招聘網(wǎng)站有關(guān)于“職客”的消息，甚至還出現(xiàn)了專門的職客網(wǎng)站。

據(jù)悉，“職客”工作的流程是這樣的：一些求職者在網(wǎng)站上懸賞發(fā)布自己的工作需求，職客利用自己手頭的資源“揭榜回應(yīng)”，并收取求職者的懸賞金。據(jù)介紹，求職者得到滿意的工作后，給“職客”的費(fèi)用少則幾百，多則上萬。

“‘職客’的出現(xiàn)讓求職者提高了求職效率”。為了加速網(wǎng)站的發(fā)展，某網(wǎng)站負(fù)責(zé)人表示，除了加強(qiáng)“職客”板塊的運(yùn)營，今后還會改變對企業(yè)會員的收費(fèi)方式，“比如按時(shí)計(jì)費(fèi)，招聘企業(yè)為了減低成本會在招聘結(jié)束后撤下招聘信息，這樣就能夠避免企業(yè)招聘信息的無效”。

職客 - 關(guān)于網(wǎng)絡(luò)

職客網(wǎng)的產(chǎn)生條件

職客檔案

隨著網(wǎng)絡(luò)用戶的普及，網(wǎng)絡(luò)招聘市場的爭奪異常激烈。但求職者與招聘企業(yè)對網(wǎng)絡(luò)招聘的信任指數(shù)普遍不高，因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)招聘市場仍存在著三大主要問題。首先，創(chuàng)新不足是中國招聘網(wǎng)站的根本問題。中國近千家人才網(wǎng)站模式大同小異，遠(yuǎn)未滿足用戶的需求。其次，招聘市場的地域分割異常嚴(yán)重。各地的人才類網(wǎng)站在資源上互相競爭，彼此設(shè)置發(fā)展障礙，以資源共享為核心的互聯(lián)網(wǎng)在國內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)招聘中并未真正體現(xiàn)。另外，同質(zhì)化人才網(wǎng)站的低水平競爭與各自為政、地域分割的現(xiàn)實(shí)，導(dǎo)致招聘網(wǎng)絡(luò)信息源非常有限，求職者分流嚴(yán)重。這就形成了一個(gè)求職怪圈：求職者抱怨在網(wǎng)絡(luò)上投遞的大部分簡歷石沉大海，企業(yè)抱怨收到了大批的簡歷卻找不到適合的人才。由此可見有效信息比率低、服務(wù)同質(zhì)化、產(chǎn)品功能滯后用戶需求、用戶貼近性差是現(xiàn)存網(wǎng)絡(luò)招聘主要被用戶所詬病的缺陷。

職客網(wǎng)在做什么?

職客網(wǎng)是中國首家社區(qū)式招聘求職網(wǎng)站。作為網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)行業(yè)的新生派代表，不僅僅是一個(gè)提供招聘信息網(wǎng)站，也不僅僅是一個(gè)人才求職博客，而是要力圖突破傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘模式的不足，解決傳統(tǒng)網(wǎng)站交流不足，效率低下的根本問題，首創(chuàng)職場人脈社區(qū)模式，致力于構(gòu)建招聘企業(yè)和求職人才的溝通橋梁，在提供網(wǎng)絡(luò)化的人力資源解決方案基礎(chǔ)上，打造便捷的交互平臺，拉近雙方的距離，在招聘求職的同時(shí)培養(yǎng)和拓展職場人脈，提升自身在職場的競爭力。

職客 - 優(yōu)勢

與傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)招聘、職業(yè)介紹、現(xiàn)場招聘會、報(bào)紙雜志等相比較具有以下優(yōu)勢：

為求職者量身定做就業(yè)方案。

海量匹配，精確定位，聚焦到2-3個(gè)目標(biāo)職位，供求職者選擇。

通過人脈關(guān)系介紹能夠?qū)⑶舐毘晒Φ母怕史糯?0倍以上。

有職客(職場經(jīng)紀(jì)人)談判求職者的待遇，能保護(hù)求職者的尊嚴(yán)和自信心;

不用擠招聘會;不用海投簡歷;享受一對一個(gè)性化服務(wù);

如果其他渠道求職都不成功，可以成為求職者成功就業(yè)的“最后一道防線”。

職客 - 發(fā)展前景

職客(職場經(jīng)紀(jì)人)是一個(gè)新興的、時(shí)尚的、富有挑戰(zhàn)性的職業(yè)，介于高端的獵頭和低端的職介之間，可稱之為

“大眾獵頭”。職客(職場經(jīng)紀(jì)人)的收入完全視個(gè)人的能力與愿意付出的努力而定，做得好的話，收入非?？陀^，屬于高薪職業(yè)。

從業(yè)人員不到1萬人，而且以兼職為主，市場缺口極大，從發(fā)展趨勢看在向?qū)Ｂ氝^渡，職客網(wǎng)(www.facejob.cn)認(rèn)為在5年到10年內(nèi)職客(職場經(jīng)紀(jì)人)數(shù)量應(yīng)發(fā)展到20萬到80萬人之間，但這個(gè)數(shù)字還遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了需求。職客(職場經(jīng)紀(jì)人)的未來發(fā)展將與醫(yī)生、律師、理財(cái)顧問一樣，成為家庭四大顧問之一。

iResearch艾瑞市場咨詢調(diào)查也證實(shí)了這一點(diǎn)：未來的職客(職場經(jīng)紀(jì)人)需求是強(qiáng)勁的，高達(dá)65.8%的求職者需要求職方面的咨詢建議，而職客(職場經(jīng)紀(jì)人)的出現(xiàn)滿足了他們的需求，它把求職咨詢和推薦工作完美的結(jié)合起來，為求職者提供貼身的服務(wù)。