全職爸爸-概述

美國風行全職爸爸

全職爸爸，是一種中性的術(shù)語，指沒有負擔家庭經(jīng)濟責任的父親，在現(xiàn)實中，他們生活重心以料理家務(wù)、照顧子女或自我休閑為主。全職在家做做家務(wù)、看看孩子不再只是妻子們的專利了，許多男人正在紛紛加入這一角色的扮演。一項從上海社科院傳出的調(diào)查報告出人意料地顯示，對滬上742戶全職父母家庭進行的調(diào)查中，全職爸爸的比例竟然占整個父親樣本的14%。

全職爸爸-發(fā)展趨勢 在美國和歐洲，全職爸爸相當普遍，公共場合隨處可見抱著孩子的年輕爸爸，甚至在一些會議上也能看到媽媽專心開會、爸爸哄孩子的現(xiàn)象。一些地方出現(xiàn)“全職爸爸”是中國傳統(tǒng)家庭教育觀念的變革，也是父親參與、重視家庭教育的體現(xiàn)?？茖W研究發(fā)現(xiàn)孩子和父親在一起的機會越多，時間越長,智力也就越發(fā)達，同時從小就可培養(yǎng)勇敢、大氣的性格。 社會學者認為目前“全職爸爸”面臨的最大問題是，能不能有充分的自我認同和平和的心態(tài)。對于男子來說,往往在內(nèi)心當中隱藏著較強的成就動機，他選擇當“全職爸爸”，也就很難贏得他人的贊許。那么他能不能心甘情愿地當好這一職責，能不能有充分穩(wěn)定的自我價值的認同感，也是擺在“全職爸爸”面前的一個課題。

角色轉(zhuǎn)換“這兩三年，正好孩子小?！币晃粶蠌埿漳胁┦吭诮邮苷{(diào)查時坦言，現(xiàn)在他就只管帶孩子。而張先生的情況并非個別現(xiàn)象，在該項調(diào)查實施者包蕾萍副研究員等人對于上海742戶擁有0-18歲子女的完整家庭的問卷調(diào)查中，許多的男性承認自己雖然還扮演丈夫的角色，卻是“全職在家”。在此次調(diào)查的全職在家者中，全職父親的比例占到42.5%，只是略低于女性的57.5%，占整個父親樣本的14.0%，也就是說每十個人中就至少有一個是“全職爸爸”。

全職爸爸-剖析原因

全職爸爸

1、全職父母是社會變遷帶來的一種跨性別的家庭現(xiàn)象。在具體比例上，有多達35.7%的全職父親們表示在家“相妻教子”的理由是暫無適合的工作;有11.4%的父親選擇的原因是家庭經(jīng)濟條件好;另外21.4%的父親則選擇為了教育孩子的理由。

2、全職太太隨子女長大比例有所下降的趨勢相比，上海的男性全職的比例卻隨著年齡不斷增加而增加。

3、上海的城市家庭中，全職已經(jīng)不僅僅是女性獨有的現(xiàn)象。滬上全職父母比例近年來的攀升在兩性中都普遍存在，不僅僅是女性獨有的現(xiàn)象

4、而之所以近幾年的全職爸爸比例上升，還需要從家庭經(jīng)濟等角度去研究解釋，無法上升到一種個人價值追求的層次。

全職爸爸-主要優(yōu)點

父親參與有助孩子智力發(fā)展

1、父親參與有助孩子智力發(fā)展，教育專家認為男性在子女教育的許多方面的作用是女性難以取代的。心理學的研究發(fā)現(xiàn)孩子在家里和父親在一起的機會越多，時間越長，智力也就越發(fā)達，這是因為父親通常以完全不同于母親的教養(yǎng)方式和態(tài)度對待自己的孩子。

2、母親的游戲方式經(jīng)常是靜止的較保守的，而父親的游戲方式卻是動態(tài)的，富有創(chuàng)造性的。而且父愛的功能則更主要地表現(xiàn)在教會子女怎樣應(yīng)付和解決遇到的各種人生問題，使子女的意志和智慧得到最佳發(fā)展。

3、父親參與育兒不僅需要妻子和親屬的支持，更需要各種社會組織、職場、社區(qū)乃至政府社會政策的支持。目前父親角色的專業(yè)訓練相當缺乏，一些相關(guān)培訓的對象往往以女性為主。另外父職教育的相關(guān)課程尤其是具有專業(yè)資質(zhì)的教育資源仍十分缺乏。

4、最適合當“全職爸爸”的無疑是那些從事藝術(shù)類工作或自由職業(yè)的男人。一方面他們有大量屬于自己的時間，可以管理家庭的各種事務(wù)以減輕妻子的負擔;另一方面則是體面的工作和寬松的收入狀態(tài)，讓他們免去“吃軟飯”之嫌，可以從容地當個“全職爸爸”。

全職爸爸-理性認識

全職爸爸家庭凝聚力和婚姻滿意度得到提升

1、一種現(xiàn)實的情況是新女性們在事業(yè)上往往比男人更有沖勁。一個標準都市女性對物質(zhì)和自身的要求，多數(shù)要遠遠高于她們的起點。假如她們又“不幸”真正愛上一個生性悠閑、知足常樂的男人，那么一只手抓了愛情，另一只手就只能靠自己去創(chuàng)造夢想的生活。

2、這些聰明的女人她們在職場上是雷厲風行的新女性，回到家中同樣是溫柔可親的妻子與母親;她們不會居功自傲，而是對丈夫心懷感激和愛意。男人當然除了承認自己的女人有本事，也會更加傾慕她，以至愿意把男女內(nèi)外的角色對調(diào)當做一種家庭內(nèi)部的分工來處理。

3、在性別意識正在淡出職場的今天，女人有著越來越多的機會和男人一樣打拼天下。同時一部分男人也嘗試著把女人放在“婚姻伙伴”的位置上，開始考慮更經(jīng)濟合理的家庭“經(jīng)營模式”。在這樣的情況下傳統(tǒng)的“男主外、女主內(nèi)”不再是唯一的家庭模式，“男主內(nèi)、女主外”開始被越來越多的人接受，“全職爸爸”也就應(yīng)運而生。

4、從全職媽媽到全職爸爸，到底是男女平等的新定義，還是無奈的選擇，透視這群全職爸爸，可以發(fā)現(xiàn)這一特殊群體有著顯著的差異———部分人是因經(jīng)濟條件優(yōu)越而主動放棄職業(yè)生涯;另一部分人則是因找不到工作等原因而只能被迫以家庭為主要生活空間。

5、這種變化不僅來源于男性對父親職責認識的提升，也來源于女性地位的提高。越來越多的高素質(zhì)女性正在科教文衛(wèi)、金融、IT等領(lǐng)域發(fā)揮重要作用，在以往被稱為“男人世界”的IT業(yè)、經(jīng)貿(mào)、金融領(lǐng)域，女性比例已超過三成。近半數(shù)職業(yè)女性表示，會在就業(yè)后選擇考研、留學或在職學習，不斷提高自己的學歷層次。在調(diào)查中13%的男性表示，愿意在“配偶收入足以維持家庭生活”的前提下當“全職爸爸”。

6、不論男性是否愿意成為“全職爸爸”，他們都贊成參與育兒能提升家庭凝聚力和婚姻滿意度。八成父親表示，育兒過程讓自己變得“更富愛心、更具責任感”，所體驗到的“為人父親的喜悅和自豪”讓自己“更加成熟、自信”。