口袋技能，是指無論身處哪一行業(yè)，哪些崗位，都能隨時拿出來用的技能。 

        所謂“口袋技能”，就是無論身處哪一行業(yè)，哪些崗位，都能隨時拿出來用的技能。例如思維能力，給你看一篇文章，你能否簡練地概括其內(nèi)容，指出存在的缺陷，提出改進(jìn)意見。又如溝通能力，當(dāng)別人不同意你的做法時，或者雙方觀點發(fā)生沖突時，該如何應(yīng)付。

        目前在許多用人單位，除了研發(fā)類崗位之外，許多崗位并不強(qiáng)求人才的專業(yè)對口，而更看重員工的“口袋技能”。 

       大學(xué)生在求職過程中會遇到很多煩惱，比如海投應(yīng)聘簡歷，卻“命中率”極低，或者面試時總是得不到企業(yè)青睞，就業(yè)率明顯呈現(xiàn)下降趨勢，而外國高校畢業(yè)生就業(yè)率很高，究其原因，和大學(xué)普遍重視對學(xué)生職前培訓(xùn)，讓學(xué)生掌握“口袋技能”是分不開的。

         目前國內(nèi)大學(xué)教育注重知識傳授，而對學(xué)生素質(zhì)與技能培養(yǎng)還欠“火候”。某企業(yè)列出了對員工的18項行為要求，招聘中發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生難以“達(dá)標(biāo)”的項目包括“團(tuán)隊合作”、“尊重他人”、“追求技術(shù)上的卓越”等。面試中，招聘人員會特別注重考查學(xué)生這些方面素質(zhì)和技能，學(xué)生表現(xiàn)不佳，很容易被“篩”掉。

專家建議

        求職時，投遞個人簡歷考驗學(xué)生自我展示的能力，這也是一種“口袋技能”。許多畢業(yè)生喜歡將一份簡歷“海投”，認(rèn)為這樣能為自己贏得更多機(jī)會。專家建議，求職者應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘企業(yè)和崗位的特點，來調(diào)整和修改簡歷，讓招聘人員看出求職的誠意，盡量不要“全面撒網(wǎng)”，因為不同的用人單位和崗位，對人才的要求是不一樣的。