臥槽族是指在職業(yè)生涯中，立足做好手頭工作，在選定的崗位上扎實(shí)工作，不愿冒險(xiǎn)跳槽的職場(chǎng)人士。金融危機(jī)下，保住飯碗成為許多白領(lǐng)的首要任務(wù)，跳槽風(fēng)險(xiǎn)空前增大，“臥槽”一詞在白領(lǐng)當(dāng)中廣泛流傳開來。由于對(duì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及收入情況不看好，北京、上海、廣州等地的白領(lǐng)跳槽比例下降。

 新詞定義

所謂“臥槽族”，是指在職業(yè)生涯中，立足做好手頭工作，在選定的崗位上扎實(shí)工作，不愿冒險(xiǎn)跳槽的職場(chǎng)人士。金融危機(jī)下，保住飯碗成為許多白領(lǐng)的首要任務(wù)，跳槽風(fēng)險(xiǎn)空前增大，“臥槽”一詞在白領(lǐng)當(dāng)中廣泛流傳開來。

以往，很多職場(chǎng)人雖然早就對(duì)工作單位心存不滿，但是因?yàn)楹芏鄦挝欢紩?huì)在年底時(shí)發(fā)放雙薪或年終獎(jiǎng)，尤其是一些市場(chǎng)銷售類行業(yè)，員工的年終獎(jiǎng)往往要比平時(shí)工資多出數(shù)倍。因此，打算跳槽的職場(chǎng)人往往強(qiáng)忍怨氣，耐著性子挨到年底領(lǐng)了錢再“了無牽掛”地離開，開開心心地過完年之后重覓伯樂。因此，一般春節(jié)過后，人才市場(chǎng)上都會(huì)呈現(xiàn)跳槽噴發(fā)期。但是今年的情況似乎有所變化，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不景氣，今年春節(jié)后，對(duì)于跳槽，白領(lǐng)們一改往年毫不猶豫的態(tài)度，而變得搖擺不定。

“現(xiàn)在跳槽危險(xiǎn)嗎?”“是走還是留?”在籬笆網(wǎng)論壇等網(wǎng)站上，關(guān)于節(jié)后應(yīng)該選擇跳槽還是“臥槽”，網(wǎng)友紛紛發(fā)表意見。多數(shù)網(wǎng)友對(duì)跳槽持謹(jǐn)慎態(tài)度，他們憂慮的主要依據(jù)是“一般公司裁員的原則是‘后進(jìn)者先出’，因?yàn)楣g短，需要賠償?shù)慕痤~也少，”所以現(xiàn)在形勢(shì)下跳槽很危險(xiǎn)。網(wǎng)友“悍然的升”表示:“我年前有個(gè)offer，30%的工資漲幅，但想想還是算了。”

典型語言

“跳槽有風(fēng)險(xiǎn)，辭職需謹(jǐn)慎”

“再這樣臥槽也不是辦法啊”

“私臥的不是槽，是寂寞”

“今天不跳槽，明天就臥槽”

基本思想

1、每到一個(gè)新的單位，一切又要重新開始，不斷跳槽，不利于職業(yè)生涯持續(xù)發(fā)展。

2、穩(wěn)妥的職場(chǎng)發(fā)展路徑應(yīng)該是，立足崗位，持之以恒，以良好業(yè)績(jī)求得升職或加薪的機(jī)會(huì)。

3、腳踏實(shí)地保住現(xiàn)有“飯碗”最重要，不少人為此比以往更加賣力工作。

點(diǎn)評(píng)

在全球經(jīng)濟(jì)低迷的大背景下，奮斗于職場(chǎng)仍需以“臥”為先，通過不斷跳槽來達(dá)到職業(yè)發(fā)展的方式并不可取。

相關(guān)鏈接

蟻?zhàn)?/p>

“80后”一個(gè)鮮為人知的群體——“大學(xué)畢業(yè)生低收入聚居群體”，代表著年輕人，特別是高校畢業(yè)剛步入社會(huì)不久的大學(xué)生們的一種生活觀念和生活狀態(tài)。他們和螞蟻有著相似的特點(diǎn)：高智、弱小、群居。他們大多生活條件差、缺乏社會(huì)保障、思想情緒波動(dòng)較大，挫折感、焦慮感等心理問題較為嚴(yán)重，且普遍不愿意與家人說明真實(shí)境況，與外界的交往主要靠互聯(lián)網(wǎng)并以此宣泄情緒。“蟻?zhàn)?rdquo;大多從事保險(xiǎn)推銷、電子器材銷售和餐飲服務(wù)等低層次、臨時(shí)性的工作，絕大多數(shù)沒有“三險(xiǎn)”和勞動(dòng)合同，有的甚至處于失業(yè)、半失業(yè)狀態(tài)，收入低且不穩(wěn)定。

點(diǎn)評(píng)：“蟻?zhàn)?rdquo;現(xiàn)象引起了全社會(huì)的廣泛關(guān)注，大家更應(yīng)看到就業(yè)數(shù)字下大學(xué)畢業(yè)生們真實(shí)的生存狀況。

出國

金融風(fēng)暴下在職人員被裁員減薪風(fēng)險(xiǎn)加大、不少企業(yè)縮減規(guī)模、取消校園招聘、應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率低等現(xiàn)象普遍出現(xiàn)，在一定程度上使得更多中國人萌生“出國留學(xué)”的念頭。另外，很多國外院校加大了在中國的招生力度，并通過不同的形式，降低招收留學(xué)生的門檻。目前我國各類出國留學(xué)人員達(dá)139.15萬人，1999至2009年10年間出國留學(xué)人數(shù)為109萬人。但海待人群也在不斷攀升，出國人員的就業(yè)與發(fā)展問題已經(jīng)日益緊迫。

點(diǎn)評(píng)：2009年留學(xué)熱情依舊高漲。出國的最終目的是為了更好地就業(yè)，應(yīng)該清楚自己的定位，明確接下來的路該怎么走。

考碗族

人們認(rèn)為公務(wù)員工作穩(wěn)定，福利待遇好，社會(huì)地位高。就業(yè)越難，公務(wù)員考試就越熱。2009年國家公務(wù)員考試的網(wǎng)上報(bào)名通過資格審查人數(shù)超過了104萬，而最終能捧上“金飯碗”的僅13566人，有超過100萬人將成為“炮灰”，淘汰率高達(dá)98.7%。

點(diǎn)評(píng)：不同的工作崗位需要不同性格、不同能力的人才。有的人千辛萬苦考上了，干了沒幾個(gè)月卻發(fā)現(xiàn)自己根本不適合，有的人到最后卻只能當(dāng)“炮灰”。

漢堡族

“漢堡人才”，指的是具備足夠行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和本科以上學(xué)歷，持有至少一項(xiàng)職業(yè)資格證書或技能證書，卻在跳槽中屢戰(zhàn)屢敗，得不到理想職位和薪水的人。這類人猶如巨大的漢堡，外表光鮮，實(shí)際卻沒有多少“營養(yǎng)價(jià)值”。通常最易淪為“漢堡族”的職位有：技術(shù)、助理、銷售、客服等崗位。他們并不太清楚自己真正有哪些專長(zhǎng)，而且一直被父母老師的指導(dǎo)性意見所壟斷，長(zhǎng)大后不知道自己想要什么，只能看什么熱就做什么，造成學(xué)無所長(zhǎng)、綜合能力不高的局面。另外，漢堡人才往往對(duì)職業(yè)發(fā)展缺乏遠(yuǎn)見，經(jīng)常感到茫然，被工作“推著走”，缺乏對(duì)自身發(fā)展的規(guī)劃。

點(diǎn)評(píng)：漢堡族往往在競(jìng)爭(zhēng)中缺乏實(shí)力。如果不及時(shí)進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，極易陷入職業(yè)沼澤地帶，職業(yè)發(fā)展紅燈驟亮。

在細(xì)數(shù)牛年職場(chǎng)的艱辛與感嘆之余，每一個(gè)職場(chǎng)達(dá)人是否洞察到了新一年的職場(chǎng)風(fēng)向標(biāo)，為嶄新的2010年交出一份虎虎生威的滿意答卷?