微求職，是指通過微博發(fā)布求職信息。具有簡(jiǎn)便易操作，成本低的特點(diǎn)。微博為人才市場(chǎng)增添了新的供求渠道，充滿個(gè)性的求職微簡(jiǎn)歷和招聘微啟事一時(shí)間掙足了眼球。但專家認(rèn)為“微求職”尚不成熟，不但成功率較低，而且容易泄露求職者個(gè)人信息，給求職者帶來麻煩和傷害。 

“微求職”即通過微博求職。具體是指以直接鏈接企業(yè)負(fù)責(zé)人或招聘負(fù)責(zé)人的形式發(fā)布求職信息，從而得到用人單位的重視，最終實(shí)現(xiàn)求職目的。大部分人都認(rèn)為微博求職程序簡(jiǎn)單，只需在微博上發(fā)出個(gè)人信息就可以，不需要大量簡(jiǎn)歷內(nèi)容，也沒有繁瑣的程序，而且零成本，所以很多人都樂于嘗試。然而，通過微博求職實(shí)際成功的并不多。“微求職”是一把“雙刃劍”，它在為求職者和招聘方提供求職便利的同時(shí)，也存在一定隱患。專家提醒，微求職雖然新鮮，但也有可能給自己帶來不便。

隨著微博的興起，一些年輕人喜歡通過微博來發(fā)布求職信息，不僅求職者編出了個(gè)性的微簡(jiǎn)歷，招聘企業(yè)也看好了這塊高地，不少用人單位通過微博招攬人才。各大網(wǎng)站的微博里，充滿個(gè)性的“微招聘”、“微求職”信息繁多，數(shù)萬條“微簡(jiǎn)歷”在等待著用人企業(yè)關(guān)注。如“陳總，我想加入你們團(tuán)隊(duì)，可否給予一次面試的機(jī)會(huì)呢？簡(jiǎn)歷已經(jīng)投到你們HR手中，我叫閔瑞，亟待你的回復(fù)！”、“挖掘機(jī)新手，求實(shí)習(xí)練習(xí)，希望包吃住。”等。通過140字的微博推銷自己，成為2011年眾多求職者的選擇。據(jù)調(diào)查，有32%的人接觸并嘗試過微博求職，四成左右每天上網(wǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生都參加了微求職。

特點(diǎn)

1、簡(jiǎn)便易操作。微博求職程序簡(jiǎn)單，只需在微博上發(fā)出個(gè)人信息就可以，不需要大量簡(jiǎn)歷內(nèi)容，也沒有繁瑣的程序。

2、零成本。 

3、省時(shí)又省力。

4、成功率低。微博求職雖然比較方便，但很不容易成功。很多求職者在微博上發(fā)出“微簡(jiǎn)歷”后，幾個(gè)月也沒有收到任何企業(yè)的回應(yīng)，也沒有用人單位聯(lián)系自己。 

隱患

1、微博求職很容易泄露個(gè)人信息，從而給求職者帶來不必要的煩惱。求職者微博上發(fā)布求職信息不久，由于公開發(fā)布自己的聯(lián)系方式，手機(jī)以及QQ上便容易受到各種廣告信息的騷擾。

2、招聘方式存在一些管理缺陷，求職者很難分辨用人單位是否正規(guī)。 

網(wǎng)友評(píng)論

某網(wǎng)友這樣評(píng)論微求職：“各種簡(jiǎn)歷各種投，各種求職各種愁”。

一名大四的學(xué)生小陳：“只是覺得好玩，而且又不花錢，沒有成本”。

一些網(wǎng)友認(rèn)為，用140字介紹自己，十足是個(gè)挑戰(zhàn)。微招聘還是個(gè)新鮮事物，招聘雙方還需要相互觀望一下。  

建議

威海市人力資源中心工作人員郭景璐稱，為避免陷入求職陷阱或造成個(gè)人信息泄露，求職者還是應(yīng)到正規(guī)的招聘網(wǎng)站上應(yīng)聘。

中央民族大學(xué)就業(yè)處老師建議對(duì)一些企業(yè)主動(dòng)發(fā)來的面試通知，求職者應(yīng)該謹(jǐn)慎選擇，避免上當(dāng)受騙。