男丁格爾 - 簡介

男丁格爾，也稱護士先生，指男性護士。在國外，男護士已經(jīng)很流行。在中國護士隊伍中，男性比重遠(yuǎn)達(dá)不到1%，除了精神病院和一些綜合性大醫(yī)院有少數(shù)男護士外，其他醫(yī)院難覓男護士蹤影。護理工作迫切需要男性加入，男性在體力、耐力、應(yīng)變力、操作力、宏觀思辨能力上均有優(yōu)勢，更能勝任現(xiàn)場搶救、重癥護理和儀器操作等。因此中國男性護理人才需求很大，一些在校生還未畢業(yè)，就被“訂單”鎖定。

男丁格爾 - 招生受冷

男護士在就業(yè)市場如此槍手，可在招生的時候卻頻遭冷眼。上海中醫(yī)藥大學(xué)護理專業(yè)從2005年開始，在面向全國范圍的招生簡章中標(biāo)明“男女兼收”，當(dāng)年共有9人報考，最終只有7個人來報到。近幾年，多個醫(yī)學(xué)院校護理專業(yè)開始招收男性考生，雖然報考人數(shù)逐年增加，但由于對專業(yè)認(rèn)知負(fù)面因素的影響，來報考的男生還是相當(dāng)有限。

男護士的“招生冷”，主要是受傳統(tǒng)觀念的影響，以及對護理專業(yè)認(rèn)識的不全面。受傳統(tǒng)思維的約束，在人們的印象中，護士是女性一統(tǒng)天下，女性從事這個工作就認(rèn)為是穩(wěn)定，而男性從事護士工作則被視為無能或無前途，心理壓力大;二是社會對護士的認(rèn)可、對護理行業(yè)內(nèi)涵的理解不夠，給予護士的地位和薪金不高，認(rèn)為護士只是給醫(yī)生“打下手”的，是“伺候人”的，這也影響了這個行業(yè)對男性的吸引力。

男丁格爾 - 現(xiàn)狀

一個行業(yè)中適當(dāng)?shù)哪信壤?，既有利于工作協(xié)調(diào)，也有利于事業(yè)發(fā)展，護理也不例外，可長久以來，中國的男護士隊伍始終壯大不起來，這一狀況長期存在下去勢必影響中國護理事業(yè)的正常發(fā)展。

要解決當(dāng)前中國男護士緊缺的局面，首先要加大相關(guān)人才的培養(yǎng)，近年來中國許多中等衛(wèi)生學(xué)校和醫(yī)學(xué)類本?？圃盒?，都開始招收和培養(yǎng)男性護理人才，這是一個好的現(xiàn)象，但目前的培養(yǎng)速度和規(guī)模，還很難與整個社會的需求增長相一致。

毋庸置疑的是，男性護理人才的嚴(yán)重缺乏，從一定程度上影響著中國護理事業(yè)、護理學(xué)科的發(fā)展。隨著學(xué)科發(fā)展，護理已從局限于輔助性和服務(wù)性的工作性質(zhì)，向高技術(shù)、綜合型甚至科研型轉(zhuǎn)變，男護士緊缺成了中國各類醫(yī)療單位護理水平發(fā)展提高的一個瓶頸。

男丁格爾 - 國外狀況

國外男護士

統(tǒng)計顯示，在中國的護士隊伍中，男性比重還遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到1%%。甚至有一項數(shù)據(jù)指出：截至2004年底，中國130.78萬護士當(dāng)中男性所占比例不到1‰。除了精神病院和一些?？漆t(yī)院有少數(shù)男護士之外，綜合性醫(yī)院很難覓男護士的蹤影，基層醫(yī)院就更不用說了。

在國外，這一情況則大不相同，如1999年澳大利亞男護士占注冊護士的比例就已經(jīng)達(dá)到8.7%%;2000年美國男護士占注冊護士的比例為5.4%%;2002年英國男護士占注冊護士的比例為10.21%%。

男丁格爾 - 優(yōu)勢

男護士和女護士在護士隊伍中，應(yīng)各占一定的比例。據(jù)分析，男性不僅僅具有身高和力量的優(yōu)勢，在心肺復(fù)蘇中，他們的胸外按壓更有效;在操作巨大、笨重的醫(yī)療器械時，他們能夠得著、做得穩(wěn)。同時，男護士還有利于患者隱私的保護。面對生殖有關(guān)的疾病，男性患者常不愿意對女護士講，這時男護士較女護士則更具“魅力”。

從病人需求、個性化護理及保護病人隱私權(quán)角度看，整個社會都需要男護士。職業(yè)不應(yīng)分性別，男護士與女護士在護士隊伍中應(yīng)各占一定比例，尤其是在門診、供應(yīng)室、手術(shù)室、重癥監(jiān)護病房，精神病院、生殖?？漆t(yī)院等。

男性在生理、心理方面往往較女性有自己的優(yōu)勢。如力氣優(yōu)勢，在一些產(chǎn)房，男護往往能將孕婦輕易抱上產(chǎn)床;再如體力的持久性，一些手術(shù)持續(xù)時間很長，男護能更長久地站立。不光現(xiàn)場搶救、重癥護理需要男護士，即便是一些醫(yī)療儀器的維護、操作上，男性的優(yōu)勢也十分明顯。

男丁格爾 - 壓力

由于偏見的長期積累，包括醫(yī)院和患者在完全接受男護士上還有一個長期過程，這就使得本來就處于“弱勢”的男護士在工作和生活方面壓力更大，面對異樣的眼光和未來事業(yè)發(fā)展的渺茫，不斷有人選擇“逃避”。在某些城市，男護士改行的比率超過20%。

出現(xiàn)這種情況的原因主要有兩個：一是受傳統(tǒng)思維的約束，在人們的印象中，護士是女性一統(tǒng)天下，女性從事這個工作就認(rèn)為是穩(wěn)定，而男性從事護士工作則被視為無能或無前途，心理壓力大;二是社會對護士的認(rèn)可，對護理行業(yè)內(nèi)涵的理解不夠，給予護士的地位和薪金不高，也影響了護士的地位和作用發(fā)揮。