情緒勞動(dòng)力 - 簡(jiǎn)介

90后將逐步成為未來(lái)雇主面對(duì)的重要群體，在年輕一代的職場(chǎng)人身上，企業(yè)與員工之間形成的工作契約正逐漸演變?yōu)樾睦砥跫s。90后員工注重自我感受，行事往往帶有濃厚的情感色彩，所以他們大多屬于“情緒勞動(dòng)力”。

案例

“看見(jiàn)90后橫空出世，我們真覺(jué)得自己老了”，70后職場(chǎng)人李珊珊說(shuō)：“我有一個(gè)90后的下屬，的確有思想，也很活躍，工作不到三個(gè)月，就主動(dòng)向我提出要加薪升職，我回絕之后，他一怒之下就辭職了。”李珊珊無(wú)奈道：“我只能理解為：90后職場(chǎng)人，是更加情緒化的一代。”

專家觀點(diǎn)

談及和90后們相處的諸多不適，大量的職場(chǎng)資深人士表示這是一個(gè)成長(zhǎng)必經(jīng)的過(guò)程。華中人才資深職場(chǎng)顧問(wèn)李剛表示：“每一代人都有每一代人鮮明的特點(diǎn)，不能因?yàn)槲覀儾贿m應(yīng)，就一味指責(zé)他們。我們經(jīng)歷了80后，如今迎來(lái)了90后，將來(lái)還要面對(duì)00后，我們也要不斷以一顆年輕的心，來(lái)面對(duì)這些年輕的職場(chǎng)人?！?/p>