職場(chǎng)外星人，主要是指職場(chǎng)中的“85后”，受時(shí)代以及文化的影響，他們比任何時(shí)代的人都更明白自己的需求，他們的的職場(chǎng)特點(diǎn)是很年輕并且很清楚自己的生活重點(diǎn)，會(huì)公開喊出“我付出，你付錢”的口號(hào)，卻幾乎不會(huì)堅(jiān)持不懈從頭到尾完成一件事情。所以被喻為“職場(chǎng)外星人”。 

時(shí)代影響 

對(duì)1985-1995年出生的人，國外有一個(gè)專門的術(shù)語“千禧一代”。他們差不多與電腦同時(shí)誕生，在互聯(lián)網(wǎng)的陪伴下長(zhǎng)大。帶著“老板靠邊站”的囂張對(duì)白走入職場(chǎng)。他們習(xí)慣一心多用，有著靈活的頭腦，并嫻熟地使用高科技產(chǎn)品來延伸自己的力量。不安全和高消費(fèi)是這一代的特點(diǎn)，但他們并非純物質(zhì)主義者，友情和家庭在其價(jià)值觀中排在首位，他們并不認(rèn)為一份穩(wěn)定的工作十分寶貴，也不會(huì)努力只追求這一點(diǎn)。

中國的“千禧一代”有過之而無不及。他們既跟國外同齡人一樣感受了網(wǎng)絡(luò)潮流，又有著國外完全不具備的計(jì)劃生育政策造成的4-2-1家庭生長(zhǎng)背景。生于消費(fèi)社會(huì)、長(zhǎng)于消費(fèi)社會(huì)，他們?cè)诨ヂ?lián)網(wǎng)、全球化和升學(xué)文化中長(zhǎng)大，父母多半是60后，比50后物質(zhì)豐富，更具市場(chǎng)意識(shí)，家庭教育也相對(duì)更為科學(xué)民主。他們一出生就遇上了改革、遇上了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，一長(zhǎng)大就明白了國際化，一交流就用上了互聯(lián)網(wǎng)，他們比任何時(shí)代的人都更明白自己的需求與力量。

后象征文化：

兩代間的關(guān)系類型是控制，其所在的社會(huì)以老一輩為絕對(duì)權(quán)威，未來只是簡(jiǎn)單的重復(fù)過去，文化延續(xù)“既依靠老一代的期望，又依靠年輕人對(duì)老一代期望的復(fù)制”，年輕人的生活方式都是既定的、不可改變的。

互象征文化：

兩代間的關(guān)系類型是斷裂與疏離，其所在的社會(huì)變化相對(duì)較快，現(xiàn)在成為未來的指導(dǎo)，年輕一代與他們的父母和老師的經(jīng)驗(yàn)表現(xiàn)出明顯的差異和沖突，老一輩雖仍處于支配地位，但已不再是年輕人行為的典范和守護(hù)人，年輕人之間相互的學(xué)習(xí)交流成為主要的行為模式。

前象征文化：

把對(duì)話視為兩代間關(guān)系類型的唯一出路，因?yàn)槠渌诘纳鐣?huì)變化速度讓人眩暈，代與代之間出現(xiàn)了明顯的、普遍的代溝，老一輩再也無法從年輕人史無前例的經(jīng)驗(yàn)里找到自己重復(fù)的經(jīng)驗(yàn)土壤，不得不向孩子們學(xué)習(xí)他們未曾有過的經(jīng)驗(yàn)，年輕人則通過對(duì)過去的反叛建立了新的權(quán)威標(biāo)準(zhǔn)。  

與前幾代人相比，他們是真正意義上的“職場(chǎng)外星人”。他們會(huì)直接告訴老板工作時(shí)間表一定要提前確定，不能隨意加班，不能影響到私人生活；他們很年輕并且很清楚自己的生活重點(diǎn)，會(huì)公開喊出“我付出，你付錢”的口號(hào)，卻幾乎不會(huì)堅(jiān)持不懈從頭到尾完成一件事情，因?yàn)橐麄儗?duì)某件事保持長(zhǎng)久的興趣和承諾非常難；他們服從性低，開會(huì)意見一大堆，討厭加班，明明資歷很淺卻總嫌舞臺(tái)不夠大，稍有一點(diǎn)點(diǎn)成績(jī)就想快速升遷，他們習(xí)慣了快餐式文化、秒速成名和旋風(fēng)般崛起。