2010年7月11日，江蘇省沭陽縣出臺了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)場黨(工)委書記和縣直單位主要負(fù)責(zé)人考核暫行辦法》，該縣首次對領(lǐng)導(dǎo)干部“忠于配偶”等個人品德情況進(jìn)行考核，此新規(guī)引起各界爭議與評論。

忠于配偶-簡介

江蘇省沭陽縣對96名鄉(xiāng)科級“一把手”進(jìn)行年中考核，與以往不同的是，該縣首次對領(lǐng)導(dǎo)干部“忠于配偶”等個人品德情況進(jìn)行考核?！爸矣谂渑肌奔{入干部考核的新規(guī)引發(fā)了各界爭議。

忠于配偶-背景

“忠于配偶”漫畫

2010年7月11日，沭陽縣出臺了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)場黨(工)委書記和縣直單位主要負(fù)責(zé)人考核暫行辦法》，考核內(nèi)容包括發(fā)展實(shí)績、推動各項(xiàng)工作開展的駕馭能力、個人品德、各方面滿意度情況等四個方面。在考核的四個方面內(nèi)容中，個人品德考核屬首次，“能夠孝敬父母、忠于配偶、關(guān)愛子女、尊重鄰里”是個人品德考核的重要內(nèi)容?？己斯ぷ髅堪肽赀M(jìn)行一次，考核結(jié)果存入本人檔案，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公布。

對“忠于配偶”等個人品德的考核，沭陽縣采取訪談、民意調(diào)查、調(diào)閱相關(guān)資料等方法，必要時還進(jìn)行家訪、鄰訪，看其是否維護(hù)家庭和睦、注重個人道德修養(yǎng)等。個人品德考核實(shí)行倒扣分，未發(fā)現(xiàn)問題的得滿分?？己私Y(jié)果與“一把手”的使用、激勵緊密結(jié)合。

忠于配偶-各方評論

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將“忠于配偶”做為衡量官員個人品德的一個內(nèi)容，體現(xiàn)當(dāng)?shù)貙賳T道德建設(shè)和建立和諧美好家庭的呼吁和倡導(dǎo)，其出發(fā)點(diǎn)值得肯定，但卻有諸多方面值得商榷。“忠于配偶”是一個美好的希望，但“忠于”與否也應(yīng)分不同情況考量。這樣的規(guī)定有僵化和壓抑人性、以及干涉他人婚姻自主權(quán)之嫌。而且，這樣的一個考核標(biāo)準(zhǔn)，具體操作起來也難免“失真”。從考核設(shè)計(jì)上看，當(dāng)?shù)刂饕扇　霸L談、民意調(diào)查、調(diào)閱相關(guān)資料等方法”。訪談一般而言要詢問官員配偶的感受，并采納其配偶的意見，但事實(shí)上大量腐敗官員與其配偶“伉儷情深”，包庇官員甚至成為腐敗“貪內(nèi)助”的配偶數(shù)不勝數(shù)。以調(diào)閱相關(guān)資料的方法來考量官員“忠于配偶”情況，也未必管用。事實(shí)上，從相關(guān)考核資料、工作信息、個人總結(jié)或檔案資料上，直接發(fā)現(xiàn)了查處問題的畢竟是少數(shù)。

加強(qiáng)廉政建設(shè)和強(qiáng)化官員道德建設(shè)，確實(shí)需要參照官員家庭和諧程度,但也應(yīng)僅僅是參照。以“忠于配偶”來考量官員的個人品德，并不是一種真正約束官員品德的制度建設(shè)。將官員道德建設(shè)的“寶”押在家庭上、配偶身上,既是不合乎實(shí)際的做法，也極易跌進(jìn)形式主義的誤區(qū)。

干部考核關(guān)系的不僅是每一個干部的發(fā)展與未來，還是維護(hù)整個干部隊(duì)伍形象的動力。對于干部考核必須要保證公平、客觀，尤其是要讓被考核者心服口服，這就需要在干部考核指標(biāo)上，多一些簡潔明了的量化指標(biāo)，少一些讓人模棱兩可的考核內(nèi)容。因?yàn)椋己私Y(jié)果是否公正也是考驗(yàn)考核部門專業(yè)性以及權(quán)威性的標(biāo)尺。