薪酬差 - 簡介

薪酬差，是指從業(yè)者所得報(bào)酬的差別，據(jù)有資料統(tǒng)計(jì)，部分地方的薪酬差有30倍。2010年，廣州的企業(yè)高管平均年薪達(dá)到了603659元，而一線的操作級員工平均年薪僅有19659元。

薪酬差 - 差距

有調(diào)查顯示，北、上、廣、深四個(gè)一級城市的薪酬仍然領(lǐng)先，排名分別為上海、北京、深圳和廣州。而杭州和天津等準(zhǔn)一線城市薪酬與一級城市差距在逐步縮小。北京和深圳高管人員的薪酬上漲超過了10%。

單獨(dú)拎出廣州的數(shù)據(jù)來看，企業(yè)高管平均年薪達(dá)到了603659元，而一線的操作級員工平均年薪僅有19659元，兩者相差超過了30倍。居中的總監(jiān)級別平均年薪是341131元，經(jīng)理級別是192775元，主管級別是108938元，專員級別則不到10萬，僅有61512元的平均年薪。綜合分析，主管級別是一個(gè)分水嶺，年薪10萬元的“門檻”正好設(shè)置在這里，往上，則動輒翻倍增，往下，則翻倍縮水。

薪酬差 - 觀點(diǎn)

薪酬差距如此給力，職場人士如何看待?“應(yīng)該是符合實(shí)際情況的”，在廣州天河區(qū)一家合資公司工作的員工小陳坦言，雖然公司員工的具體收入無法完全透明公開，但是不同級別的員工收入的大致差距大家心里都有數(shù)，“剛進(jìn)公司不久的普通員工與主管級別的薪酬肯定差很多，這個(gè)沒人會想不通吧?不同的職位，要承擔(dān)的責(zé)任也不同，工作壓力也不同，想要更加豐厚的薪水，只有自己更加勤奮努力，爭取更好的職位啦”。

薪酬差 - 控制

各地的薪酬差別

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》報(bào)道，有關(guān)金融類國企高管薪酬管理的文件被廣為關(guān)注。但人保部的這位人士表示，由人保部牽頭制定的高管薪酬管理文件將涉及所有行業(yè)的國企。“針對不同行業(yè)的細(xì)則，將由相關(guān)企業(yè)的出資人或代為履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)來制定?！倍吮２刻峤坏囊?guī)范意見將從總體著眼，從行業(yè)入手，并考慮各行業(yè)國有企業(yè)的特點(diǎn)來制定。

該意見將經(jīng)國務(wù)院審批后，國資委將在這一總規(guī)范的精神下，對其直屬中央企業(yè)高管薪酬制定細(xì)則?！敖鹑?、煙草、郵政等行業(yè)，將由財(cái)政部、人保部進(jìn)一步制定細(xì)則。財(cái)政部和人保部將相互配合，研究制定政策”該人士表示。

各行業(yè)國企高管究竟拿多少酬勞合適?目前總規(guī)范的研究意見，是大約保持在國有企業(yè)職工平均工資水平的10-12倍。

在國企的范圍內(nèi)，目前高管與職工最高的薪酬差距是12-14倍。新規(guī)范可能將在這一基礎(chǔ)上縮小差距空間。