超長哺乳假 - 簡介

女職工生育后，可以在國家規(guī)定的3個(gè)月產(chǎn)假外，額外享受15個(gè)月的“親子假”對中國職業(yè)女性而言顯得“奢侈”的超長哺乳假，正在浙江一家民營企業(yè)變成現(xiàn)實(shí)。

浙江貝因美科工貿(mào)股份有限公司于2010年3月規(guī)定，在企業(yè)內(nèi)部推行女職工15個(gè)月的“親子假”制度，即在國家規(guī)定的3個(gè)月產(chǎn)假結(jié)束后，女職工可以申請“親子假”，在家里當(dāng)全職媽媽，企業(yè)確保其帶薪休假。截至2011年3月，已有7名女員工享受到這一待遇。

專家觀點(diǎn)

杭州市社會科學(xué)院社會學(xué)研究所所長傅立群認(rèn)為，每位女性的工作特點(diǎn)和自身?xiàng)l件都不同，超長哺乳假不一定能在現(xiàn)階段全面推廣，但“親子假”非常人性化，其對于女性的尊重是值得肯定的。哺乳假有多長并不是問題的關(guān)鍵，消除女性由于懷孕、哺乳帶來的用工歧視才能真正保障婦女的權(quán)益。

案例

33歲的羅安玉是第一個(gè)申請并享受到超長哺乳假的員工。孩子在2009年底出生后，她的身體恢復(fù)得不是很好，3個(gè)月產(chǎn)假結(jié)束之際，正值企業(yè)推出“親子假”，她倍感幸運(yùn)?！拔液秃⒆佣己苄腋＃环矫婺軋?jiān)持母乳喂養(yǎng)，同時(shí)自己的身體慢慢地恢復(fù)過來了?！蹦壳叭栽诩倚蒺B(yǎng)的羅安玉在電話中告訴記者，休假期間雖然拿不到全薪，但她很滿足，因?yàn)榕c孩子一起成長的時(shí)光是多少錢都換不回來的。