中性崗位，即招聘要求不分性別，男女均可勝任的崗位。服務(wù)、咨詢(xún)等知識(shí)性服務(wù)行業(yè)的企業(yè)提供“中性”崗位較多。要想成功獲得“中性”崗位的工作機(jī)會(huì)，無(wú)論男性女性，都得摒棄一些由性別帶來(lái)的個(gè)性缺陷。 

“超性別主義”讓男性和女性的界限日漸模糊，針對(duì)“崗位和性別”的調(diào)查表明：61%的崗位的招聘要求不分性別，而且未來(lái)幾年內(nèi)，大部分職位都將向著“中性化”轉(zhuǎn)變，“中性”崗位比例在直線(xiàn)上升。這類(lèi)崗位以前也許是男性或女性占有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，但如今，不同性別之間開(kāi)始互相滲透。如攝影、攝像工作，由于要搶占好的機(jī)位，器械又比較沉重，一直以來(lái)都以男性攝影師、攝像師居多，但現(xiàn)在女性的身影開(kāi)始活躍在這個(gè)領(lǐng)域，女性特有的細(xì)膩或許會(huì)讓拍攝的畫(huà)面更生動(dòng)；又如，以前人力資源總監(jiān)這類(lèi)崗位以男性居多，但現(xiàn)在女性的比例正逐漸上升。反過(guò)來(lái)，文秘、客服、助理等傳統(tǒng)概念中女性擔(dān)當(dāng)較多的職業(yè)角色，現(xiàn)在也越來(lái)越多地被男性替代，一向剛強(qiáng)堅(jiān)硬的男性職業(yè)人，漸漸活躍在這些“柔性”崗位。 

中性崗位面試技巧

要想成功獲得“中性”崗位的工作機(jī)會(huì)，無(wú)論男性女性，都得摒棄一些由性別帶來(lái)的個(gè)性缺陷。具體地說(shuō)，應(yīng)聘者應(yīng)該做到以下兩點(diǎn)：

1、外形保持傳統(tǒng)。穿著、外形是求職的第一張名片，雖然職位要求偏向“中性”，但HR普遍能接受的還是傳統(tǒng)的穿著方式。無(wú)論應(yīng)聘哪類(lèi)崗位，男性女性在穿著上都應(yīng)回歸傳統(tǒng)，女性嫵媚細(xì)膩，男性簡(jiǎn)單干凈。切忌女性打扮得過(guò)于剛毅，男性卻顯得過(guò)于柔美。

2、溝通體現(xiàn)職位所需的素質(zhì)。在第一印象上得到認(rèn)可后，在接下來(lái)的面試溝通中，要根據(jù)職位需求，恰如其分地體現(xiàn)你的素質(zhì)。比如男性應(yīng)聘客戶(hù)服務(wù)類(lèi)職位，說(shuō)話(huà)語(yǔ)氣應(yīng)該舒緩，體現(xiàn)出細(xì)膩的觀察力和全面的思考能力；女性應(yīng)聘管理類(lèi)崗位，則應(yīng)體現(xiàn)出果斷的決策力、強(qiáng)大的溝通力和靈活應(yīng)變的能力。這時(shí)的應(yīng)聘者應(yīng)該只有職業(yè)角色而沒(méi)有性別特色。男女都往職位要求的方向靠攏，女人的細(xì)膩會(huì)更顯大氣，男人的剛強(qiáng)會(huì)更有韌性。