什么是職工福利基金

職工福利基金是指按照結(jié)余的一定比例提取以及按照其他規(guī)定提取轉(zhuǎn)入，用于單位職工的集體福利設(shè)施、集體福利待遇等的資金。

 職工福利基金的來(lái)源

職工福利基金的來(lái)源包括：一是按結(jié)余的一定比例提取的職工福利基金;二是按人員定額從事業(yè)支出或經(jīng)營(yíng)支出中列支提取的工作人員福利費(fèi)都在專用基金中核算。但兩者有差別：職工福利基金主要用于集體福利的開(kāi)支，如用于集體福利設(shè)施的支出，對(duì)后勤服務(wù)部門的補(bǔ)助，對(duì)單位食堂的補(bǔ)助，以及單位職工公費(fèi)醫(yī)療支出超支部分按規(guī)定由單位負(fù)擔(dān)的費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定可以由職工福利基金開(kāi)支的其他支出。按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)提取的福利費(fèi)主要用于職工個(gè)人方面的開(kāi)支，用于單位職工基本福利支出，如職工生活困難補(bǔ)助等。在有些具體支出項(xiàng)目上，福利基金和福利費(fèi)也可以合并使用。

按結(jié)余一定比例計(jì)提的職工福利基金，其會(huì)計(jì)分錄為：

借：結(jié)余分配

貸：專用基金——職工福利基金

按編制人數(shù)定額提取的工作人員福利費(fèi)，其會(huì)計(jì)分錄為：

借：事業(yè)支出

貸：專用基金——職工福利基金

使用時(shí)，其會(huì)計(jì)分錄為：

借：專用基金——職工福利基金

貸：銀行存款或現(xiàn)金

職工福利基金的使用管理問(wèn)題

職工福利基金的使用管理上存在不少問(wèn)題，主要是：

(一)有些企業(yè)對(duì)福利基金缺乏統(tǒng)一管理和統(tǒng)籌安排，特別是一些老企業(yè)和小廠小店，職工的集體生活福利條件很差，沒(méi)有很好地使用企業(yè)福利基金加以改善。

(二)有些企業(yè)的福利基金的使用范圍比較亂。一些不屬于

職工集體福利性質(zhì)的費(fèi)用，如共青團(tuán)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、消防人員獎(jiǎng)金、三廢罰款、企業(yè)管理費(fèi)超支等，也在福利基金中支付。

(三)管理不善，浪費(fèi)嚴(yán)重，突出的是醫(yī)藥費(fèi)浪費(fèi)很大。全市企業(yè)職工一年的醫(yī)藥費(fèi)支出高達(dá)一億四千五百多萬(wàn)元，平均每人每年六十元左右，有的單位高達(dá)八、九十元。