企業(yè)可能對各種原因產(chǎn)生的缺勤進行補償,比如年休假,生病,短期傷殘,婚假,產(chǎn)假,喪假,探假等.根據(jù)帶薪權(quán)利能結(jié)轉(zhuǎn)下期使用,帶薪缺勤可以分為兩類:

1.累積帶薪缺勤，是指權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,如果本期的權(quán)利沒有用完,可以在未來期間使用.

2.非累積帶薪缺勤,是指權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,即如果當(dāng)期權(quán)利沒有行使完,就予以取消,并且職工在離開企業(yè)時對未使用的權(quán)利無權(quán)獲得現(xiàn)金支付.