職場(chǎng)夾心餅指的是那些在職場(chǎng)中，遇到問(wèn)題時(shí)因?yàn)樯舷录?jí)或同事間態(tài)度不同造成的選擇尷尬的狀態(tài)。

職場(chǎng)夾心餅 - 表現(xiàn)形式

1、上司否定下屬埋怨

解決此類事情的方法是：首先一定要先著手，爭(zhēng)取工作的主動(dòng);其次，先站在領(lǐng)導(dǎo)的角度了解員工的想法;最后，和領(lǐng)導(dǎo)溝通。占據(jù)工作的主動(dòng)權(quán)是關(guān)鍵。

2、倆上司意見(jiàn)不一

此類“夾心餅”最為難，哪個(gè)都得罪不起，哪個(gè)都不敢不聽(tīng)。解決此類事情的辦法是：加強(qiáng)與兩位領(lǐng)導(dǎo)的面對(duì)面溝通，一方面不要讓信息在混亂的傳遞過(guò)程中造成不必要的麻煩;另一方面，也切忌借此分析遠(yuǎn)超工作范疇之外的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，以工作的圓滿完成為最大前提。

3、同事互不相讓

這類徘徊在同事派系之間的“夾心餅干”，往往會(huì)因?yàn)檫^(guò)分重視情感傾向與立場(chǎng)表達(dá)，而使思考的重點(diǎn)脫離工作本身。解決此類事情方法是：一方面，拋開(kāi)更多工作之外的關(guān)系，保持客觀公正的態(tài)度;另一方面，客觀表達(dá)觀點(diǎn)態(tài)度，而不是定位“站隊(duì)”。

職場(chǎng)夾心餅 - 職場(chǎng)原則

“夾心餅”行走職場(chǎng)之原則

1，要做到“不卷入”，以免糊涂間成為替罪羊或犧牲品。

2，不卷入不等于一味回避矛盾，要學(xué)會(huì)使用成熟的、理性的方法看待問(wèn)題。

3，從大局的高度看待問(wèn)題。“想公司之所想，急公司之所急”的員工是上司喜歡的類型。

4，別耍小聰明，但不要拒絕“大聰明”。適當(dāng)?shù)赜悬c(diǎn)“大聰明”倒是件好事，有頭腦、有眼光的員工，是會(huì)受到上司器重的。

職場(chǎng)夾心餅 - 夾板氣

在競(jìng)爭(zhēng)激烈，狀況橫生的職場(chǎng)中打拼，遭遇“夾板”環(huán)境其實(shí)是非常正常的事情。職場(chǎng)畢竟由“人”構(gòu)成，不同的價(jià)值觀，不同的出發(fā)點(diǎn)都會(huì)形成各類主張迥然相悖的復(fù)雜矛盾，絕對(duì)沒(méi)有“夾板”的理想處境實(shí)際上是不存在的。

但是同為“夾板”，“氣”與“不氣”卻實(shí)在因人而異。“夾板氣”這三個(gè)字其實(shí)可以拆成兩部分分開(kāi)理解。首先是“夾板”，即兩種概念發(fā)生沖突的處境;而后是“氣”，即當(dāng)自身感知到?jīng)_突后，由于危機(jī)意識(shí)的提升而做出的一系列情緒反應(yīng)。因此，相同的“夾板”不同的“人”，可能會(huì)發(fā)生截然不同的結(jié)果：有人苦于掙扎壓抑，因?yàn)闊o(wú)法施展能力而郁郁寡歡;有人無(wú)所適從，在選擇面前左右為難，偏離工作;有人干脆兩面吃了苦頭，終日苦大仇深而憤憤不平。

針對(duì)“夾板氣”的這種個(gè)體差異化，這其實(shí)對(duì)職場(chǎng)中的每一個(gè)人都提出了更高的心理要求：或者你甘愿沉淪逃避，使它最終成為阻礙個(gè)人發(fā)展的魔咒夢(mèng)魘;或者你選擇平和看待，讓它成為專注工作，激發(fā)潛能的強(qiáng)大力量。因此，不要一味抱怨“夾板氣”的無(wú)奈，“夾心餅干”的最高境界是“夾板”而不“氣”。

職場(chǎng)夾心餅 - 專家意見(jiàn)

有人力資源專家認(rèn)為：一名充滿智慧的職場(chǎng)人士在面對(duì)尷尬抉擇的時(shí)候，不但不會(huì)激化矛盾，甚至還會(huì)在中間起到調(diào)節(jié)的作用，巧妙化解矛盾雙方的矛盾。

當(dāng)然，想在左右為難的情況下做到巧妙解圍也需要一定的技巧：首先，切忌搖擺不定與盲目屈從，要時(shí)刻保持清醒的認(rèn)知;其次，要學(xué)會(huì)就事論事，決策應(yīng)當(dāng)以有利于工作和大多數(shù)人的利益為前提;最后，平和看待分歧，應(yīng)當(dāng)盡量做到在“夾縫”中發(fā)現(xiàn)雙方的合理化成分，然后擇其善者而從之。因此，“夾心餅”想要順利地行走于職場(chǎng)中，要有良好的心理素質(zhì)以及巧妙化解危機(jī)的智慧。