職場黑色期，是職場人士在不同工作階段遭遇職業(yè)冷遇的狀況，可能是老板冷遇、同事關(guān)系冷落等情況，這時(shí)，職場人士應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整職場方案以應(yīng)對。

成功的職業(yè)經(jīng)理人有時(shí)會階段性地遭受冷遇，稱之為職場中的“黑色期”。領(lǐng)導(dǎo)層的“換血”、自己在不經(jīng)意間出現(xiàn)的工作失誤、后起之秀的嶄露頭角，都會讓某位、甚至一批經(jīng)理人遭遇職場“黑色期”。這時(shí)，老板的冷落、下屬的擠兌、同事的遠(yuǎn)離會接踵而至，令原本處于事業(yè)巔峰的經(jīng)理人感覺一下子從云端跌下。

應(yīng)對

首先，努力調(diào)整心態(tài)。公司在不同發(fā)展階段，需要不同能力和處事風(fēng)格的人才。比如，創(chuàng)業(yè)型員工和守業(yè)型員工會在不同時(shí)期受到重用。老板需要利用每個(gè)員工的長處為公司服務(wù)，因此，職業(yè)經(jīng)理人在看到自己對企業(yè)的貢獻(xiàn)的同時(shí)，也須清楚認(rèn)識到自己的局限，不能居功自傲。遭遇“黑色期”時(shí)，能否保持自己的長處，繼續(xù)體現(xiàn)自己的價(jià)值，是決定地位能否穩(wěn)固的基石。

其次，與“新星”，特別是真正有能力的后起之秀保持良好關(guān)系。不要讓他人感到來自于你的壓力和敵意，試圖和“新星”友好對話，甚至尋求工作上的愉快合作。這時(shí)，你輕微的自傲和輕視他人的表現(xiàn)都是自己生存的大忌。假如上司提拔的新人各方面能力都不如你，那么你一定還有被重用的機(jī)會，但要堅(jiān)持提升自己的實(shí)力，而不是與新人發(fā)生沖突。否則“黑色期”還未結(jié)束，就成了無謂的犧牲品。

最后，與老板形成合力。很多有能力的職業(yè)經(jīng)理人，由于為公司創(chuàng)造了巨大利潤、掌握了公司的核心技術(shù)而讓老板覺得受到了威脅。不要在不經(jīng)意間挑戰(zhàn)老板的權(quán)威，一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，應(yīng)善于把握老板的思路，和老板行動一致，否則會引來老板和后起之秀的一致打壓。力爭和老板、新人形成一股合力，為自己謀求一個(gè)和諧的職業(yè)環(huán)境。

防范要點(diǎn)

不要召開無謂的會議

許多公司機(jī)構(gòu)都避免不了開會，也愛開會，如何面對會議，及減少冗長乏味的會議是一門學(xué)問。

不要卷入派系之爭

許多公司機(jī)構(gòu)都存在著或明顯或隱藏著的派系之爭，大前研一在《工作力》第一章就勸請工薪族不要卷入公司的任何派系。他認(rèn)為，工薪族一旦介入派系中，很可能自毀前途。

不斷提高個(gè)人能力

要不斷“努力提高自己的能力”，努力提高自己的能力，改變自己不要讓自己成為“經(jīng)濟(jì)盲”，多累積財(cái)經(jīng)知識，以及通過搜索引擎收集有助于自己工作的各種信息。