如何看待職業(yè)“天花板”？

很多職場精英都會碰到這樣的困惑：當職業(yè)上已經(jīng)積累了一定的經(jīng)驗，見識有了，能力有了，也有了一定的管理職位，可卻發(fā)現(xiàn)，再往上升的可能性卻小了，抬頭就碰到了職業(yè)的“天花板”：感到自己“也就這樣了”，難以進一步晉升。特別是35～40歲這個年齡段的成功人士，這種感覺會更強烈些。那么，中年人為什么會有職業(yè)“天花板”的感覺？

一方面，很多精英都有不斷進步、不斷突破自己的傾向，正是這種傾向使他們青年時代艱苦努力，一步步上升到現(xiàn)在的職位。但上升到一定階段以后，他們卻不能忍受職場“平臺期”，不能“守業(yè)”，總想還像年輕時一樣創(chuàng)業(yè)，于是感到遇上了“天花板”。而且，這個年齡的人，生活上基本上都穩(wěn)定下來了，如果再重新找一個機會的話，成本會特別大，所以在選擇面前往往猶豫不決。

另一方面，他們往往已經(jīng)不再面臨吃飽肚子的問題，而是在不斷想追求卓越。但是，工作有些時候是需要量變的，如果總想質(zhì)變，總追求像戀愛一般的工作高峰享受，那么時間一長，就難免遇上瓶頸，想要突破又突破不了，就是遇上了職業(yè)“天花板”。

職業(yè)天花板現(xiàn)象也說明這個人已經(jīng)遇到了中年危機。中年危機指的是中年人在已經(jīng)可以坐享其成時，突然產(chǎn)生失去了目標的惶惑與困擾。許多當年的職場新秀如今已經(jīng)是老驥伏櫪，和青年人比比不過，面臨著要么被新秀淘汰，要么暫時守住自己這點飯錢渾渾噩噩度日。有些中年人發(fā)現(xiàn)自己難以繼續(xù)晉升時，會經(jīng)歷一些痛苦的選擇，最終選擇為社會福利做點事、為下一代的成長做點事等方式來克服危機，找到生命的意義。還有一些人這時候表現(xiàn)為退縮在“職場天花板”的底下，逐漸失去當年的熱情，在這種狀態(tài)下，他們最終還真的會面臨著被淘汰的問題。

那么，遭遇職場天花板的中年人該如何調(diào)整自己的心態(tài)呢？

首先，創(chuàng)業(yè)容易守業(yè)難，能否忍耐住在量變和積累上花功夫是考驗一個中年人是否足夠成熟的一項指標。第二，追求自我實現(xiàn)并沒有錯，但要明白自我實現(xiàn)不僅指的是地位和薪水，如果你對所從事的工作本身有無限的興趣，那么不管你是否遇到天花板，都會有興趣把精力投入到工作本身中去，這時你對于晉升的期望就會減少，心態(tài)也會變得比較平和。第三，如果你發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)遇到了職場天花板，由于升職無望而變得退縮和懶惰，就要告誡自己“不進則退”，又要認識到，守住這份業(yè)績本身也是“進”的一種，守業(yè)也有守業(yè)的意義。