每次長(zhǎng)假到來(lái)之前，公司都會(huì)發(fā)個(gè)通知，要大家注意假期安全，同時(shí)要求每個(gè)員工保持通訊暢通，以便緊急事務(wù)時(shí)聯(lián)絡(luò)。這樣的假期就叫待命假日。

待命假日-簡(jiǎn)介

待命假日(on-calliday)指每年當(dāng)中放下工作、與家人共同度過(guò)的一段私人時(shí)光，也就是我們所說(shuō)的“假日”。但是，公司會(huì)要求你在假日期間保持通訊暢通(比如手機(jī)開(kāi)機(jī)、掌上電腦或手提電腦隨時(shí)聯(lián)網(wǎng)等)，以保證有緊急事務(wù)時(shí)能夠隨時(shí)找到你。所以，這樣的假日就叫做“待命假日(on-call holiday)”。

待命假日-現(xiàn)象

有些單位的老板，雖然名義上給了員工休假，包括雙休日和法定假日，但卻會(huì)在假日時(shí)，要求員工假日隨時(shí)待命與“順便工作”，如周末要下班了，或者法定假日開(kāi)始前，要求員工休息日后提交工作的報(bào)告、方案，等，那么要求員工假日隨時(shí)待命與“順便工作”。

要求員工假日隨時(shí)待命與“順便工作”，是否能夠算加班?根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)加班規(guī)定，主要還看勞動(dòng)者的工時(shí)制及在休息日、假日是否工作了。如果勞動(dòng)者在休息日、假日工作了，那么在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，是算加班的，盡管工作地點(diǎn)不是在辦公室，而是在勞動(dòng)者的家里。當(dāng)然，勞動(dòng)者對(duì)于在家工作的加班時(shí)間長(zhǎng)度，要能夠提供充分的證據(jù)。

待命假日-相關(guān)法規(guī) 做加班，用人單位應(yīng)按規(guī)定付給員工加班費(fèi)。但勞動(dòng)部門表示現(xiàn)行的勞動(dòng)法規(guī)對(duì)這類“軟性加班”并無(wú)明確規(guī)定，而一旦因此產(chǎn)生爭(zhēng)議也難以認(rèn)定。

對(duì)于員工被要求“不用上班，順便在家想出策劃案”的情況，有專家認(rèn)為“不論工作的行為在哪里發(fā)生，只要要求員工在長(zhǎng)假期間做了單位的事，單位可從中受益，都屬于加班，應(yīng)按規(guī)定付給員工加班費(fèi)?！钡秳趧?dòng)法》現(xiàn)行的勞動(dòng)法規(guī)對(duì)此問(wèn)題都沒(méi)有相關(guān)的條款。

勞動(dòng)部門有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)中只對(duì)加班費(fèi)的支付問(wèn)題做了明確規(guī)定，但對(duì)于加班的地點(diǎn)和內(nèi)容都沒(méi)有規(guī)定。通常勞動(dòng)部門認(rèn)定職工是否加班時(shí)首先是看企業(yè)是否對(duì)員工提出了加班的要求;其次是看根據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章的規(guī)定，員工的工作是否屬于加班。此外，勞動(dòng)部門還要看該職工是否屬于綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制。如果是不定時(shí)工作制，那么單位也不用支付加班工資。

此外，對(duì)于假期在家“隨時(shí)待命”是否也應(yīng)算加班的問(wèn)題，勞動(dòng)部門也表示難以界定。比如：有些單位因工作性質(zhì)的特殊情況，要求員工“放假期間不能離京，隨時(shí)待命”的情況時(shí)有發(fā)生。但“待命”期間員工也可以在家休息，或在京游玩，有可能整個(gè)假期都沒(méi)有被要求到單位上班，那么按照先行法規(guī)，這種情況是不能視為加班的。只有當(dāng)單位正式通知職工來(lái)單位上班，才能被認(rèn)定為職工加了班。