一般來講求職者只有接到筆試通知才能去參加公司筆試，但如果求職者沒有接到通知又覺得自己符合要求，直接到筆試現(xiàn)場去找該公司的面試官“強行”要求參加筆試，謂之“霸王筆”。

霸王筆-簡介

“霸王筆”，也就是說沒有得到公司的筆試、面試通知或者說簡歷篩選關沒過，沒進入公司的筆試、面試名單的情況下，在公司開始筆試、面試的當天現(xiàn)場，到現(xiàn)場去“插隊強行”筆試。

同理，“霸王面”就是沒有接到用人單位筆試或面試的通知，而強行去參加面試的人。

霸王筆-群體

“霸王筆”還有學校之分，在中山大學、華南理工大學、廣東外語外貿大學等高校更多一些。一方面是到這些學校招聘的名企更多一些，另一方面這些學校的學生對自己的就業(yè)更為關注，更有勇氣。

霸王筆-行為

面試的機會本來由用人單位單方面決定，進入新世紀，出現(xiàn)了一些勇敢的大學生們要不可為而為之，“殺”到用人單位面前搶機會。

現(xiàn)在有越來越多的學生群體“霸王筆”從“單打獨斗”轉向“多人合作”。學生們表示，與人一起去當“霸王”，一方面可以增加自身的勇氣，另一方面還可以互相有照應。

與此同時，“霸王”們越來越懂得運用小策略，比如有些學生稱網(wǎng)申或筆試時發(fā)揮很不正常，希望HR能多給一次機會;有些同學積極聯(lián)系該公司的HR，向對方吐露自己的真心誠意，以期打動HR等。

以前那種直接跑到筆試和面試現(xiàn)場直接要求對方給自己一次機會的求職者，多會吃“閉門羹”。

霸王筆-成因

1、就業(yè)競爭日趨激烈，就業(yè)壓力大，為了獲得一份自己滿意的工作，不得不這樣做了。

2、“霸王筆”們選擇去的企業(yè)都是自己向往的單位，為了不讓機會溜走，只得壯著膽子當“霸王”了。

霸王筆-各方觀點

智聯(lián)招聘的客服總監(jiān)高先生解析：“企業(yè)招聘一般都遵循既定的招聘流程，突然闖來的‘霸王’們打破了企業(yè)的招聘程序。對于那些招聘工作安排得很緊的企業(yè)來說往往是不受歡迎的。而且那些沒有通過簡歷關的求職者往往是經(jīng)歷并不符合企業(yè)的篩選標準?！?/p>

外企資深HR馮小姐稱：“如是銷售、BD或市場推廣方面的職位，如不怕被前臺趕出來，““霸王筆”們可能可以贏得機會。因為這些職位需要的特質之一是不怕被拒絕和有開拓性，這和“霸王”行事特點很相像。但是如果你是行政類，財務類，人事管理，法律等對內的職位，這么干大多情況會被拒絕?！?/p>

另外，企業(yè)對于“霸王筆”的態(tài)度還和企業(yè)文化有關，有的企業(yè)比較刻板，凡事按章辦事，流程之外的一概不取。但也有的企業(yè)相對來說比較寬松，可能會給“霸王筆”們一個機會。不過最終是否會成功，還要看應聘者的個人能力。那些成功的“霸王”們絕不是單靠一腔闖勁。