權(quán)力世襲 - 概況

《半月談》曾披露西部某市人事局對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍做過的一項(xiàng)調(diào)查：在目前的公務(wù)員隊(duì)伍中，父母是進(jìn)城務(wù)工人員的公務(wù)員比例最小，僅站2.8%;父母是普通職工的占26%，而父母是公務(wù)員的比例最高，達(dá)到33.3%。

大量干部子女進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍引發(fā)了對(duì)于“階層固化”的深刻憂慮。在社會(huì)轉(zhuǎn)型期的當(dāng)下，不少官員在現(xiàn)實(shí)中憑借權(quán)力獲得了既得利益陣營中的堅(jiān)實(shí)地位，權(quán)力帶來的巨大利益令他們嘗到這個(gè)地位的“甜頭”。

也因此才會(huì)有那些干部枉顧國家法律法規(guī)，也要將自己的兒女拉到“橋”的這一邊共享鐵“飯碗”。因?yàn)椴煌诟蝗巳后w可以直接繼承家族財(cái)產(chǎn)，領(lǐng)導(dǎo)干部子女報(bào)考公務(wù)員被質(zhì)疑為“權(quán)力世襲”的“灰色手段”。

權(quán)力世襲 - 官場(chǎng)內(nèi)幕

現(xiàn)實(shí)中普遍存在的家庭職業(yè)傳承因素也使得公職人員的子女具備一定的職業(yè)優(yōu)勢(shì)。中國人“子承父業(yè)”的傳統(tǒng)習(xí)慣，即便在今天仍然在工人家庭、軍人家庭、教師家庭存在著眾多的例子，在媒體上“曝光率”較高的演藝類家庭的子女則更多地體現(xiàn)著這樣的特點(diǎn)。

公職招考作弊內(nèi)幕不斷升級(jí)，已經(jīng)從所謂的“潛規(guī)則”進(jìn)化到了給領(lǐng)導(dǎo)子女“量身定制”職位，有媒體總結(jié)出“交叉安排”、“提前內(nèi)定”、“考試作弊”、“公示巧合”、“人才引進(jìn)”等種種作弊手法。有專家認(rèn)為，某些官員子女通過種種“安排”進(jìn)入官場(chǎng)的現(xiàn)象已經(jīng)普遍存在于各個(gè)層面、各種類型的公共部門。

干部子女們?cè)诠珓?wù)員招錄上的“家族優(yōu)勢(shì)”重重地壓在了社會(huì)公平中權(quán)力的一端，帶來的只有普通考生的望洋興嘆，有網(wǎng)友在國考之前發(fā)帖喊出“狠爹不成剛(李剛)”，其中的無奈與義憤可以想見。

權(quán)力世襲 - 案例

前幾名均為干部子女

2010年5月，海南三亞市小額貸款擔(dān)保中心招聘人員筆試之后，一位憑借行測(cè)99分成績(jī)(滿分100分)的考生“鶴立雞群”，高調(diào)入圍了面試階段。然而在記者的調(diào)查后，不僅這位三亞市社保局局長(zhǎng)溫孝廉女兒溫娉婷以第一名身份獲得面試資格，緊隨其后的兩名考生也頗有來頭：以行政職業(yè)能力測(cè)試考試成績(jī)76分名列第二名的考生符亮，系文昌市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局局長(zhǎng)符少明之子;以行政職業(yè)能力測(cè)試考試成績(jī)72分名列第三的考生陳卡雷，系瓊海市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局局長(zhǎng)陳澤教之子。

一家同在一個(gè)機(jī)關(guān)

“妻子，兒子、女兒等9名親屬都在平江縣林業(yè)系統(tǒng)工作”，有網(wǎng)友在紅網(wǎng)《百姓呼聲》欄目發(fā)帖，稱平江縣林業(yè)局副局長(zhǎng)曾永才涉嫌利用職權(quán)為親屬安排職位。經(jīng)查實(shí)，平江縣林業(yè)局“近親繁殖”現(xiàn)象較嚴(yán)重，平江縣有關(guān)方面已責(zé)令林業(yè)局進(jìn)行全面清理。

一家子連帶親屬，9人進(jìn)林業(yè)系統(tǒng)工作，曾副局長(zhǎng)真是熱愛林業(yè)工作，一家人都奉獻(xiàn)給林業(yè)。可惜他們不是到荒涼之地造林、護(hù)林，而是在辦公室滋潤(rùn)著。曾副局長(zhǎng)利用手中的權(quán)力替親屬在本系統(tǒng)安排職位，人數(shù)之多，似乎沒有一點(diǎn)忌諱，一個(gè)政府部門就像是自家菜園子似的。據(jù)說這在當(dāng)?shù)匾膊皇鞘裁葱迈r事，看來官員子弟承接衣缽是有社會(huì)氛圍的。