試考族，指的是那些符合(或不符合)考試條件的人通過多種途徑去參加各種考試，同時他們也抱著試一試的心態(tài)去感知和應(yīng)對考試，如今“試考族”越來越龐大，中國青年報社會調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和新浪網(wǎng)進(jìn)行的一項調(diào)查顯示有70.2%的人表示身邊存在“試考族”現(xiàn)象。

 概述

試考族，如今不僅僅是“試考族”越來越龐大，還有不少非應(yīng)屆生提前參與企業(yè)應(yīng)聘。還有人最終獲得了錄用通知。不過在企業(yè)得知學(xué)生并非應(yīng)屆畢業(yè)生后，很多企業(yè)并沒有表示反感，相反他們鼓勵學(xué)生大四時繼續(xù)應(yīng)聘該企業(yè)，個別企業(yè)還會邀請學(xué)生去實(shí)習(xí)。被稱為“國考”的公務(wù)員考試在全國44個城市同時舉行，超過100萬人參加了考試，再次刷新了上一年的紀(jì)錄。像這樣的“試考一族”并不鮮見。上周中國青年報社會調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和新浪網(wǎng)進(jìn)行的一項調(diào)查顯示(2158人參與)，70.2%的人表示身邊存在“試考族”。

存在現(xiàn)象

北京大學(xué)學(xué)生小華2008年年底參加了國家公務(wù)員筆試，結(jié)果在上百名考生中脫穎而出，獲得第一名。但她卻不得不與面試無緣。因為她當(dāng)時還有一年才畢業(yè)，不具備國考資格。讓人疑惑的是，小華是怎么通過報名資格審查這一關(guān)的呢?小華坦言，在填報過程中，她謊稱自己“已經(jīng)畢業(yè)”，并在基層工作經(jīng)驗一欄填寫了“2年”，由此得以通過資格審查。對自己的不誠實(shí)，小華認(rèn)為情有可原高考還有模擬考試，競爭猛于高考的‘國考’，就不能讓人練練兵?再說，我也不會擠占別人的名額。我退出后，下一名會自動補(bǔ)上來。

84.2%的人認(rèn)為“試考”對求職會有幫助，本次調(diào)查中48.5%的人贊同“試考”行為，50.1%的人認(rèn)為，大學(xué)生就應(yīng)先知先覺、未雨綢繆。華中科技大學(xué)大四學(xué)生張琳(化名)曾于2009年參加“試考”。在他看來知己知彼方能百戰(zhàn)百勝，比起一些臨時抱佛腳的學(xué)生，“試考族’的努力奮斗精神值得提倡。

各方觀點(diǎn)

1、“試考”、“試應(yīng)聘”除了讓學(xué)生得到鍛煉的機(jī)會，還可能賜予學(xué)生一次人生的轉(zhuǎn)折機(jī)會，值得一搏。哪怕是獲得渺茫的實(shí)習(xí)機(jī)會，也彌足珍貴。調(diào)查中，84.2%的人認(rèn)為“試考”對求職會有幫助。其中，19.5%的人覺得“幫助很大”。僅9.1%的人覺得這樣做“沒什么幫助”。

2、39.5%的人認(rèn)為“試考族”對真正找工作的人不公平，從本次調(diào)查結(jié)果看，受訪者對“試考”行為的態(tài)度，并沒有形成“一邊倒”的局面，僅有21.1%的人明確反對“試考”行為。但有39.5%的人擔(dān)心“試考”會擠占應(yīng)屆畢業(yè)生的機(jī)會，對真正找工作的人不公平;38.9%的人認(rèn)為，“試考族”提供虛假信息有違誠信，不值得提倡。

3、北京某會展公司職員光光認(rèn)為，“試考”行為有違誠信，誠信又是公務(wù)員很重要的素質(zhì)。一個不講誠信的人，如何成為真正的公務(wù)員?這樣的人將來會不會也造假?

4、調(diào)查中，有網(wǎng)友干脆建議，“鑒于‘試考’者眾多，國家可以考慮設(shè)立‘試考專場’，供大學(xué)生練兵。”但這個提議馬上遭到不少網(wǎng)友反對，有網(wǎng)友反駁：當(dāng)考公務(wù)員也成了一種“應(yīng)試教育”，這些人即使考上了，會不會也是“高分低能”的官?在這個競爭的社會，“試考”無可厚非。“對學(xué)生來說，找工作是頭等大事，只要不損害別人利益，其他原則都可以推后。這實(shí)在是求職壓力下的無奈之舉。”

存在弊端

1、“試考”、“試應(yīng)聘”很可能損害他人利益。非應(yīng)屆生在參加公務(wù)員考試或招聘的時候，通常不計較得失，這樣往往還能發(fā)揮出水平，而應(yīng)屆生迫于就業(yè)壓力，很容易患得患失，發(fā)揮失常。非應(yīng)屆生通過試應(yīng)聘，最終被企業(yè)錄用或‘延期錄取’，這對應(yīng)屆生非常不公平。

2、企業(yè)千里迢迢來學(xué)校招聘，是有成本的。如果試應(yīng)聘的學(xué)生越來越多，企業(yè)將來只能做兩種選擇：要么增加面試入圍人數(shù)，增加時間成本;要么干脆取消明年來該校的招聘計劃，畢竟現(xiàn)在很多企業(yè)非?？粗貑T工的誠信問題。健全社會誠信體系，將“試考”、“試應(yīng)聘”等行為計入“誠信檔案”，并給予當(dāng)事人相應(yīng)的懲罰。

3、從事多年人力資源工作的魏秋實(shí)，則提醒一些希望通過“試考”實(shí)現(xiàn)“曲線就業(yè)”的學(xué)生：這種學(xué)生被用人單位錄用的幾率非常低。他還指出，提前求職遭拒的可能性非常大，這對大學(xué)生的心理會產(chǎn)生消極影響。學(xué)生不要輕易‘試考’。非應(yīng)屆生應(yīng)更多專注于學(xué)業(yè)，做一些適合非應(yīng)屆生的社會實(shí)踐活動。調(diào)查顯示41.4%的人覺得，大學(xué)生還不如參加實(shí)習(xí)等社會實(shí)踐，對就業(yè)更有用。

4、不少參加過“試考”或“試應(yīng)聘”的人在談及原因時，都不約而同地指出“迫于就業(yè)壓力”。本次調(diào)查中也有73.2%的受訪者將“試考族”視為大學(xué)生就業(yè)壓力過大的產(chǎn)物。

解決途徑

1、現(xiàn)在就業(yè)形勢嚴(yán)峻在這種壓力下，在校大學(xué)生會處于一種茫然的心理狀態(tài)。加上學(xué)校、社會各方都將一次性就業(yè)率看得非常重要。大學(xué)生如果不能在畢業(yè)時找個好工作，就會成為“弱勢群體”。這種找工作“一錘定音”的現(xiàn)狀，促使非應(yīng)屆生也直接感受到就業(yè)壓力。

2、中國教育體制除了培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)知識技能外，對社會經(jīng)驗、責(zé)任感、處世之道的培養(yǎng)還不夠。大學(xué)生在經(jīng)歷多年考試競爭后回頭看看，會發(fā)現(xiàn)自己并沒有準(zhǔn)備好接受社會上的競爭，找工作時只能靠‘臨門一腳’的能力和運(yùn)氣。

3、對于“試考族”來說，他們本身積極應(yīng)對就業(yè)的態(tài)度沒有問題，問題在于相關(guān)用人單位在審查應(yīng)聘者資格的過程中，應(yīng)該采取更合理的規(guī)則，保證招聘程序的公平、誠信。學(xué)校也應(yīng)為非應(yīng)屆生提供“試水”找工作的更恰當(dāng)?shù)臋C(jī)會和渠道，讓找工作不要成為一次“點(diǎn)球大戰(zhàn)”，不要讓學(xué)生在茫然狀態(tài)下“一考定終生”。