發(fā)票奴-簡(jiǎn)介

發(fā)票奴，繼卡奴、房奴之后，一些白領(lǐng)戲稱自己又成了“發(fā)票奴”。企業(yè)的年度財(cái)務(wù)報(bào)銷工作大多截止到年底，不少白領(lǐng)四處“搜刮”發(fā)票，去財(cái)務(wù)部門充賬。

背景

培訓(xùn)費(fèi)、旅游費(fèi)、通信費(fèi)、健身費(fèi)……這些錢需要用各種不同的發(fā)票來報(bào)銷，并計(jì)入員工福利待遇中。有些單位給員工定的是“月指標(biāo)”，有的單位則是年底“算總賬”?！鞍l(fā)票奴”們到了年底，需要四處“搜刮”各種發(fā)票，去財(cái)務(wù)部門沖賬，這樣才能獲得年終獎(jiǎng)。而這種拿發(fā)票沖抵工資獎(jiǎng)金的方式，有的單位甚至每月都會(huì)以“合理避稅”的名義，要求員工拿通訊和交通等發(fā)票報(bào)銷沖抵工資。抽樣調(diào)查顯示： 85.7%的人自認(rèn)為是“發(fā)票奴”。

經(jīng)濟(jì)目的

發(fā)票報(bào)銷沖抵工資實(shí)質(zhì)上是為了不交稅。舉一個(gè)例子：某人的月薪是9000元，按照正常的納稅標(biāo)準(zhǔn)，每月需繳稅739元個(gè)稅，但其中3000元以發(fā)票的形式報(bào)銷后，每月只需繳納325.4元個(gè)稅。其實(shí)，這后面還有一筆賬。企業(yè)將這3000元的發(fā)票，計(jì)入成本，作為企業(yè)所得的扣除項(xiàng)目，企業(yè)還可以少繳3000X25%=750元企業(yè)所得稅;加上前述少繳的個(gè)稅，有3000元的發(fā)票就可少交1153.6元的稅。中國(guó)各地賣發(fā)票的生意如此之好，從中可窺一斑。這也可以看出國(guó)家稅源的嚴(yán)重流失。

發(fā)票來源

一，小額發(fā)票

除了自己平時(shí)注意收集外，另外一個(gè)來源是廣泛地發(fā)動(dòng)親友尋找發(fā)票，不管什么發(fā)票，先拿來再說，然后再在同事、朋友間相互交流。還有一個(gè)來源是自己付一定的稅金，向朋友的公司購買一些發(fā)票，但是這個(gè)方法比較少用。

二，大額發(fā)票

上述收集發(fā)票的方式僅僅局限于小數(shù)額的報(bào)銷，如果數(shù)額巨大怎么辦呢?某些單位有一些業(yè)務(wù)經(jīng)理，一年拿到的業(yè)務(wù)提成要幾十萬元。按照個(gè)人所得稅交稅的話，他們的錢就要少掉很多，怎么辦呢?還是用發(fā)票沖抵，“很明顯，這么大數(shù)額的發(fā)票正常途徑是收集不到的，但也有辦法?，F(xiàn)在大賣場(chǎng)、大商場(chǎng)都有代幣購物券出售，他們就用錢去買，發(fā)票就有了。這些券到手后怎么辦呢?有些券就拿到網(wǎng)上以九八折、九五折的價(jià)格再賣掉，還有些券也可以和一些單位聯(lián)系轉(zhuǎn)讓，從而實(shí)現(xiàn)現(xiàn)金回籠。這種做法，比買發(fā)票、付稅金劃算多了?！?/p>

本質(zhì)內(nèi)容[回目錄][編輯本段]這種“發(fā)票工資”實(shí)際上是用企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本來沖抵員工薪酬，從而少繳稅，企業(yè)和員工都樂意，只是國(guó)家稅收吃了虧。其實(shí)對(duì)于員工來說，這種做法存在隱患。賬面工資少了，直接影響到本人各種社會(huì)保障待遇，包括“四金”、產(chǎn)假工資等。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，員工只能吃“啞巴虧”。

律師觀點(diǎn)

對(duì)于發(fā)票“任務(wù)”這件事，浙江援手律師事務(wù)所潘永明律師認(rèn)為，首先，發(fā)票是在購銷商品、提供勞務(wù)或者接受服務(wù)以及從事其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，開具收取的收付款憑證，是納稅人經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中從事商業(yè)活動(dòng)的重要憑證。納稅人憑借這些在商業(yè)活動(dòng)中產(chǎn)生的發(fā)票，充入企業(yè)成本，可以少繳企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅等等稅款。但是，這些發(fā)票要合法充成本有二個(gè)前提：一是發(fā)票本身是真實(shí)的，二是發(fā)票是在本企業(yè)的商務(wù)活動(dòng)中真實(shí)產(chǎn)生的。 一些單位為此目的而給員工分派收集發(fā)票任務(wù)，這一做法是違法的，是以合法形式掩蓋非法目的。

其次，從勞動(dòng)法的角度講，只有在員工違反企業(yè)規(guī)章制度，且這些規(guī)章制度是企業(yè)依民主程序制定、合法、向員工公示等條件下，才能扣員工的薪水。因此，如果企業(yè)以無法完成發(fā)票“指標(biāo)”這種理由扣員工的錢，是無故克扣員工工資的行為，也嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。