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持續(xù)增長的經(jīng)濟發(fā)展帶動就業(yè)機會的不斷增多,其中,保健及藥品業(yè)對人才的需求最為強烈,此外,媒體、廣告、公關(guān)行業(yè)人才的短缺已經(jīng)成為這三大領(lǐng)域發(fā)展的瓶頸及困難。
據(jù)知名獵頭機構(gòu)翰德7月26日消息,據(jù)其第三季度對亞洲及中國市場的就業(yè)狀況調(diào)查顯示,81%的中國受訪公司表示對企業(yè)的發(fā)展充滿信心,并面臨著人力資源缺乏的困難。對這一調(diào)查結(jié)果,有專家表示,可在一定程度上作為對就業(yè)市場了解的重要參考。
保健、藥業(yè)人才需求最強烈
該調(diào)查顯示,就目前中國市場各行業(yè)的人才需求狀況看,保健及藥品行業(yè)對于長期職位的需求預期增長最為迅猛,76%的中國受訪公司有擴招員工的計劃,較第二季度的64%有大幅度的上升。此外,消費品業(yè)、房地產(chǎn)及物流業(yè)的擴招員工計劃都有明顯增長。
針對保健及藥品行業(yè)對招聘的強烈需求,翰德亞洲CEO Gary Lazzarotto對記者表示:長期以來對醫(yī)藥保健行業(yè)的限制政策、該行業(yè)本身的不穩(wěn)定發(fā)展是其人力資源流動大、人才積累少,優(yōu)秀人才難以聘用的重要原因。
物流業(yè)會到境外去招聘
從成本考慮,越來越多的企業(yè)在招聘員工時,希望聘用本土員工。但在一些國內(nèi)發(fā)展歷史較短、人才積累少的行業(yè),如物流及運輸業(yè),據(jù)記者了解,企業(yè)為了找到更合適的人選,不得不到境外去招聘,而他們境外招聘的首選地是中國香港,其次才是美國、歐洲等地。
在企業(yè)境外招聘時,還出現(xiàn)了海歸人員與外企之間的矛盾。這一矛盾主要體現(xiàn)在:海歸回到國內(nèi)工作,希望獲得“海外人士的待遇”,而他們在外資企業(yè)的眼中,卻是“本土員工,只應給予本土待遇”。在待遇上期望值的不對等導致很多海歸失望。
媒體公關(guān)業(yè)招聘常被拒
在經(jīng)歷了一段時間的快速擴張后,媒體、公關(guān)、廣告行業(yè)的發(fā)展前景誘人。此外,2007年我國將對外資媒體開放、國內(nèi)市場公關(guān)、廣告需求的與日俱增等原因均成為越來越多的人才看好這三個領(lǐng)域發(fā)展的重要原因。
但據(jù)記者了解,在這幾個領(lǐng)域,企業(yè)面臨的難題是:他們想要招聘的人選往往拒絕他們的工作邀請。據(jù)該調(diào)查顯示,這一現(xiàn)象在媒體及廣告領(lǐng)域的表現(xiàn)尤其明顯。據(jù)介紹,薪資待遇沒有期望值高是招聘候選人拒絕企業(yè)的工作邀請的重要原因之一。
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持續(xù)增長的經(jīng)濟發(fā)展帶動就業(yè)機會的不斷增多,其中,保健及藥品業(yè)對人才的需求最為強烈,此外,媒體、廣告、公關(guān)行業(yè)人才的短缺已經(jīng)成為這三大領(lǐng)域發(fā)展的瓶頸及困難。
據(jù)知名獵頭機構(gòu)翰德7月26日消息,據(jù)其第三季度對亞洲及中國市場的就業(yè)狀況調(diào)查顯示,81%的中國受訪公司表示對企業(yè)的發(fā)展充滿信心,并面臨著人力資源缺乏的困難。對這一調(diào)查結(jié)果,有專家表示,可在一定程度上作為對就業(yè)市場了解的重要參考。
保健、藥業(yè)人才需求最強烈
該調(diào)查顯示,就目前中國市場各行業(yè)的人才需求狀況看,保健及藥品行業(yè)對于長期職位的需求預期增長最為迅猛,76%的中國受訪公司有擴招員工的計劃,較第二季度的64%有大幅度的上升。此外,消費品業(yè)、房地產(chǎn)及物流業(yè)的擴招員工計劃都有明顯增長。
針對保健及藥品行業(yè)對招聘的強烈需求,翰德亞洲CEO Gary Lazzarotto對記者表示:長期以來對醫(yī)藥保健行業(yè)的限制政策、該行業(yè)本身的不穩(wěn)定發(fā)展是其人力資源流動大、人才積累少,優(yōu)秀人才難以聘用的重要原因。
物流業(yè)會到境外去招聘
從成本考慮,越來越多的企業(yè)在招聘員工時,希望聘用本土員工。但在一些國內(nèi)發(fā)展歷史較短、人才積累少的行業(yè),如物流及運輸業(yè),據(jù)記者了解,企業(yè)為了找到更合適的人選,不得不到境外去招聘,而他們境外招聘的首選地是中國香港,其次才是美國、歐洲等地。
在企業(yè)境外招聘時,還出現(xiàn)了海歸人員與外企之間的矛盾。這一矛盾主要體現(xiàn)在:海歸回到國內(nèi)工作,希望獲得“海外人士的待遇”,而他們在外資企業(yè)的眼中,卻是“本土員工,只應給予本土待遇”。在待遇上期望值的不對等導致很多海歸失望。
媒體公關(guān)業(yè)招聘常被拒
在經(jīng)歷了一段時間的快速擴張后,媒體、公關(guān)、廣告行業(yè)的發(fā)展前景誘人。此外,2007年我國將對外資媒體開放、國內(nèi)市場公關(guān)、廣告需求的與日俱增等原因均成為越來越多的人才看好這三個領(lǐng)域發(fā)展的重要原因。
但據(jù)記者了解,在這幾個領(lǐng)域,企業(yè)面臨的難題是:他們想要招聘的人選往往拒絕他們的工作邀請。據(jù)該調(diào)查顯示,這一現(xiàn)象在媒體及廣告領(lǐng)域的表現(xiàn)尤其明顯。據(jù)介紹,薪資待遇沒有期望值高是招聘候選人拒絕企業(yè)的工作邀請的重要原因之一。