職場要學大長今

頑強的奮斗精神和良好的人際關系，是職場成功的不二寶典。但是，在如今“坑少蘿卜多”的時代，只靠這兩點還不夠。我們不妨從韓劇《大長今》主人公大長今身上再學一招——另辟蹊徑。

大長今在御膳房受盡排擠，即使她才藝出眾，但在人才濟濟的環(huán)境中，想要出人頭地是相當困難的。這就像我們現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境，人才呈飽和狀態(tài)，想要搶到一口“熱饅頭”實屬不易。但是后來，當大長今被發(fā)配到“多栽軒”的時候，她沒有因為環(huán)境惡劣而沮喪，相反，她潛心研究種植，每天清除地里的雜草，成功培育了百本，令她名聲大噪的同時也贏得了他人的尊重。更重要的是，后來即使被流放到濟州島，大長今也沒有自怨自艾，而是抓住機會學習醫(yī)術，這也是讓她真正超越對手的有力武器。

心理學家阿希曾經做過一個著名的實驗，證明人們都有從眾心理。他讓幾個人站在樓下往上看，結果不到半小時，周圍就聚了很多人跟著一起看，事實上，上面什么也沒有。之所以會有從眾心理，就是因為人們渴望在團體中找到一種安全感。當一件事情的責任被分散到很多人身上時，我們自己所感受到的壓力就會減少。比如，工作時，我們不愿獨辟蹊徑，而是喜歡跟別人一起完成一份工作，或者做類似的活兒，因為，這樣我們會減少自己身上的壓力，但事實上，這樣也減少了我們成功的幾率。

有一位非常成功的企業(yè)家這樣傳授他的生意經：別人都做的生意，我不做；別人扔掉的生意，我來做。這與大長今的成功之路頗有異曲同工之妙，也很好地證明了一點：不尋常的道路往往是成功的捷徑。

但是，要想不走尋常路也不是件容易的事，因為很多東西在我們的頭腦中已經根深蒂固，我們稱之為“心理定勢”，它是主體對一定活動的一種預先的心理準備狀態(tài)。最簡單的例子就在我們生活中：我們習慣了推開門，殊不知，有些門是推不開的，但是你輕輕一拉就能打開。所以，當我們要解決一個問題，或者想達到某個目標的時候，我們可以想想，除常規(guī)方法之外，是否還有其他更好的途徑？經常這樣思考，就能鍛煉自己的思維，破除定勢的影響，成功實現(xiàn)目標。

所以，無論是電視劇里的大長今，還是成功的企業(yè)家，都讓我們看到一個事實，那就是職場并不需要跟風者，而是需要那種能夠另辟蹊徑、與眾不同的開拓者，這樣的人才更容易成功。