被動升職，指職場人士未通過個人規(guī)劃而偶然獲得的升職機(jī)會。被動升職者多見于職場女性，在突然降臨的升職面前，由于沒有規(guī)劃和心理準(zhǔn)備，很多人因此患上“高薪抑郁病”，因此，以良好的心態(tài)和正確的方法應(yīng)對被動升職很重要

被動升職指不在個人職業(yè)生涯規(guī)劃范圍內(nèi)，沒有主動攻略就接受到了升職機(jī)會。被動升職多出現(xiàn)在上司忽然跳槽離職，或者公司擴(kuò)張急需管理人員的情況下。

職場調(diào)查顯示，被動升職發(fā)生在女性身上的比例比發(fā)生在男性身上的比例高，有60%以上的職業(yè)女性升遷屬于“被動升職”。因?yàn)椋砸话惆灿谝环莘€(wěn)定的普通工作，可以有更多的時間照顧家庭，而升職后，工作量猛增，上上下下都要操心，所以，女性升職“被動”的情況相對較多。被動升職反映出眾多白領(lǐng)麗人對于未來缺少規(guī)劃，盲目跟進(jìn)，而這種被動的職位升遷導(dǎo)致很多人因此成為“高薪抑郁病患者”。

應(yīng)對方法

即使“被升職”了，也可以化被動為主動：

1、要先看清楚自己是否適合做管理層，能在管理的路上走多遠(yuǎn)。

2、然后理清自己的長處和被管理者的短處，不要用尺短去比寸長。

既然被提拔，那一定有我的過人之處，也許自己還未意識到，但我一定可以做好這個職位。

3、盡量帶著員工走，不要被員工帶著走;準(zhǔn)備好做員工的出氣筒和垃圾筒。

切不可把傲氣表現(xiàn)出來，自信是給自己的，時常給下屬一些小好處，使他們安心賣命，“大事明白小事糊涂” 就是這個道理。

應(yīng)對態(tài)度

作為被動升職者的窘境，有人稱之為“坐燈管”，就是坐在領(lǐng)導(dǎo)的位子上，還沒來得及發(fā)號施令，就發(fā)現(xiàn)其實(shí)自己是被架在上面烤的那位。因此，面對突然出現(xiàn)的被動升職：

1、首先明確工作的目的是更好的生活，能享受工作的“狂人”畢竟只是少數(shù)，工作對于大多數(shù)人是謀生的工具，給“生活升職”才是最重要的。

2、認(rèn)清自我，知道自己“哪些可為，哪些不可為”，不要為了可憐的虛榮心而“打腫臉充胖子”，吃苦的是自己。

3、放下“清高”的姿態(tài)，容入到集體中去，良好的人緣+出色的個人能力，升職只是一個時間問題。