新員工要少出“點子”

新員工要想在單位建立良好的人際關(guān)系，除了對上司多尊重、對同事多支持外，對自己的克制是非常重要的。

如果你很有才華，在某些方面也過人之處，請先不要急于露出鋒芒，一個人新到一個單位，就像一粒石子投入一潭平靜的池水，往往會引人注意，一舉一動，一言一行，都在別人的視野之中。鋒芒太露的表現(xiàn)主要有兩種：一是動不動就發(fā)議論，出點子，想方設(shè)法要改變單位原有的運行機制，想更新原有的工作方法；二是對別人早已習(xí)慣的事情進行批評和指責(zé)，經(jīng)常以否定的姿態(tài)出現(xiàn)。這些做法在別人看來這都是為了顯示自己的高明。你高明，就意味著別人的無能，這就難免陷入別人的非議之中。

因此，即使你確實比別人高明，確實有好的點子，也不要急于表現(xiàn)，可以慢慢地、待人際關(guān)系在新單位基本協(xié)調(diào)后，再提出不遲。